根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如何約定勞動(dòng)合同中的其他事項(xiàng)
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時(shí)間： 2023-08-12 10:32:56
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，約定勞動(dòng)合同中的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同的約定條款。勞動(dòng)合同的約定條款是當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商取得一致意見并納入合同條款的內(nèi)容。上述規(guī)定所涉及的試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等即為約定條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人除對(duì)必備條款協(xié)商達(dá)成一致意見外，如果認(rèn)為有必要，還可將試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)寫進(jìn)合同條款。這些內(nèi)容是合同當(dāng)事人雙方自愿協(xié)商確定的，不是法定的。不同行業(yè)、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同，決定了勞動(dòng)合同的該項(xiàng)條款也有一定的區(qū)別。對(duì)那些特殊崗位的特殊情況，用人單位和勞動(dòng)者可以在協(xié)商取得一致意見的基礎(chǔ)上，作為約定條款加以規(guī)定。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條第二款
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同的約定條款。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前幾日
分為兩種情況：一般情況下，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同的履行地用以下的方式確定：勞動(dòng)合同義務(wù)的履行地是勞動(dòng)者的勞動(dòng)履行地，是用人單位的工資支付地。雙方的爭(zhēng)議多是由勞動(dòng)合同履行地，或者是用人單位的所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)合同實(shí)行地以及公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。什么是勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所的地，指“合同規(guī)定履行義務(wù)的地點(diǎn)”。根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地?！备鶕?jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用2023-07-0175人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列情形下勞動(dòng)合同會(huì)終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但是如果存在下列情形的，則勞動(dòng)合同不能因?yàn)槠跐M而終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：第三十七條規(guī)定，勞2023-07-25272人看過(guò) -
一、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定入職協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎?根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定入職協(xié)議不算勞動(dòng)合同，欠缺合同必要條款。勞動(dòng)合同法之所以對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對(duì)于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡(jiǎn)易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。二、勞動(dòng)合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容：(1)勞動(dòng)合同期限。指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長(zhǎng)度，即勞動(dòng)合同的有效期限。(2)工作內(nèi)容。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體所從事勞動(dòng)的種類和內(nèi)容。(3)勞動(dòng)條件。指用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。前者指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，保障勞動(dòng)者的生命安全2023-04-29392人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同中當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容有什么？勞動(dòng)合同中當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容如下：（1）用工單位的名稱（全稱）、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊(cè)證件號(hào)碼；勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)手冊(cè)及身份證號(hào)碼；（2）雙方在履行勞動(dòng)合同中應(yīng)遵守的國(guó)家法律、法規(guī)、政策及勞動(dòng)紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì)，以及獎(jiǎng)勵(lì)懲處辦法等；（3）勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)；（4）合同期限、試用期限；（5）企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對(duì)勞動(dòng)者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn)；勞動(dòng)防護(hù)用品、工作必須的勞動(dòng)工具、工作環(huán)境等；（6）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇。包括勞動(dòng)者在合同期的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)待遇等；（7）勞動(dòng)者的工種、職務(wù)或職稱；（8）變更、解除、續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件和手續(xù)；（9）違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方2024-01-16339人看過(guò)
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根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同毀約會(huì)支付違約金。當(dāng)然了，違約金他不能夠約定過(guò)高。違約金過(guò)高的比例是這樣規(guī)定的：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。一、辭職違約金是如何規(guī)定的《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這是我國(guó)第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不2023-04-02397人看過(guò) -
一、適用勞動(dòng)合同違約金的注意事項(xiàng)適用勞動(dòng)合同違約金的注意事項(xiàng)主要有：1.具體范圍只有因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制這兩種情形可以設(shè)定違約金。且需要以書面形式約定。2.具體標(biāo)準(zhǔn)立法.上對(duì)具體標(biāo)準(zhǔn)有限制，即服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3.用人單位對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)舉證責(zé)任。若用人單位索要培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)該出示第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票，賠償金應(yīng)根據(jù)已經(jīng)履行的服務(wù)期限按年遞減計(jì)算，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不予認(rèn)可。二、勞動(dòng)合同如何約定違約金勞動(dòng)合同約定違約金時(shí)，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用或者服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情2023-06-19373人看過(guò) -
合同內(nèi)容勞動(dòng)合同雙方約定的其他事項(xiàng)包含除《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的9款具體內(nèi)容以外的需要在合同中明確約定且符合相關(guān)法律規(guī)定的內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、勞動(dòng)合同快到期前可以變更期限嗎勞動(dòng)合同快到期前可以變更。勞動(dòng)合同到期前，若勞動(dòng)者同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，即雙方同意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，單從法律的條文來(lái)看，因勞動(dòng)合同法沒(méi)有禁止變更合同期限，可以認(rèn)定該變更有效。2023-06-23424人看過(guò) -
