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"元旦假期薪資規(guī)定"
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-14 10:24:30 64 人看過(guò)

按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定假日當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300％支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。雙倍日工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75200％

。三倍日工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75300％。

元旦總共休息3天，只有1月1日是國(guó)定假日，其余2天是把前后的雙休日調(diào)換來(lái)的。所以1日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)（按300％計(jì)算），其它2天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

節(jié)假日值班周末加班工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的

關(guān)于值班費(fèi)目前法律無(wú)明確規(guī)定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來(lái)確定。

按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：

（一）在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    • 2018元旦工資規(guī)定元旦假期算不算工資
      湖南在線咨詢 2023-07-14
      在元旦期間是算工資的。1月1日未加班的，支付正常的薪資；加班的，支付三倍的工資。 另外的休息日，如果加班的，事后有調(diào)休的，支付正常的薪資；無(wú)調(diào)休的，支付兩倍的薪資。
    • 2020年規(guī)定元旦有薪假為幾天
      山西在線咨詢 2022-10-27
      國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知國(guó)辦發(fā)明電〔2014〕28號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2015年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月4日（星期日）上班。二、春節(jié)：2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
    • 元旦有幾天有薪假？
      寧夏在線咨詢 2021-07-28
      1、元旦有一天帶薪假。但有許多公司是不會(huì)支付法定假的工資的，但由于簽有勞動(dòng)合同，里面雙方協(xié)議好這一方面，所以不屬于違法，所以元旦節(jié)幾天有薪假得看你公司的具體安排，但一般情況下，是一天有薪假。 2、1月1日為法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)按正常上班支付薪資。
    • 元旦三薪怎么算工資
      黑龍江在線咨詢 2021-07-30
      1、元旦1號(hào)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。2號(hào)3號(hào)的加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%加班工資的計(jì)算基數(shù)是合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計(jì)算基數(shù);合同沒(méi)有約定的，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：一安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支
    • 2010年元旦法定假期
      廣東在線咨詢 2022-03-08
      2010年元旦法定假期的問(wèn)題： 依據(jù)國(guó)家所發(fā)的通知，元旦是1月1日至3日放假公休。1月1日為法定休假日，1月2日、3日為休息日。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條之規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百