私企辭退超齡員工應(yīng)付退休金嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-22 11:00:57
155 人看過
私企辭退超齡員工不需要支付退休金，已達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
一、法定退休年齡
1、干部
黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；
(三)因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
2、工人
全民所有制企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；
(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。
3、破產(chǎn)國有企業(yè)職工
111個(gè)資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力人員退休除外)，可提前5年退休。
資源枯竭型破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工，在享受111個(gè)資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休政策的同時(shí)，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
不僅是私企，就算是在老百姓眼中鐵飯碗的國家公務(wù)員超退休年齡的話也都會(huì)依法辦理退休的，至于私人企業(yè)的話，企業(yè)是需要有競爭力的，這些競爭力也源于公司源源不斷進(jìn)來的這些新人，而且，對(duì)那些達(dá)到退休年齡的也不是辭退，而是正常的終止勞動(dòng)關(guān)系。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
私企員工達(dá)到退休年齡的應(yīng)對(duì)措施
428人看過
-
國企退休員工工資：30年工齡退休
322人看過
-
私企退休工齡怎么算
147人看過
-
私企退休人員算企業(yè)退休人員嗎
483人看過
-
私企員工退休后能不能領(lǐng)取退休金
195人看過
-
退休前在私企工作有退休金嗎
220人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多退休相關(guān)文章
-
企業(yè)退休職工36年工齡，退休金一般在3000元左右。養(yǎng)老金詳細(xì)計(jì)算公式非常復(fù)雜，跟繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、社平工資、退休年齡、過渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式等多種因素相關(guān)?？傮w的原則還是其他條件相同的情況下，繳費(fèi)基數(shù)越高，退休待遇越高；繳費(fèi)年限越長，退休待遇越高。女工15年工齡退休金退休養(yǎng)老金由3部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金，所以只知道一個(gè)15年的工齡是無法得出具體的退休金的，還需要結(jié)合個(gè)人工資和退休時(shí)社會(huì)平均工資等數(shù)據(jù)。基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費(fèi)指數(shù)）2繳費(fèi)年限1％。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)（（50歲為195、55歲為170、60歲為139）。1996年之前參加工作的“老人”和其它有視同繳費(fèi)年限的人員，才有過渡性養(yǎng)老金。各省市自行制訂過渡辦法，各地辦法有差異。《社2023-08-14369人看過 -
辭退一、超齡員工辭退通知書________先生/女士：根據(jù)本公司與您簽訂的第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。________有限責(zé)任公司年月日二、公司辭退員工需要什么條件根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：(1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。(3)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。(4)不服從正常調(diào)動(dòng)的。(5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。(6)無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。(7)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。三2023-04-25482人看過 -
國家法定的企業(yè)職工正常退休年齡是：男職工年滿60周歲。女職工退休時(shí)在企業(yè)管理崗位的（不分干部和工人），凡在管理崗位連續(xù)工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行；退休時(shí)在企業(yè)工人崗位的女職工（不分干部和工人），凡在工人崗位連續(xù)工作滿5年的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行。不具備上述條件的女職工，仍按照國務(wù)院國發(fā)（1978）104號(hào)文件規(guī)定的干部和工人的退休年齡執(zhí)行。國發(fā)［1978］104號(hào)文件規(guī)定的企業(yè)職工退休年齡是：男職工滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人滿50周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。因病或因工致傷，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。央企退休金比一般企業(yè)高嗎國企和私企養(yǎng)老金是無區(qū)別的。一般國企當(dāng)個(gè)人工資記于社平工資時(shí)是按個(gè)人工資2023-07-07200人看過 -
到了退休年齡后已經(jīng)退休且未再次參加工作的不需要支付誤工費(fèi)，但超過法定退休年齡的受害人能提供證據(jù)充分證明其實(shí)際在從事勞動(dòng)，并因受到損害導(dǎo)致本人或家庭收入減少的，那么其要求賠償實(shí)際減少收入的誤工費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以支持。一、農(nóng)民工工傷誤工費(fèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算?！闭`工費(fèi)計(jì)算方式按患者有無固定收入分為兩種。1、固定收入，是指在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以患者上年度的單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超過獎(jiǎng)金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。需要注意的是，個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)等私營企業(yè)以及財(cái)務(wù)不健全的有限公司出具的2023-06-2183人看過
