勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定什么，勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)有哪些
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時(shí)間： 2023-08-08 14:54:59
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（1）工作內(nèi)容所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么類型或內(nèi)容的勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作、任務(wù)或職責(zé)。該條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的原因。（二）工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間是指在企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位完成工作任務(wù)的時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，法律規(guī)定工人在一定時(shí)間內(nèi)（工作日、工作周）應(yīng)完成的任務(wù)，以確保工作時(shí)間的最有效利用，不斷提高工作效率。這里的工作時(shí)間包括工作時(shí)間的長(zhǎng)短和工作時(shí)間方式的確定，如8小時(shí)工作制或6小時(shí)工作制、日班或夜班、正常工時(shí)或不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。
勞動(dòng)合同約定違約金情形有哪些
對(duì)于在勞動(dòng)合同中哪些情況下可以約定違約金，勞動(dòng)合同法進(jìn)行了明確的規(guī)定，即可以約定違約金的情形只限于以下兩種：
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)后，可以在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金；不過(guò)，對(duì)于具體的違約金金額，法律還是有限制的，即不能超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。但同時(shí)，如果用人單位未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者則不受競(jìng)業(yè)限制約定的約束。
根據(jù)勞動(dòng)合同法，除以上情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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下列事項(xiàng)是勞動(dòng)合同必須約定的事項(xiàng)：工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象；工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)條件等。當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同還應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。一、訂立勞動(dòng)合同時(shí)需要遵循的原則有什么1、合法原則：所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立，這是本法對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。其次，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。2、公平原則：公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。有些合同內(nèi)容，相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上雙方自愿達(dá)成協(xié)議，就是合法的，但有時(shí)合法的未必公平、合理。3、平等自愿原則：平等自愿原則包括兩層含義平等原則和自愿原則。所謂平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合2023-06-25264人看過(guò) -
試用期要有書面約定。法律解析依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但根據(jù)小建為公司提供有償勞動(dòng)并接受管理的事實(shí)，仲裁委確認(rèn)雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于小建提出的請(qǐng)求，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十九條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。由于雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭約定試用期不符合上述法律規(guī)定，該試用期不成立。據(jù)此，公司應(yīng)按照非試用期4000元/月工資標(biāo)準(zhǔn)支付小建工作期間的工資。具體案例2008年08月04日，申請(qǐng)人小建稱，自己于2007年12月10日到公司第一項(xiàng)目部上班，公司單方面約定試用期為1個(gè)月，每月工資為4000元，自入職以來(lái)公司一直沒有與本人簽訂勞動(dòng)合同，公司的做法是違反法律規(guī)定的。故請(qǐng)求按非試用期標(biāo)準(zhǔn)支付工作期間工資差額1315元。公司辯稱，小建于2007年12月10日到公司上班，2023-06-14228人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同是不是應(yīng)當(dāng)約定底薪勞動(dòng)合同中是應(yīng)當(dāng)約定底薪的。勞動(dòng)報(bào)酬條款是勞動(dòng)合同的必備條款，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在合同中約定清楚工資的組成部分、具體的數(shù)額和支付方式等內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、試用期2024-01-26464人看過(guò) -
勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。由于勞動(dòng)法的規(guī)定比較籠統(tǒng)，這個(gè)問題一般在地方法規(guī)中有比較細(xì)化的規(guī)定。根據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例的規(guī)定，在上海，勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿一年不滿勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。由于勞動(dòng)法的規(guī)定比較籠統(tǒng)，這個(gè)問題一般在地方法規(guī)中有比較細(xì)化的規(guī)定。根據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例的規(guī)定，在上海，勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。2023-04-22166人看過(guò)
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一、勞動(dòng)合同的必備條款有哪些《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：簽訂勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年令；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。2、工作內(nèi)容在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位2023-02-14116人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，約定勞動(dòng)合同中的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同的約定條款。勞動(dòng)合同的約定條款是當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商取得一致意見并納入合同條款的內(nèi)容。上述規(guī)定所涉及的試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等即為約定條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人除對(duì)必備條款協(xié)商達(dá)成一致意見外，如果認(rèn)為有必要，還可將試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)寫進(jìn)合同條款。這些內(nèi)容是合同當(dāng)事人雙方自愿協(xié)商確定的，不是法定的。不同行業(yè)、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同，決定了勞動(dòng)合同的該項(xiàng)條款也有一定的區(qū)別。對(duì)那些特殊崗位的特殊情況，用人單位和勞動(dòng)者可以在協(xié)商取得一致意見的基礎(chǔ)上，作為約定條款加以規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條2023-08-12449人看過(guò) -
訂立勞動(dòng)合同可以寫明：1、用人單位與勞動(dòng)者的信息；2、勞動(dòng)合同期限；3、工作的具體內(nèi)容；4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)繳納事宜；6、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、最新勞動(dòng)合同是怎樣的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位2023-03-29143人看過(guò) -
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。2、違約金的數(shù)額不得超出用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。也就是說(shuō)，違約金的數(shù)額最大值也就是用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額。違約金的數(shù)額可以低于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用數(shù)額。3、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。所以如果用人單位與勞動(dòng)者約定“勞動(dòng)者離職，需要返還所有的培訓(xùn)費(fèi)用”也是無(wú)效的，必須按照服務(wù)期進(jìn)行分?jǐn)偂?、服務(wù)期的時(shí)間長(zhǎng)短法律沒有進(jìn)行限定，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。但是約定應(yīng)該合理。一、勞動(dòng)2023-03-10387人看過(guò)
