激情欧美精品一区二区 ,久久久国产乱子伦精品作者

根據(jù)勞動合同孕婦能辭退嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-07 09:43:18 269 人看過

孕婦可以主動解除勞動合同，但勞動者在孕婦不存在過失性辭退情形時，不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償的標準支付雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

一、孕婦辭退補償標準的相關規(guī)定有哪些？

孕婦辭退除過失性辭退外，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

二、試用期內可以隨便辭退勞動者嗎

試用期內不可以隨便辭退勞動者，除勞動者有過失性辭退或者非過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

三、工傷六個月了才可以解除勞動合同嗎

工傷六個月了不能解除勞動合同。除非工傷職工存在應當過失性辭退的情形的，用人單位解除勞動合同屬于違法辭退，應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭退相關文章

辭退
孕婦勞動合同沒簽，辭退需要什么手續(xù)

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，公司辭退屬于違法，勞動者是可以要求用人單位支付雙倍工資的。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。一、怎么算非法解除勞動合同用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同屬于違法解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、用人單位不得解除勞動合同的法定情形《勞動

2023-06-22

308人看過
法律綜合知識
合同期滿孕婦能不能辭退員工

一、合同期滿孕婦能不能辭退員工合同期滿孕婦一般還不能辭退員工，若勞動者沒有法律規(guī)定的過錯行為的，不能辭退員工，應當將勞動合同續(xù)延至相應的情形消失時終止。若用人單位違法辭退的，要支付勞動者二倍經濟補償標準的賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內仲裁有效。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不

2023-11-12

423人看過
辭退
孕婦勞動合同法辭退補償是什么時候

1、非法解除勞動關系賠償：相當于經濟補償?shù)膬杀?。計算方法：工作年限退休?2月平均工資2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）；2、懷孕、分娩、哺乳期三期工資；3、工資和加班工資（如有拖欠）應一并支付。辭退孕婦勞動合同法孕婦賠償多少辭退孕婦的話根據(jù)《勞動合同法》需要額外支付一倍的離職補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經濟補償按勞動者在

2023-08-18

365人看過
勞動仲裁
孕婦被辭退勞動仲裁勝算大嗎

這個還是要看單位解除勞動合同的依據(jù)是什么，對于懷孕女職工，單位不能依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，但是單位可以依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。如果單位依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，或者無正當理由單方面違法解除勞動合同，那么勞動者申請勞動仲裁100％勝。一、辭退孕婦賠償生育費用嗎職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用，包括，檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。1、如果單位無故解除勞動合

2023-04-03

442人看過

法律綜合知識
懷孕期間合同到期后能否辭退孕婦

一、懷孕期間合同到期后能否辭退孕婦合同到期孕婦不能能辭退。法律上規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，即使勞動合同期滿，用人單位也是不能終止勞動合同的，必須將勞動合同延續(xù)至相應情形消失時才能終止?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、孕婦懷孕期間被辭退怎么賠償懷孕期間被辭退屬于違法解除勞動關系，賠償金相當于2倍的經濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償

2023-11-16

350人看過
辭退
辭退剛懷孕的孕婦怎么勞動賠償？

1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金?！秳趧雍贤ā返?7條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關系，是可以要求單位恢復勞動關系。3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。一、哺乳期被辭退如何賠償女性如果在哺乳期被辭退是一種違法行為，可以按要求進行賠償。1、女職工在孕期、產期、哺乳期的，不得解除合同，單位解除違法，單位應當支付賠償金，賠償金的標準為每滿一年2個月工資，哺乳期再雙倍，法律沒有規(guī)定。2、如單位未給你繳納社保醫(yī)保，可以要求補繳或賠償損失。參考法條為《勞動合同法

2023-03-05

320人看過
辭退
勞動法規(guī)定的試用期孕婦能辭退么

一、勞動法規(guī)定的試用期孕婦能辭退么不可以。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同法規(guī)定孕婦能不能辭退1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金?！秳趧雍贤ā返?7條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2023-04-25

411人看過
辭退
孕婦合同到期公司辭退孕婦合同該如何處理?

