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企業(yè)繳費(fèi)的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%(包括劃入個(gè)人帳戶的部分)，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)過重，確需超過企業(yè)工資總額20%的，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部、財(cái)政部審批。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(以下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi))的比例，1997年不得低于本人繳費(fèi)工資的4%，1998年起每?jī)赡晏岣?個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到本人繳費(fèi)工資的8%。有條件的地區(qū)和工資增長(zhǎng)較快的年份，個(gè)人繳費(fèi)比例提高的速度應(yīng)適當(dāng)加快。

一、生育保險(xiǎn)一個(gè)月交多少

生育保險(xiǎn)實(shí)行屬地管理。生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，根據(jù)以支定收、收支基本平衡的原則進(jìn)行籌集，不留積累。企業(yè)按其工資總額的一定比例繳費(fèi)，具體繳費(fèi)比例由各生育保險(xiǎn)實(shí)行屬地管理。生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，根據(jù)以支定收、收支基本平衡的原則進(jìn)行籌集，不留積累。企業(yè)按其工資總額的一定比例繳費(fèi)，具體繳費(fèi)比例由各省、自治區(qū)、直轄市確定，繳費(fèi)比例原則上控制在企業(yè)工資總額的0.6%左右，可根據(jù)費(fèi)用支出情況適時(shí)調(diào)整，但最高不得超過企業(yè)工資總額的1%，生育保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)繳納，列入企業(yè)管理費(fèi)用。工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，而是由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金。企業(yè)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的具體比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況來確定，并可根據(jù)費(fèi)用支出情況適時(shí)調(diào)整，但最高不得超過工資總額的百分之一。

二、公司給員工買社保和個(gè)人買社保有區(qū)別嗎

1、繳納社保的險(xiǎn)種不同。

個(gè)體戶繳交社保只要繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩個(gè)項(xiàng)目。

而公司為員工繳交企業(yè)社保需要繳交五項(xiàng)內(nèi)容：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

2、繳費(fèi)基數(shù)不同。

單位繳納社保的繳費(fèi)基數(shù)為：職工上年度平均工資（高月社平的300%的，按照300%繳納；低于社平60%的，按60%繳納）。也就是說跟員工本人的平均工資掛鉤。

個(gè)人繳納社保的繳費(fèi)基數(shù)固定為高、中、低三檔，供個(gè)人選擇，三個(gè)檔次的繳費(fèi)基數(shù)在社平的60%-300%之間。

3、繳費(fèi)比例不同。

養(yǎng)老保險(xiǎn)：用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過企業(yè)工資總額的20%，職工個(gè)人按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)。

醫(yī)療保險(xiǎn)：用人單位繳費(fèi)比例控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)比例一般為本人工資收入的2%。

失業(yè)保險(xiǎn)：2015年3月1日起，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率暫由現(xiàn)行條例規(guī)定的3％降至2％，單位和個(gè)人繳費(fèi)的具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。