一、員工工作失誤被辭退是不是有補償
員工工作失誤被辭退，是不是有補償需要根據(jù)具體情況分析：
1、員工工作失誤，如果屬于嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位有權辭退，并且無需支付經(jīng)濟補償。
用人單位必須能夠證明員工的職務要求是明確的，還要能夠證明員工的行為是不是屬于失職，是不是屬于嚴重失職。嚴重失職是指員工在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進企業(yè)利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為。
對于重大損失，用人單位需舉證證明其遭受了經(jīng)濟損失，這個經(jīng)濟損失需要單位來計算，然后單位還要有證據(jù)能夠證明這個經(jīng)濟損失已經(jīng)到了重大的境地。多少屬于重大損失，單位可以在合理的范圍內(nèi)進行規(guī)定，單位沒有規(guī)定的，由司法機構來裁定。如果員工認為單位規(guī)定的不合理的，有權申請仲裁要求仲裁委或者法院對其合理性進行界定。
2、但如果僅僅是小失誤，尚不構成嚴重失職，且并未給單位造成重大損失的，單位辭退勞動者屬于違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
二、因生病被辭退是不是有補償
因生病被辭退有補償。而且如果是在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)被辭退或者其他情形違法辭退的，單位需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。
如果是在醫(yī)療期過后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
才屬于合法辭退，辭退前，單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
三、工作沒簽合同被辭退有補償嗎
工作沒簽勞動合同被辭退，屬于無過失性辭退的有經(jīng)濟補償金，超過一個月未簽訂勞動合同的還有雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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法律綜合知識1、如果不是重大失誤，違反公司規(guī)定，還是要補償，一般員工在公司工作每滿一年，補償一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償半個月的工資。經(jīng)濟補償最長不超過12個月。2、如果公司是違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位按照標準的二倍支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本2024-05-2191人看過 -
法律綜合知識律師解答：有效。有效。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動法》第28條的規(guī)定，在下列情況下解除勞動合同的，用人單位必須要對勞動者給予經(jīng)濟補償：一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的；二是非過失性辭退勞動者，包括三種情況：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；三是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。2024-05-09425人看過 -
辭退（一）依此條辭退員工，必須符合兩個條件：一是嚴重失職；二是重大損失。所謂嚴重失職，企業(yè)必須能夠證明員工的職務要求是明確的，還要能夠證明員工的行為是否屬于失職，是否屬于嚴重失職。嚴重失職是指員工在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進企業(yè)利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使企業(yè)有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害。（二）所謂重大損失，企業(yè)需舉證證明其遭受了經(jīng)濟損失，這個經(jīng)濟損失需要企業(yè)來計算，然后企業(yè)還要有證據(jù)能夠證明這個經(jīng)濟損失已經(jīng)到了重大的境地。一、被刑事拘留的員工能辭退嗎（一）建議企業(yè)要搞清被依法追究刑事責任的概念，根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第29條的規(guī)定，被依法追究刑事責任是作寬泛的解釋，包括：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)《刑法》第32條免予刑事處分的。企2023-02-24162人看過 -
工作十年的老員工被辭退有沒有賠償，需依據(jù)用人單位辭退是否合法而定，如果是違反辭退的，應該賠償勞動者十個月的工資。作為勞動者，在遭到用人單位無理辭退后，可以收集相應的證據(jù)，申請勞動仲裁，但需確認是選擇繼續(xù)工作，還是要求用人單位支付違法辭退的賠償金。用人單位如出現(xiàn)違反規(guī)定，解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照相關規(guī)定，支付勞動者賠償金。在企業(yè)工作10年以上被辭退賠償多少對于在企業(yè)工作10年以上的員工被公司違反勞動合同辭退的，其公司應向員工支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。對于解除合同經(jīng)濟補償金，是按勞動者在本單位工作的年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。其補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付兩2023-07-06112人看過
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法律綜合知識倘若因職員失誤而導致辭退事件，若此行為被認定為違法解雇，那么用人單位便須按照經(jīng)濟補償規(guī)定的雙倍額度，向受害人支付相應的賠償金額。當然這需要滿足兩個先決條件，首先受害者需表明無意繼續(xù)履行其現(xiàn)有勞動合同；其次，原勞動合同由于員工的過錯已無法得以繼續(xù)執(zhí)行。然而，對于經(jīng)濟補償?shù)木唧w計算方式，則是根據(jù)受害者在用人單位的服務年限來決定，即每滿一年，用人單位就應向受害者支付相當于一個月工資的補償費用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2024-05-13123人看過 -
法律綜合知識一、工作3年被辭退員工補償金標準是多少？工作3年被辭退員工補償金標準是3個月的工資，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按2024-04-25425人看過 -
辭退員工的情況下，不存在失業(yè)金的補償問題，可以向社保部門申領失業(yè)金。失業(yè)保險金，是失業(yè)保險經(jīng)辦機構依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。失業(yè)保險金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。一、申領資格1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的；(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的；(2)被用人單位解除勞動合同的；(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；2023-03-02107人看過 -