-
私企不一定有權(quán)利辭退員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。一、解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償或賠償嗎勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(開除、解雇、炒魷魚)，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2023-06-23266人看過 -
辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，沒有法定過錯(cuò)的支付2個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付4個(gè)月工資賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用2023-03-17171人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工退休后公司應(yīng)該如何支付退休金員工退休后公司支付退休金的方式包括一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休后一次支付退休金。企業(yè)支付退休金后對(duì)職工退休退職無任何給付義務(wù)。后者指在職工退休后分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。二、員工退休后不支付退休金可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎員工退休后，公司不支付退休金的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體流程如下：1．當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本；2．仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起5日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由；被訴人自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)；3．仲裁庭于開庭的4日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)和書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到副書面通知，2023-10-20100人看過 -
退休退休后再工作，又被辭退的，由于已經(jīng)過了法定退休年齡，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍，不能按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)囊?guī)定辦理。但是，如果與用人單位訂立聘用協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議，約定被辭退有補(bǔ)償或賠償?shù)模醇s定辦。如有爭議，可向人民法院提起訴訟。一、怎么辭退員工不要賠錢1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。3、勞動(dòng)者在工作過程中，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。4、勞動(dòng)者兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或趁人之危手段訂立勞動(dòng)合同而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。6、勞動(dòng)者因被追究刑事責(zé)任而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)2023-03-04176人看過
-
法律綜合知識(shí)1、員工到了退休年齡公司辭退沒有賠償。2、勞動(dòng)者年滿60周歲，到了法定的退休年齡，也就是要開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，此時(shí)勞動(dòng)合同已終止，單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系是合法正常解除，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同終止用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?！丁吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-11228人看過 -
私營企業(yè)員工在退休后可以獲得退休金，這是因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位和員工必須參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)法適用于所有公民，因此私營企業(yè)中的員工也需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中包括退休金。但是法律中要求了不是所有繳納了社保的人一定都會(huì)得到退休金，是要達(dá)到一系列要求后才能得到退休金的，比如社會(huì)保險(xiǎn)必須是要交滿了十五年及十五年以上。私營企業(yè)員工在退休后可以獲得退休金,這是因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位和員工必須參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)法適用于所有公民,因此私營企業(yè)中的員工也需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中包括退休金。但是法律中要求了不是所有繳納了社保的人一定都會(huì)得到退休金，是要達(dá)到一系列要求后才能得到退休金的，比如社會(huì)保險(xiǎn)必須是要交滿了十五年及十五年以上。 私 營 企 業(yè) 員 工 退 休 金 制 度 探 討私營企業(yè)員工退休金制度是私營企業(yè)為員工提供退休保障的一種方式。然而,這種制度存在一2023-09-07212人看過 -
