首先應(yīng)當(dāng)看調(diào)崗的職位是否合理，公司在日常經(jīng)營管理中有權(quán)對員工的工作崗位做出調(diào)整，這是公司的權(quán)限。但是，做出調(diào)崗決定應(yīng)當(dāng)合理，公司基于什么理由對員工做出調(diào)崗，是否出于工作的需要。另外，還需要看看對員工進行調(diào)崗是否違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，比如，對于孕期、哺乳期的女性員工，不得安排其從事一些危險、繁重或需要加夜班的工種。其次，應(yīng)當(dāng)看降薪原因及依據(jù)。一般來說，在合同期內(nèi)，員工的薪水發(fā)放應(yīng)當(dāng)以勞動合同的約定為準(zhǔn)，不能無故降薪。但是，如果員工違反公司的規(guī)章制度，按照規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處罰，則可以在適度的范圍內(nèi)對被員工予以降薪處罰。另還要再看，降薪的流程、依據(jù)是否依據(jù)公司的規(guī)章制度在進行。如果公司的調(diào)崗降薪既不合理，也沒有依照公司的規(guī)章制度在進行，那公司的降薪調(diào)崗違反了勞動合同法，員工可以就此提出勞動仲裁申請。

公司部門撤銷，孕婦被調(diào)崗降薪是合法的。我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。