孕婦能辭退或者調(diào)崗嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-07 09:41:51
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公司不能辭退懷孕的員工。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。同時(shí)對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
一、婦女孕產(chǎn)期特殊勞動保護(hù)有哪些內(nèi)容
我國《勞動法》及《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對孕產(chǎn)期婦女實(shí)行特殊勞動保護(hù)，主要規(guī)定有：
（1）用人單位不得因女職工懷孕、生育降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
（2）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。
（4）對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
（5）懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
（6）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（7）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二、女職工孕期有什么待遇法律是如何規(guī)定的
女職工孕期待遇：生育享受98天產(chǎn)假；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動；懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間；其他。
三、女職工哺乳期的待遇有什么
女職工在哺乳期有以下待遇：用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動；用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動；其他。
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調(diào)崗用人單位未經(jīng)勞動者同意是不能隨意調(diào)整崗位的，并且女職工懷孕后，不能解除勞動合同，如果產(chǎn)生爭議的，可以申請勞動仲裁解決?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；2023-06-14264人看過 -
調(diào)崗懷孕職工有權(quán)拒絕調(diào)崗。如果女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。如果單位未與女職工協(xié)商一致，單方面調(diào)整員工的工作崗位，就是違法的；即使女職工在孕期不能適應(yīng)原工作崗位的，經(jīng)與單位協(xié)商后進(jìn)行了崗位調(diào)整，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。孕婦是否可以要求進(jìn)行辭職1、孕婦能夠主動要求與用人單位解除勞動合同的。用人單位違法辭退懷孕女職工，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍作為賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部2023-08-12453人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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要裁員因?yàn)槲沂窃袐D要給我，我不同意可以給我調(diào)崗或者辭退我嗎廣西在線咨詢 2022-10-21根據(jù)是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條。其中規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。另外，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)、強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效。企業(yè)的規(guī)章制度，雖然經(jīng)過了職工代表大會同意，但因違反法律，也是無效的。 -
企業(yè)能辭退孕婦嗎單位可以辭退孕婦嗎廣東在線咨詢 2024-08-25用人單位一般情況下是不可以辭退孕婦的。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕 -
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孕婦報(bào)道調(diào)崗減薪能降薪嗎西藏在線咨詢 2023-02-08對于懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工降薪是違法的。對于用人單位能否單方面作出調(diào)崗的決定，必須明確： 第一，對員工的調(diào)崗降薪屬于對原勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，勞動合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方能變更； 第二，用人單位在某些情形下享有單方調(diào)崗的權(quán)利，但其行使必須符合法律規(guī)定，并且具有合理性。比如，勞動者不能勝任工作，是用人單位可以進(jìn)行單方調(diào)崗的理由，但用人單位必須有充分的證據(jù)證明勞動者
