根據(jù)規(guī)定個體戶能簽勞動合同嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-18 20:50:38
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一、根據(jù)規(guī)定個體戶能簽勞動合同嗎?
個體戶能簽勞動合同，個體戶和員工建立了勞動關(guān)系的，必須簽訂書面勞動合同。
《勞動合同法》
第二條
【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
二、個體戶和員工簽訂的勞動合同中必須載明哪些內(nèi)容?
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
三、勞動合同的類型有哪些?
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
四、勞動合同必須滿足哪些條件才有效?
1、勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;
2、勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法;
3、勞動合同的訂立程序必須合法。
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根據(jù)勞動合同法規(guī)定簽訂勞動合同的原則有什么安徽在線咨詢 2022-06-03根據(jù)勞動合同法規(guī)定簽訂勞動合同的原則如下： 1、平等原則； 2、自愿原則； 3、協(xié)商一致原則；等等。 -
根據(jù)合同法規(guī)定減少工資影響續(xù)簽勞動合同嗎上海在線咨詢 2023-04-03在勞動者跟公司簽訂固定期限勞動合同時，到了合同約定的期限，要是不續(xù)訂的話，那么合同也就到此終止了。但是，法律上為保護勞動者的利益，公司不管要不要繼續(xù)合同，都得有所作為。實際中，有些公司根據(jù)該勞動者的基本情況，會在續(xù)簽的時候降低約定工資。要是降低了工資，那么勞動者可能就不干了，因此不同意這樣的續(xù)簽。 在實踐中，勞動者月公司的勞動合同到期的時候，一般公司續(xù)簽還得按照其基本情況確定重新確定合同，從考慮自 -
根據(jù)勞動合同法規(guī)定入職協(xié)議算勞動合同嗎湖北在線咨詢 2022-10-151根據(jù)勞動合同法規(guī)定入職協(xié)議不算勞動合同，欠缺合同必要條款。勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。 2所以，對于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡易合同，實質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬
