2024根據(jù)規(guī)定應屆生簽勞動合同可以違約嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-03-25 18:03:23
365 人看過
一、根據(jù)規(guī)定應屆生簽勞動合同可以違約嗎
1、簽完勞動合同后不能違約，違約需要承擔違約責任。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
二、勞動合同違約爭議的仲裁時效是怎么規(guī)定的
法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
應屆師范生簽合同可以毀約嗎
416人看過
-
應屆生剛簽完勞動合同毀約需要支付違約金嗎
276人看過
-
根據(jù)規(guī)定勞動合同最少可以簽多久
496人看過
-
根據(jù)勞動法規(guī)定勞動者違約規(guī)定
355人看過
-
如果未滿18歲應屆生可以簽勞動合同嗎
207人看過
-
根據(jù)規(guī)定怎么樣才算勞動合同違約
201人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
法律綜合知識用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止?！秳趧雍贤ā返谑龡l，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2024-05-11262人看過 -
簽訂勞動合同用人單位為勞動者提供專項應屆生簽訂勞動合同毀約需要支付合同當中約定的違約金。培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。一、辭職違約金是如何規(guī)定的？《勞動法》第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即只有在規(guī)定約定服務期和的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動2023-06-28173人看過 -
法律綜合知識一、簽合同應屆生算應屆嗎簽合同應屆生不是就算應屆，對于簽訂勞動合同的應屆生，通常有以下幾個方面的考慮：就業(yè)協(xié)議：在大學期間，應屆生可能會與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，這份協(xié)議書是雙方就業(yè)意向的書面表現(xiàn)，具有一定的法律效力。勞動合同：應屆生在畢業(yè)后與用人單位簽訂的勞動合同，與其作為在校生簽訂的就業(yè)協(xié)議是不同的。勞動合同是確立勞動關系的法律文件，而就業(yè)協(xié)議更多是在校生與用人單位之間的就業(yè)意向。應屆畢業(yè)生：當應屆生畢業(yè)后，如果他們在一年內(nèi)就業(yè)，通常仍被視為應屆畢業(yè)生。但具體情況可能因政策變化或不同地區(qū)的規(guī)定而有所不同。政策支持：國家和地方政府有時會出臺針對應屆生的就業(yè)政策，如“三支一扶”、“特崗計劃”等，這些政策通常只面向應屆畢業(yè)生。企業(yè)招聘：企業(yè)在招聘時可能會明確指出是否歡迎應屆畢業(yè)生應聘，有些崗位可能更適合有工作經(jīng)驗的人員。如果您是應屆畢業(yè)生，與用人單位簽訂勞動合同后，是否仍被視為應屆生可能2024-01-13337人看過 -
勞動合同的違約金標準不是法定的，要根據(jù)具體情況分析?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2023-03-19468人看過
-
法律綜合知識一、應屆生違約金可以不交嗎應屆生違約金不可以不交。簽訂合同后可以在合同中約定違約金以及違約金的金額和支付方式，如果違約后不支付違約金的可以向仲裁機構申請仲裁或到法院起訴。違約金應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十六條因當事人一方的違約行為，損害對方人身權益、財產(chǎn)權益的，受損害方有權選擇請求其承擔違約責任或者侵權責任?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。二、勞動合同可以約定違約金嗎勞動合同中只有以下兩種情況可以約定由勞動者支付違約金，但是約定由用人單位支付違約金不受限制：1、勞動者違反服務期約定的，應當按照2024-02-06482人看過 -
合同內(nèi)容補簽的勞動合同一般是由用人單位提供的?？梢匝a簽，你也有權要求支付雙倍工資。但是補簽了之后，對于你維權要求支付雙倍工資會有不利，關鍵是無法證明合同是補簽的1、公司要補簽勞動合同，從用工之日到補簽之前扣除一個月后，按《勞動合同法》應支付雙倍工資。2、如果員工拒絕簽合同，可按《勞動合同法實施條例》規(guī)定書面通知本人：XX日前來人力資源部簽訂勞動合同，如逾期不簽，勞動關系自動終止。(送達本人并由本人簽字收到)3、如果以后此人就此事索賠雙倍工資，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。4、一般來說，愿在公司干的員工不會不簽合同(因為保障了他的合法權益)，也不會向公司索賠補簽前的雙倍工資(因為人是講道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動)。5、不排除一些頭腦簡單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資?？砂吹?、第3兩條處理后與其終止勞動關系！一、簽訂勞動合同注意事項有哪些第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法2023-04-04479人看過 -
法律綜合知識一、應屆畢業(yè)生簽合同違約怎么辦畢業(yè)生簽合同違約的應該承擔違約責任。法定違約責任分別有繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等。一方違約造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。二、畢業(yè)生三方合同怎么簽畢業(yè)生簽三方合同的相關步驟如下：1．畢業(yè)生領取由學校統(tǒng)一發(fā)放的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，即三方協(xié)議書。（部分學?？赡軙筇峁┯萌藛挝唤邮蘸?，才會發(fā)放三方協(xié)議書）2．畢業(yè)生填寫與本人相關的信息及意見。注意認真仔細填寫，不要填寫出錯。3．找到工作單位后，將三方協(xié)議書交給用人單位，由用人單位填寫相關信息及意見，并蓋單位公章。4．畢業(yè)生本人及用人單位都填寫、簽字或蓋章完畢，且檢查無誤后，再交給學校就業(yè)指導辦，由校方填寫學校意見并蓋章。5．最后，再次檢查三方協(xié)議，確認無誤后，畢業(yè)生2023-10-31410人看過 -
一、根據(jù)規(guī)定個體戶能簽勞動合同嗎?個體戶能簽勞動合同，個體戶和員工建立了勞動關系的，必須簽訂書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙l【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。二、個體戶和員工簽訂的勞動合同中必須載明哪些內(nèi)容?(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。三、勞動合同的類型有哪些?1、固定期限勞動合2023-04-18149人看過
-
法律綜合知識一、未拿到畢業(yè)證的應屆生可以簽訂勞動合同嗎未取得畢業(yè)證書者不可簽署勞動合同，僅可簽署就業(yè)協(xié)議。依據(jù)相關法規(guī)，畢業(yè)前，用人單位與學生間并非勞動關系，而是勞務關系。若滿足雇傭關系特征，可視作雇傭關系。尚未獲得畢業(yè)證書者仍屬在校生，無簽約勞動合同資格，所簽皆為就業(yè)協(xié)議或勞務協(xié)議、實習協(xié)議等。就業(yè)協(xié)議由用人單位與學校、待業(yè)應屆畢業(yè)生共同簽署，旨在明確即將形成的勞動關系以及其中雙方基本權益和責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以2024-07-20466人看過 -
合同期限屆滿后是否存在違約問題要依據(jù)具體的情況而定，例如租賃合同到期后，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，如果違約，就需要承擔違約責任?！吨腥A人民共和國民法典》第七百三十四條【租賃期限屆滿承租人繼續(xù)使用租賃物及房屋承租人的優(yōu)先承租權】租賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。租賃期限屆滿，房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權利。一、合同違約責任有哪些規(guī)定？《中華人民共和國民法典》第五百七十七條【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百七十八條【預期違約責任】當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。第五百七十九條【金錢債務實際履行責任】當事人一方未支付價款、報酬、2023-02-19301人看過 -
法律綜合知識一、應屆生身份簽了勞動合同還算嗎應屆生簽訂了勞動合同后是否仍被視為應屆生的問題需視具體情況而定。所謂應屆畢業(yè)生，主要涵蓋當年應屆以及擇業(yè)期限內(nèi)的同類畢業(yè)生。在此前提下，若該應屆生已簽署勞動合同且截至畢業(yè)年度尚未結束，那么他／她仍然具有應屆畢業(yè)生的身份；倘若其畢業(yè)年限已過，步入畢業(yè)后的次年，則將不再符合應屆畢業(yè)生范疇，而是轉(zhuǎn)為歷屆生。關于擇業(yè)期方面（國家明文規(guī)定理當為兩年），如畢業(yè)生在擇業(yè)期之內(nèi)并無確立穩(wěn)定的工作單位，同樣允許參照應屆普通高等學校畢業(yè)生進行處理?！秳趧雍贤ā返诙l中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織2024-04-11252人看過 -
