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公務(wù)員辭職，前者稱為辭去公務(wù)員公職，其直接結(jié)果是取消公務(wù)員身份，機(jī)關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消失；后者稱為公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)其直接結(jié)果是公務(wù)員喪失原來?yè)?dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但公務(wù)員身份仍然存續(xù)。公務(wù)員離職有其自身的特點(diǎn)：

1、辭職公務(wù)員的行政層級(jí)升高。以前辭職的多為科級(jí)以下公職人員，現(xiàn)在一些廳局級(jí)干部也加入了辭職行列；

2、辭職公務(wù)員去向多元化。有的出任國(guó)企高管，有的進(jìn)入民企，有的自主創(chuàng)業(yè)，還有的循個(gè)人興趣著書、畫畫，不同于原來的單純下海經(jīng)商。

公務(wù)員離職要違約金賠償嗎

一般的勞動(dòng)合同沒有違約金一說。

如果用人單位為了使勞動(dòng)者獲得本職業(yè)所需的勞動(dòng)技能而安排勞動(dòng)者參與了職業(yè)技能培訓(xùn)的話，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求離職的話，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

也就是說，用人單位要你承擔(dān)違約金，要符合以下條件：

1、單位對(duì)你進(jìn)行了職業(yè)技能培訓(xùn)，其必須能出具為你進(jìn)行培訓(xùn)所花費(fèi)錢財(cái)?shù)钠睋?jù)證明；

2、與你約定了服務(wù)期，這一點(diǎn)在實(shí)踐中大部分企業(yè)都沒有做，按理來說，沒有約定服務(wù)期就視為無服務(wù)期，但為了公平起見，法院通常會(huì)推定勞資雙方第一次的合同期限為雙方默認(rèn)的服務(wù)期；

3、支付違約金的額度不能超過未履行的合同期限所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用，即你和單位簽了5年合同，你履行了三年，還有兩年未履行，那么單位要你支付的違約金不得超過它能證明的為你培訓(xùn)所花費(fèi)錢財(cái)?shù)?0％。