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一、根據(jù)規(guī)定勞動合同如何審查？

審查勞動合同的時候，需要對勞動合同的合法性、有效性進行嚴(yán)格地審核。具體需要審查以下事項：

1、對勞動合同的合法性、有效性進行嚴(yán)格地審核

勞動合同文本和其補充條款，既要符合本單位實際情況，又要符合勞動者所在崗位或所任職務(wù)的情況。

合同要明確、具體、完善，且便于操作。

2、合同期管理環(huán)節(jié)

把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動合同期限的區(qū)別。

3、勞動合同終止和續(xù)簽

勞動合同到期后，不能簡單地辦理續(xù)簽合同手續(xù)，必須對勞動者進行考核，視考核情況再做決定。

二、簽署勞動合同的注意事項有哪些？

1、簽署勞動合同的注意事項包括勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)等。

此外還需要注意以下事項：

（1）盡量不要簽空白或者留空未填內(nèi)容的合同，尤其是涉及到工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位、工作地點這些關(guān)鍵信息，最好填寫完整；

（2）合同簽之前，條款還是要細(xì)細(xì)看一遍，不明白的要問清楚；

（3）簽訂合同時在每一頁都簽字，避免單位替換未簽字的合同頁；

（4）勞動合同是雙方各執(zhí)一份，勞動者在簽訂合同時要確認(rèn)兩份合同內(nèi)容一致。

2、單位在簽訂勞動合同時的注意事項：

（1）注意法律規(guī)定的勞動合同簽訂時間，避免產(chǎn)生未簽勞動合同二倍工資的風(fēng)險。

單位要在新員工入職后的一個月內(nèi)簽訂勞動合同；老員工合同期滿要續(xù)簽的，單位最晚在前一份合同期滿的次日，完成續(xù)簽手續(xù)。

（2）注意根據(jù)用工需求和員工情況選擇適合的勞動合同類型。

（3）注意法律規(guī)定的勞動合同必備條款，避免合同因為缺乏必備條款，會面臨不被認(rèn)定為勞動合同的法律風(fēng)險。

必備條款包括合同雙方當(dāng)事人的信息、合同期限、工作崗位和地點、工資標(biāo)準(zhǔn)、社保、工作時間和休息休假、以及勞動條件、勞動保護和職業(yè)危害防護；

試用期、保密和競業(yè)限制、培訓(xùn)和服務(wù)期這些條款，可根據(jù)雙方情況自行約定。

（4）注意簽訂合同的流程或方式，避免員工領(lǐng)取合同后不返還給單位，單位無法證明積極履行了簽勞動合同的義務(wù)，產(chǎn)生未簽勞動合同二倍工資的風(fēng)險。

三、要想簽署的勞動合同有效，需要滿足什么條件？

1、要想簽署的勞動合同有效，需要滿足的條件包括雙方當(dāng)事人具備相應(yīng)的民事行為能力等。

（1）勞動合同訂立程序合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴(yán)格遵守合法以及平等自愿、協(xié)商一致等原則；

（2）勞動合同的內(nèi)容合法，不得違反法律的強制性規(guī)定，不得違反公序良俗；

（3）勞動合同需具備法律所要求的形式，也即需要采取書面的方式簽署勞動合同。

（4）用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動合同的責(zé)任。

2、勞動合同沒有寫明薪資待遇的處理方法如下：

（1）勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容；

（2）如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令改正。

（3）給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。