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一、勞動(dòng)合同規(guī)定以下事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)合同期限和試用期限。（2）工作內(nèi)容和工作時(shí)間。（3）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇。（4）生產(chǎn)條件或工作條件。（5）勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇。（6）勞動(dòng)合同的變更和解除。（7）違約責(zé)任。（8）當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)。（9）勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外。二、必備條款《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：1）勞動(dòng)合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期2023-03-23435人看過(guò) -
關(guān)于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容的規(guī)定，屬于倡導(dǎo)性條款，缺少前述內(nèi)容的，可以依照集體合同、同工同酬、國(guó)家規(guī)定等補(bǔ)充確定，不影響勞動(dòng)合同的成立；用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付二倍工資。因此勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容的缺失通常不影響勞動(dòng)合同的成立。用人單位雖未規(guī)范地與勞動(dòng)者訂立合同，但不屬于未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形，無(wú)須承擔(dān)二倍工資責(zé)任。勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬可以采取下列辦法進(jìn)行處理：1、當(dāng)事人可以協(xié)商補(bǔ)充；2、如果協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，則實(shí)行同工同酬；4、如果仍不能確定的，則適用國(guó)家的有關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和2023-07-05316人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了涉及勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同的必備條款以及將文本交付勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在接到勞動(dòng)合同文本后，才可以通過(guò)文本知道勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容以及自己的權(quán)利義務(wù)，也才可以清楚在訂立勞動(dòng)合同時(shí)與用人單位達(dá)成的有關(guān)其權(quán)益的相關(guān)條款是否真的寫入了勞動(dòng)合同文本。從現(xiàn)實(shí)情況看，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者時(shí)，大多都有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況發(fā)生，而勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)此又沒有明確的規(guī)定，致使勞動(dòng)者在維護(hù)其權(quán)益時(shí)缺乏依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)此作出應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的規(guī)定，彌補(bǔ)了以往法律法規(guī)的不足，為勞動(dòng)者維護(hù)其權(quán)益提供了進(jìn)一步的法律依據(jù)。根據(jù)《勞2023-03-25466人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同中當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容有什么？勞動(dòng)合同中當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容如下：（1）用工單位的名稱（全稱）、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊(cè)證件號(hào)碼；勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)手冊(cè)及身份證號(hào)碼；（2）雙方在履行勞動(dòng)合同中應(yīng)遵守的國(guó)家法律、法規(guī)、政策及勞動(dòng)紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì)，以及獎(jiǎng)勵(lì)懲處辦法等；（3）勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)；（4）合同期限、試用期限；（5）企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對(duì)勞動(dòng)者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn)；勞動(dòng)防護(hù)用品、工作必須的勞動(dòng)工具、工作環(huán)境等；（6）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇。包括勞動(dòng)者在合同期的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)待遇等；（7）勞動(dòng)者的工種、職務(wù)或職稱；（8）變更、解除、續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件和手續(xù)；（9）違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方2024-01-16339人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)合同期限規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的固定期限沒有限制，只規(guī)定了不同期限勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)的試用期限。勞動(dòng)合同無(wú)效的幾種情況《勞動(dòng)合同法》第18條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。2．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無(wú)效。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無(wú)關(guān)”等條款無(wú)效。3．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同主2023-08-06416人看過(guò) -
瑞金金先生：我與一家公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，用人單位規(guī)定，若我辭職，在兩年內(nèi)不能到有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，如違反，公司就要向我收取3000元違約金。請(qǐng)問這樣的規(guī)定合理嗎？記者跑腿：記者聯(lián)系到江西省人力資源和社會(huì)保障廳，據(jù)工作人員介紹，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2023-06-09486人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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勞動(dòng)合同中有哪些內(nèi)容不應(yīng)當(dāng)約定四川在線咨詢 2021-10-24首先，（一）存款、保證金和抵押金條款不能約定。禁止使用者以任何形式向工人領(lǐng)取存款、保證金和抵押金。（二）禁止勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。（三）除法定情形外，勞動(dòng)合同中不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。 -
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勞動(dòng)合同，約定終止條件的還應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行嗎西藏在線咨詢 2021-11-11《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成一定工作為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。工作任務(wù)完成后，可以認(rèn)為是勞動(dòng)合同終止。 -
勞動(dòng)合同約定服務(wù)期為勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不提供勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)期的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違約金江蘇在線咨詢 2022-05-06勞動(dòng)合同服務(wù)期是用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，并支付勞動(dòng)報(bào)酬和其它待遇，使勞動(dòng)者學(xué)到了本事。同時(shí)，用人單位使勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動(dòng)者回來(lái)后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動(dòng)，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空。通過(guò)約定服務(wù)期，可以大體平衡雙方利益。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反前述協(xié)議約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人