用人單位解除勞動關系，并且是沒有任何理由的話，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的行為，就屬于違法解除勞動合同的情形，這個時候就應該支付你賠償金，也就是每工作一年支付你2個月的本人工資。用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知，這個時候是屬于勞動者的過錯導致合同的解除，那么就不需要用人單位進行相應的補償了。企業(yè)員工被辭退有補償嗎需要結(jié)合具體情況判斷。1、用人單位有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。2、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合2023-08-14417人看過
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員工工作失誤能否扣工資，需要依據(jù)具體情況而定。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。因員工工作失誤損失幾十萬公司可以辭退嗎因員工工作失誤造成公司損失幾十萬的公司可以辭退，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司可以辭退員工的情形有：1、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、勞動者被依法追究刑事責任的；5、勞動者勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；6、勞2023-07-10335人看過 -
根據(jù)勞動合同法第五十條第二款的規(guī)定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關的經(jīng)濟補償金等都于交接完畢時支付。在此要注意：如果雙方約定了辦理工作交接的時間，勞動者沒有按照約定辦理，此時，用人單位自然可以對抗勞動者支付經(jīng)濟補償金的請求。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大范圍裁員、組織機構調(diào)整等；二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于公司方面的原因應當向員工做好解釋工作，并表示日后重新歡迎員工回公司。對于個人原因的辭退應當做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對于曾經(jīng)為公司做出貢獻的員工，應當盡量在本公司內(nèi)為其尋找其他合適的崗位，或者推薦到其他公司工作。辭退的公正與否，會影響到在職員工的積極性。把工作能力強、人品好的人開除，會讓員工的士氣在很長一段時2023-04-0182人看過 -
法律綜合知識一、工作一年的員工被辭退需要補償多少支付一個月的經(jīng)濟補償金，如果違法解除支付雙倍賠償金。如果公司存在違法解除勞動關系，那么公司應當向員工支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金的計算標準是工作滿一年支付兩個月的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。由于勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。員工可以通過工作證、工作服等相關物件證明，也可以通過銀行賬戶的工資打款記錄等作為證據(jù)，以維護自身合法權益。勞動者應提高對勞動合同的重視，注意相關證據(jù)的保存，學會通過正當途徑，維護自身合法權益。二、辭退補償金什么時候發(fā)辭退補償金一般會在職員離職之后的半個月之內(nèi)發(fā)給職員，用人單位應當在解除或者終止勞動合同2023-04-03371人看過 -
一、退休后找工作辭退后補償嗎？退休后找工作不屬于辭退，也不可以獲得賠償。勞動合同解除時給予經(jīng)濟補償金，是《勞動法》與《勞動合同法》規(guī)定的給予具有合法勞動合同關系的人的法定補償，退休人員不能再與用人單位建立勞動關系，所建立的只是勞務合同關系或雇傭關系，不能構成勞動法和勞動合同法法定意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。勞務關系的解除沒有法定上的補償與賠償了。二、經(jīng)濟補償金的標準《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的2023-03-01333人看過
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企業(yè)因裁員辭退員工需要補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，具體如下：1、員工在本公司的工齡每滿一年的，企業(yè)要向其支付一個月的工資；2、半年以上不滿一年的，支付一個月的工資；3、不滿半年的，則支付半個月的工資。裁員的法定條件具體如下：1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。企業(yè)裁員多少需要上報法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)2023-07-28187人看過 -
法律綜合知識一、員工勝任不了工作是不是能辭退員工勝任不了工作，如果經(jīng)過用人單位培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，單位是不是能辭退該員工，但是單位要提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付給員工一個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，是不是能解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、連續(xù)工作滿十年的員工是不是能辭退用人單位對于在單位連續(xù)工作滿十年的員工是不能隨2024-01-11288人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>
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因工作失誤導致?lián)p失5000元，被辭退員工是否有補償？安徽在線咨詢 2022-10-05看公司公示過的規(guī)定是否把5000元視為嚴重失職或給公司造成重大損害。（重點是該規(guī)定公示過）如果是的，那么你可能得不到經(jīng)濟補償金了……勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成 -
經(jīng)常因工作失誤辭退員工的工資有補償嗎？湖南在線咨詢 2022-10-17解除勞動合同合法的，應當賠償用人單位損失。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（三）項規(guī)定，勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。因此解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。但勞動者雖然工作失誤，但造成用人單位損失較小的，用人單位可以對其進行處罰，但不得解除勞動合同。何謂重大損害，法律沒有具體規(guī)定，一般按用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，結(jié)合行業(yè)特定和普遍認知確定。用人單位解除合同 -
因為考核核準工作而被單位辭退，單位以考勤失誤辭退員工是否有補償四川在線咨詢 2022-02-26這種情況單位的做法欠妥，當事人可以與單位協(xié)商解決。當事人違法違規(guī)，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。是否有補償，根據(jù)當事人實際情況確定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位 -
公司以工作失誤辭退員工，員工不然，應當給予什么補償陜西在線咨詢 2022-04-05要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。此種情況，員工可以要求公司支付賠償金或要求公司繼續(xù)履行合同 -
員工被辭退了，員工工作失誤扣工資的規(guī)定？廣東在線咨詢 2022-08-19單位可以扣發(fā)因工作失誤給單位造成損失的職工的工資，但扣發(fā)的金額必須符合法律的有關規(guī)定，即單位扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準支付當月工資。相關法律可參考：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可