孕婦合同到期應同用人單位繼續(xù)簽訂勞動合同；懷孕期間遭辭退可以要求經濟補償，工作年限每滿一年支付一個月工資。一、簽了勞動合同就能辭退員工嗎?簽勞動合同辭退員工的后果有：無故辭退可以要求支付經濟補償金，按勞動者工作年限每滿一年支付一個月工資計算；非法辭退的按雙倍計算；勞動者在違反公司制度的情況下被辭退的不需要支付經濟補償金，造成損失的還應進行賠償。二、懷孕了被辭退賠償標準懷孕了被辭退的賠償標準：1、懷孕期間被辭退，用人單位屬于違法辭退員工情形，應當支付兩倍的經濟補償金；2、懷孕被辭退，公司應當支付懷孕、產期、哺乳期三期工資；3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。三、解聘孕婦賠償計算方法解聘孕婦賠償計算方法：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以

2023-03-24

232人看過

孕婦被辭退
懷孕公司能辭退嗎？孕婦被辭退怎么賠償？

職場中，女性因其自身的生理特點容易遭受不公平的對待，尤其在面臨懷孕等問題時，可能會被用人單位以各種理由辭退。今天的案例，將為您解析女職工的在懷孕、生育等方面的相關權益。李-晴于2014年入職一家信息技術公司任職品牌經理，并于4月16日簽訂了三年的勞動合同，約定工資為每月8500元。在同年9月中下旬，李-晴發(fā)現(xiàn)自己懷孕并伴有身體不適，在此前沒有收到任何解雇通知的情況下，她在當月30日便被公司解雇，因此她果斷向勞動仲裁部門提起勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的補償金及孕期工資等。勞動仲裁部門只支持了李-晴關于支付經濟補償金的請求，裁決公司向李-晴支付一個月的違法解除勞動合同的賠償金8500元(工作不滿六個月，支付半個月工資的經濟補償金，違法解約付雙倍)，駁回了其他請求。雙方對裁決均不服，遂向法院提起訴訟。據(jù)了解，雙方在合同中并未約定試用期，李-晴主張雙方口頭約定3個月，公司則主張按慣例是

2023-05-30

193人看過
勞動仲裁
沒簽定勞動合同未滿一年的孕婦被辭退可以勞動仲裁嗎?

完全可以。要求兩倍工資、經濟補償金，而且你屬于不得解除合同的類型之一，要勞動部門處罰單位。依據(jù)新勞動合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十條有下列情

2023-06-10

158人看過
辭退
孕婦能辭退或者調崗嗎

公司不能辭退懷孕的員工。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。同時對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。一、婦女孕產期特殊勞動保護有哪些內容我國《勞動法》及《女職工勞動保護特別規(guī)定》對孕產期婦女實行特殊勞動保護，主要規(guī)定有：（1）用人單位不得因女職工懷孕、生育降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（2）女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。（4）對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。（5）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。（

2023-03-07

116人看過
辭退
孕婦保胎請假能辭退嗎

孕婦保胎請假不能辭退，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。一、法律規(guī)定哺乳期有多長法律規(guī)定哺乳期在嬰兒出生后一年內。1、《勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。二、產假休了獎金能拿嗎？休產假有獎金。女職工勞動保護特別規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女

2023-03-31

439人看過

辭退
未簽訂勞動合同的孕婦如何辦理辭退手續(xù)？

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，公司辭退屬于違法，勞動者是可以要求用人單位支付雙倍工資的。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?？梢赞o退孕婦的情形有哪些？1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。在當代的社會，現(xiàn)在如果存在著女性員工懷孕，那么是需要格外的關注的，而且女性員工在懷孕期間所進行的產檢是需要進入到勞動時間當中的，如果因為產檢就辭退勞動者，或者說存在著扣工資，這樣的一種情況的話，肯定是非法的，可

2023-07-15

488人看過
法律綜合知識
懷孕期間勞動合同能否到期辭退

一、懷孕期間勞動合同能否到期辭退員工懷孕期間不能辭退。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、女職工確認懷孕后被開除如何維權懷孕女工被辭退的，可以要求繼續(xù)履

2023-12-17

100人看過