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（1）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任是指勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)紀(jì)律而承擔(dān)的不利法律后果。（2）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任主要包括紀(jì)律處分、賠償責(zé)任和構(gòu)成犯罪者的刑事責(zé)任。①紀(jì)律處分一般是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律對違紀(jì)勞動(dòng)者實(shí)施的處罰措施。紀(jì)律處分的形式，依其是否直接以經(jīng)濟(jì)利益為內(nèi)容，可大致分為經(jīng)濟(jì)處罰和非經(jīng)濟(jì)處罰兩大類。經(jīng)濟(jì)處罰，是直接使違紀(jì)勞動(dòng)者承受經(jīng)濟(jì)利益方面不利后果的處罰，表現(xiàn)為罰款、沒收或者扣發(fā)或停發(fā)工資報(bào)酬、不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。非?jīng)濟(jì)處罰，是直接使違紀(jì)者承受非經(jīng)濟(jì)利益方面不利后果的處罰，它往往間接地有損于承受者的經(jīng)濟(jì)利益，但不直接表現(xiàn)為財(cái)產(chǎn)的給付、喪失或減少。主要表現(xiàn)為警告、記過、通報(bào)批評等。其中，最嚴(yán)厲者是強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。②賠償責(zé)任是勞動(dòng)者違紀(jì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失所承擔(dān)的責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種賠償責(zé)任不宜適用等額（或稱全

1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；2、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。一、口頭通知合同到期內(nèi)不續(xù)簽要賠償嗎勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽的，口頭通知解除合同的，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要區(qū)分不同的情況：1、如果是第一次勞動(dòng)合同屆滿，則勞動(dòng)合同因期滿而終止，勞動(dòng)者與用人單位都有權(quán)利選擇是否續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果符合勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定的情形的，到期應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；3、如果是員工不續(xù)簽，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)

一、違反技術(shù)保密協(xié)議是勞動(dòng)爭議嗎違反技術(shù)保密協(xié)議屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁范圍。員工與用人單位之間因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議書產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)先申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁不服才能去法院起訴。如果是企業(yè)與企業(yè)之間、或者企業(yè)與非員工之間，因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議書之間產(chǎn)生的糾紛，不屬于勞動(dòng)仲裁范圍，屬于一般的民事糾紛，直接向法院起訴，勞動(dòng)仲裁不受理?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！缎谭ā返诙僖皇艞l有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七

加班也是有限制的，不能超越勞動(dòng)者的身體機(jī)能之外要求加班勞動(dòng)。一、加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬么？怎么算??？加班費(fèi)也屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。工資總額由下列六個(gè)部分組成：加班加點(diǎn)工資；津貼和補(bǔ)貼；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；特殊情況下支付的工資。加班工資是指勞動(dòng)者按照用人單位的要求，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)法對加班時(shí)間規(guī)定有哪些我國勞動(dòng)法規(guī)定公司若因?yàn)樯a(chǎn)需要要求員工加班的，一般每日加班時(shí)長不得超過一個(gè)小時(shí)；若是因?yàn)樘厥庠蛐枰髥T工加班的，公司要在保障員工身體健康的情況下才可以安排加班，一般每日加班時(shí)長不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。但是若是因?yàn)樽匀粸?zāi)害、事故或者其他威脅到員工生命和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的，或者是因?yàn)榻煌ㄟ\(yùn)輸、公共設(shè)施發(fā)生故障的，不受上述時(shí)長的限制。三、加班不給加班費(fèi)違法嗎?加班不給加班費(fèi)違法。原因如下：1、法律規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過

1、雙方協(xié)商。勞動(dòng)者可以先與違反勞動(dòng)法的單位協(xié)商。2、調(diào)解。勞動(dòng)者可以到企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。3、仲裁。用人單位與勞動(dòng)者無法通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。4、起訴。對仲裁不服可通過訴訟解決勞動(dòng)爭議。企業(yè)違反勞動(dòng)法怎么處罰企業(yè)違反勞動(dòng)法的處罰如下：1．用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2．用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告。責(zé)令改正，并可以處以罰款。3．有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。4．勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，可以處以罰款等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第八十九條

保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司合作協(xié)議具體應(yīng)當(dāng)寫明以下內(nèi)容，方可具有相應(yīng)的法律效力：其一、甲乙雙方合作的業(yè)務(wù)范圍其二、保險(xiǎn)費(fèi)支付和經(jīng)紀(jì)傭金支付其三、合同期限其四、雙方權(quán)利和義務(wù)其五、違約責(zé)任1、在合作過程中，甲方有下列情形之一者，乙方有權(quán)單方終止協(xié)議；構(gòu)成犯罪的，由甲方自行承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任，因此給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)賠償損失：(1)甲方避開乙方，并串通投保人、被保險(xiǎn)人或受益人欺詐乙方；(2)擅自變更招標(biāo)書中已商定的保險(xiǎn)條款，包括但不限于提高或降低保險(xiǎn)費(fèi)率；(3)因甲方過錯(cuò)給乙方造成損失的其他情形。2、在執(zhí)行本協(xié)議過程中，如因一方過錯(cuò)給另一方造成損失，過錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)的優(yōu)勢1、較全面地掌握保險(xiǎn)理論，具備專業(yè)的保險(xiǎn)技能，能夠準(zhǔn)確細(xì)致地調(diào)查并識(shí)別自身所面臨的所有風(fēng)險(xiǎn)；2、用科學(xué)的方法，識(shí)別與衡量風(fēng)險(xiǎn)可能造成的損失頻率與損失的幅度，估測最大與最小的損失幅度(值)；3、用規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋ｋU(xiǎn)語言向保

一、勞動(dòng)人事爭議仲裁的參與人違反紀(jì)律如何處理1、勞動(dòng)人事爭議仲裁的參與人違反仲裁庭紀(jì)律的，按以下情形處理：(1)仲裁庭可以訓(xùn)誡、責(zé)令退出仲裁庭，也可以暫扣進(jìn)行錄音、錄像、攝影、傳播庭審活動(dòng)的器材，并責(zé)令其刪除有關(guān)內(nèi)容。(2)拒不刪除的，可以采取必要手段強(qiáng)制刪除，并將上述事實(shí)記入庭審筆錄。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十三條二、勞動(dòng)爭議仲裁庭的組成方式1、由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指定首席仲我員，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定另外兩名仲裁員和書記員;2、經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)授權(quán)。由其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定三名仲裁員和書記員;3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定一名首席仲裁員，而由勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方各選一名仲裁員;4、對簡單的勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理;5、對職工一方在30人以上的集體勞動(dòng)爭議，仲裁委員會(huì)可以組成由三名

競業(yè)限制概念1.競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。2.競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。3.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。4.在約定競業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。5.競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)

一般不違法，但勞動(dòng)者對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一、員工是否可以有雙重的勞動(dòng)關(guān)系員工可以有雙重的勞動(dòng)關(guān)系，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。二、因下班后做兼職被炒合法嗎因下班后做兼職被炒不合法。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)者與用人單位可以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎？勞動(dòng)者可以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，

異地出差不愿去可能違反勞動(dòng)法。若雙方的勞動(dòng)合同明確規(guī)定了異地出差屬于勞動(dòng)者的工作任務(wù)，勞動(dòng)者不愿出差的，不符合同規(guī)定，會(huì)違反《勞動(dòng)法》。若用人單位非法占用勞動(dòng)者的正常休息、休假時(shí)間，強(qiáng)怕勞動(dòng)者異地出差的，勞動(dòng)者不愿出差不違法《勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位對于異地出差存在爭議的，雙方可以協(xié)商處理。不能協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以申請勞動(dòng)仲裁。異地工作失業(yè)保險(xiǎn)在哪取領(lǐng)取異地所需要領(lǐng)取失業(yè)金，是需要本人帶上有效的身份證原件，失業(yè)證原件等資料到當(dāng)?shù)厣绫２块T辦理登記的，具體流程可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T為準(zhǔn)。失業(yè)保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌層次是指失業(yè)保險(xiǎn)基金在一定的行政區(qū)域內(nèi)實(shí)行統(tǒng)一籌集、管理和使用的制度。目前，失業(yè)保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌層次為直轄市和地市級。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定，可以將應(yīng)領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)待遇轉(zhuǎn)移到戶籍所在地領(lǐng)取，向參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出失業(yè)保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)移領(lǐng)取申請，憑參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具的失業(yè)保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)移單

違反公司勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同不存在取消，公司可以單方解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以

1．挪用公款歸個(gè)人使用，進(jìn)行營利活動(dòng)或者超過3月未還，數(shù)額在5萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第三百八十四條第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”。2．挪用公款歸個(gè)人使用，進(jìn)行非法活動(dòng)，數(shù)額在300萬元以上的，屬于數(shù)額巨大；數(shù)額在500萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第三百八十四條第一款規(guī)定的“數(shù)額特別巨大”挪用公款罪數(shù)額特別巨大是多少？挪用公款罪中數(shù)額特別巨大的標(biāo)準(zhǔn)，司法解釋沒有相關(guān)規(guī)定，但數(shù)額巨大的標(biāo)準(zhǔn)：挪用公款歸個(gè)人使用，進(jìn)行非法活動(dòng)，數(shù)額在三百萬元以上；或者挪用公款歸個(gè)人使用，進(jìn)行營利活動(dòng)或者超過三個(gè)月未還，數(shù)額在五百萬元以上?！吨腥A人民共和國刑法》第三百八十四條國家工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個(gè)人使用，進(jìn)行非法活動(dòng)的，或者挪用公款數(shù)額較大、進(jìn)行營利活動(dòng)的，或者挪用公款數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的，是挪用公款罪，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑。挪用公款數(shù)額巨大不退還的，處十

一、什么是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律1．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中，違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同約定的行為準(zhǔn)則，給用人單位造成重大損害或嚴(yán)重影響工作秩序的行為。2．這種行為不僅損害了企業(yè)的利益，也破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、定義及法律依據(jù)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的定義，可以從多個(gè)角度進(jìn)行解讀。1．從法律層面來看，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者違反國家法律法規(guī)規(guī)定的行為，如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。2．從企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度來看，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律則是指勞動(dòng)者違反企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、行為規(guī)范等，如遲到早退、曠工、泄露企業(yè)機(jī)密等行為。這些行為不僅違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，也損害了企業(yè)的利益和形象。3．在法律依據(jù)方面，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為會(huì)受到相應(yīng)的法律制裁。（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（2）根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百零二

1、雙方協(xié)商。勞動(dòng)者可以先與違反勞動(dòng)法的單位協(xié)商。2、調(diào)解。勞動(dòng)者可以到企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。3、仲裁。用人單位與勞動(dòng)者無法通過調(diào)解解決勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。4、起訴。對仲裁不服可通過訴訟解決勞動(dòng)爭議。一、工作兩年沒簽合同根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。工作兩年沒簽合同有以下幾種方式維護(hù)自身合法利益：1、協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或者有過錯(cuò)的一方