法律綜合知識一、根據(jù)規(guī)定勞動不簽合同賠償啥？1、單位若是不簽署勞動合同，那么有可能需要承擔支付雙倍工資的賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、工人拒絕簽勞動合同單位可以將其辭退自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。二、不是本人簽的勞動合同屬于偽造合同嗎？1、不是本人簽的勞動合同不一定屬于偽造合同。（1）若代簽勞動合同事先經(jīng)勞動者本人同意，且勞動者對勞動合同的內(nèi)容無異議，那可以認為該代簽的勞動合同是有效的。（2）若勞動者沒有授權2024-02-07441人看過
-
簽訂勞動合同簽了勞動合同，如果還是處于畢業(yè)的當年，就還是屬于應屆畢業(yè)生。應屆畢業(yè)生就是在應該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡單地說，學生在大學的最后一年，就是應屆畢業(yè)生。如果過了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了，就不算是應屆畢業(yè)生，而是往屆生了。在公司上班未簽勞動合同違法么違法，工作一年以上，公司沒有簽勞動合同，可以視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當立即與勞動者補簽勞動合同。并且可以要求公司自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動2023-07-05434人看過 -
合同根本違約合同根本違約的法律規(guī)定：1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；3、當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；5、法律規(guī)定的其他情形。該如何去認定合同是根本違約合同是根本違約的認定方式：1、一方的違約是否使合同履行成為不必要或不可能，如果是，便構成根本違約。2、一方的違約是否違反了合同中期限、地點、標的物情況、特定身份等實現(xiàn)合同利益的關鍵因素，如果是，則構成根本違約?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有2023-08-03150人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關咨詢
-
應屆生可以簽勞動合同嗎,法律的規(guī)定是什么上海在線咨詢 2024-10-03應屆生畢業(yè)后可以簽勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以簽訂書面的勞動合同；但如果尚未畢業(yè)的，不具有勞動者的法定主體資格，不能與用人單位簽訂勞動合同。 -
應屆畢業(yè)生簽勞動合同后違約了需要交違約金嗎？西藏在線咨詢 2022-04-25勞動合同法》實施后，并非畢業(yè)生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“經(jīng)濟賠償金”。 《勞動合同法》規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金：一類是用人單位提供專項培訓費用;另一類是對負有保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權義務的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，如勞動者違反競業(yè)限制的約定，應當按照約定支付違約金。 經(jīng)濟賠償金主要是企業(yè)給勞動者的賠償。《勞動合同法》規(guī)定如果用人單位隨意解 -
勞動合同違約金多少合同法規(guī)定應屆福建在線咨詢 2022-07-17勞動合同中約定違約金是合法的。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之 -
根據(jù)勞動合同法規(guī)定違約金要交稅嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-05-131、勞動合同約定的違約金不需要交稅，屬于補償金。除《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 2、法律依據(jù)：《個人所得稅法》第四條 下列各項個人所得，免納個人所得稅： 一、省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學、教育、技術、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金； 二、國債和國家發(fā)行的金融債券利息； -
應屆生簽訂勞動合同會不會被毀約四川在線咨詢 2023-07-07應屆生簽勞動合同毀約的，應當承擔給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失。并且，如果約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 《勞動法》第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即只有在規(guī)定約定服務期和競業(yè)限制的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。