勞動(dòng)合同中可以約定違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范2023-04-0462人看過(guò)
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一、員工與單位簽訂的勞動(dòng)合同中的其他約定事項(xiàng)怎么寫?員工與單位簽訂的勞動(dòng)合同中的其他約定事項(xiàng)的內(nèi)容可以寫：其他事項(xiàng)填寫需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)，如果除了了勞動(dòng)合同條款規(guī)定的內(nèi)容外還有其他約定的可以在該項(xiàng)內(nèi)容寫明，比如用人單位和勞動(dòng)者約定每月補(bǔ)貼住房費(fèi)，但合同條款沒(méi)有該內(nèi)容，就可以寫在這里，如果沒(méi)有其他約定的事項(xiàng)，該項(xiàng)內(nèi)容可以填寫“無(wú)”或者用橫線劃掉。二、相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)2023-04-29448人看過(guò) -
（1）工作內(nèi)容所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么類型或內(nèi)容的勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作、任務(wù)或職責(zé)。該條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的原因。（二）工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間是指在企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位完成工作任務(wù)的時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，法律規(guī)定工人在一定時(shí)間內(nèi)（工作日、工作周）應(yīng)完成的任務(wù)，以確保工作時(shí)間的最有效利用，不斷提高工作效率。這里的工作時(shí)間包括工作時(shí)間的長(zhǎng)短和工作時(shí)間方式的確定，如8小時(shí)工作制或6小時(shí)工作制、日班或夜班、正常工時(shí)或不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。勞動(dòng)合同約定違約金情形有哪些對(duì)于在勞動(dòng)合同中哪些情況下可以約定違約金，勞動(dòng)合同法進(jìn)行了明確的規(guī)定，即可以約定違約金的情形只限于以下兩種：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)后，可以在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金；不過(guò)，對(duì)于具體的2023-08-08483人看過(guò) -
勞動(dòng)者法律規(guī)定只有以下兩種情形，勞動(dòng)者才承擔(dān)違約責(zé)任：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；二是在競(jìng)業(yè)限制約定中勞動(dòng)者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，定金和違約金可以同時(shí)適用，追究違約方的違約責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，定金和違約金不可以同時(shí)適用，相關(guān)規(guī)定如下：1、違約金和定金不能同時(shí)適用，只能適用一個(gè)；2、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，定金不足以彌補(bǔ)一方違約造成的損失的，對(duì)方可以請(qǐng)求賠償超過(guò)部分的損失。定金與違約金的區(qū)別在于：1、違約金是以違約為生效要件的，不需要預(yù)先給付，而是在違約行為發(fā)生后才進(jìn)行給付；而定金是以預(yù)先給付為條件的，定金交付之日起定金條款即生效；2、責(zé)任承擔(dān)方式不同。合同中約定違約金條款的，一方違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照該約定支付違約金；合同中約定定金條款的，則要按照“定金罰款”來(lái)處理。即給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無(wú)權(quán)要求返還2023-08-08355人看過(guò) -
繼續(xù)履行根據(jù)法律規(guī)定工傷勞動(dòng)合同可以通過(guò)在勞動(dòng)合同當(dāng)中約定發(fā)生工傷的具體情形，如何解決來(lái)進(jìn)行保障，或者是直接去法院或者勞動(dòng)仲裁部門來(lái)進(jìn)行一個(gè)維權(quán)，不管是哪一種情況的話，工商認(rèn)定完畢之后都需要賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過(guò)，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》修正。一、勞動(dòng)合同法關(guān)于工傷的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即不能對(duì)勞動(dòng)者使用提前通知解2023-04-01102人看過(guò)
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企業(yè)改制一、勞動(dòng)合同法年齡規(guī)定及其他法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)年齡的規(guī)定，有：第十四條第二款第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四十二條第五項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。其他有關(guān)勞動(dòng)年齡的規(guī)定：《民法典》（自2021年1月1日開始生效）第十七條規(guī)定，十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。第十八條規(guī)定，成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人?！段闯赡耆吮Ｗo(hù)法》第三十八條規(guī)定，任何組2023-04-17188人看過(guò) -
勞動(dòng)合同變更一、勞動(dòng)合同變更說(shuō)明在勞動(dòng)合同中如何約定1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不2023-06-10373人看過(guò)
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合同條款是指雙方協(xié)商一致后，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，對(duì)雙方具有約束力的條款。合同條款是合同內(nèi)容的具體表現(xiàn)形式，主要通過(guò)合同條款體現(xiàn)和表達(dá)。合同作為當(dāng)事人之間的交易協(xié)議，內(nèi)容由合同各方在法律允許的范圍內(nèi)獨(dú)立約定。一般來(lái)說(shuō)，合同應(yīng)具備以下條款： 1... 更多>
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勞動(dòng)合同的其他約定事項(xiàng)有法律效力嗎澳門在線咨詢 2023-02-13只要是雙方自愿簽署的，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的其他約定條款，都是有法律效益的；勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 -
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任如何規(guī)定？吉林省在線咨詢 2024-12-25【勞動(dòng)法律知識(shí)】關(guān)于勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，一般可分為兩類：一是雙方因違反勞動(dòng)合同而給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，可約定賠償損失的方式；二是約定違約金。在設(shè)定違約金時(shí)，需根據(jù)職工的承受能力來(lái)確定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情況。此外，此處所指的違約，指的是勞動(dòng)合同關(guān)系中較為嚴(yán)重的違約情況，如職工嚴(yán)重違反紀(jì)律或單位違法解除合同等。如遇到相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)不要猶豫，點(diǎn)擊咨詢，尋求專業(yè)、合適的律師幫助，我們將為您提供深度溝 -
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定違約金是根據(jù)合同法規(guī)定的嗎？吉林省在線咨詢 2022-04-01《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這是我國(guó)第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額
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公司違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定四川在線咨詢 2022-04-18公司違法解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)該向公司索要賠償金。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情 -
勞動(dòng)合同法中的規(guī)定，勞動(dòng)合同法的辭職規(guī)定，勞動(dòng)合同的澳門在線咨詢 2022-07-18勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定在解除方面： 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保