私企退休后不一定有退休金，情況具體如下：1、用人單位和勞動(dòng)者必須參加社保，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)法是對(duì)所有公民都有約束力的，所以私營企業(yè)中的職員也要繳納社保，而社保中就包括了退休金；2、如果沒有交滿15年就沒有退休金。一、公司交保險(xiǎn)需要的材料具體如下：1、營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件原件及復(fù)印件；2、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書原件及復(fù)印件；3、法人代表身份證復(fù)印件；4、社會(huì)保險(xiǎn)登記表。二、公司交保險(xiǎn)的流程具體如下：1、整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件、復(fù)印件；2、新辦人員需勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件；3、續(xù)保人員，確保個(gè)人窗口已報(bào)停、或前單位已報(bào)停；4、填寫表格；5、到單位所屬區(qū)域社保局開戶。綜上所述，私企退休后不一定有退休金，情況有用人單位和勞動(dòng)者必須參加社保，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)法是對(duì)所有公民都有約束力的，所以私營企業(yè)中的職員也要繳納社保，而社保中就包括了退休金；如果沒有交滿152023-06-30289人看過 -
一、退休人員辭退代通知金需要支付嗎?退休人員辭退并不存在代通知金的說法，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。二、辭退后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)2023-04-1365人看過
-
一、退休拿退休金還可以領(lǐng)低保金嗎?已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金了就不能享受低保了,如果有病造成生活困難可以得到一次性的生活補(bǔ)助的。養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)，是參保人依照國家規(guī)定參保繳費(fèi)，達(dá)到法定年齡，由社會(huì)保障部門發(fā)給養(yǎng)老金。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí)，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，以保證老有所養(yǎng)。領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)，可能會(huì)失去領(lǐng)取低保的資格，領(lǐng)取了低保不影響領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)。二、低保和社保分別是用于哪些保障的?低保的領(lǐng)取，是根據(jù)家庭人均收入確定的，由民政部部門發(fā)給的生活補(bǔ)助。領(lǐng)取了社會(huì)保險(xiǎn)后，家庭收入低于低保水平的，可2023-05-20282人看過 -
辭退私人企業(yè)不可以隨便開除一個(gè)員工?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。一、解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償或賠償嗎勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支2023-02-09304人看過
#辦事程序
北京
律師推薦
#辦事程序
知識(shí)導(dǎo)航
民生政策知識(shí)頻道
展開
#退休
詞條
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
#退休
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-30 -
2024-01-27 -
2024-01-26 -
2024-01-24
#退休
相關(guān)咨詢
-
企業(yè)可以不超過退休年齡辭退人員嗎河北在線咨詢 2022-07-20如果距離退休年齡不足5年的勞動(dòng)者有下列情形的，則公司要解除勞動(dòng)合同是可以的：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責(zé)任；因欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的等。 -
員工到退休年紀(jì)想辭退員工達(dá)到法定退休年齡辭退補(bǔ)償要支付嗎？澳門在線咨詢 2022-06-27到了退休年紀(jì)，勞動(dòng)合同會(huì)終止，到了退休年紀(jì)與單位不會(huì)存在勞動(dòng)關(guān)系，所以到了退休年紀(jì)解除合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 -
私企老員工被辭退會(huì)按工齡處理嗎浙江在線咨詢 2022-06-13大部分私營企業(yè)是這種情況的,勞動(dòng)法沒有這方面的規(guī)定.如果企業(yè)不續(xù)約了,那就只好回家了.本人40多了,前年就發(fā)生了你說的這種情況,和公司協(xié)商后多拿了2個(gè)月工資就只好走人了.還好去年年底再找到一份工作,不過待遇工資比之前低不少.無奈啊. 建議你趁年輕趕緊找個(gè)正規(guī)的國營企業(yè),就算企業(yè)倒閉,也會(huì)補(bǔ)償你很多的,肯定比我的2個(gè)月工資要多上幾十倍.私營企業(yè)黑啊,年齡一上去老板就會(huì)想辦法趕你走了.早做打算。 -
私企正式員工退休后可以拿到退休金嗎？山西在線咨詢 2023-08-29私企退休后是有退休金的，因?yàn)閯趧?dòng)法中有規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須參加社保，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)法是對(duì)所有公民都有約束力的，所以私營企業(yè)中的職員也要繳納社保，而社保中就包括了退休金。但是法律中規(guī)定了不是所有繳納了社保的人一定都會(huì)得到退休金，是要達(dá)到一系列要求后才能得到退休金的，比如社會(huì)保險(xiǎn)必須是要交滿了15年及15年以上。 -
退休員工辭退補(bǔ)償金嗎山東在線咨詢 2022-08-28退休人員被辭退是否有補(bǔ)償金按聘用合同執(zhí)行。 已經(jīng)退休的職工，不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整。按最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號(hào))第七條規(guī)定，屬勞務(wù)關(guān)系，解聘用工單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按雙方訂立的聘用合同規(guī)定辦理。 最高人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 法釋〔2010〕12
