員工被辭退放棄補(bǔ)償是否有效
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-09 13:46:41
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律師解答：
有效。
有效。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，在下列情況下解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須要對勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；二是非過失性辭退勞動(dòng)者，包括三種情況：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；三是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
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辭退公司強(qiáng)制內(nèi)退該怎么辦？南昌市民陳女士：我在一家卷煙廠工作，今年45歲了。我自從20多歲就在單位工作，現(xiàn)在公司要求我內(nèi)退，每個(gè)月只給我100元的待崗工資。請問如果公司強(qiáng)行內(nèi)退，我該怎么辦？江西省中矗律師事務(wù)所蔡明律師：內(nèi)退并不是真正意義上的退休，而是內(nèi)部退養(yǎng)或者離崗?fù)损B(yǎng)。辦理內(nèi)退的人員不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)。如果本人同意，可以辦理內(nèi)退。如果存在強(qiáng)制內(nèi)退的情況，可以向本單位主管部門反映，進(jìn)行溝通；也可以向當(dāng)?shù)刂鞴艿男姓块T投訴；還可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。公告辭退員工是否有效？南昌市民徐女士：我哥40多歲了，在20歲的時(shí)候就參加了工作。1994年時(shí)，由于當(dāng)時(shí)公司大量裁員，當(dāng)時(shí)被裁的員工都辦理了停薪留職手續(xù)，以后還可繼續(xù)回公司。我哥哥長年在外，一直沒有接到公司發(fā)來的任何消息。前不久曾經(jīng)的同事告訴我哥哥，說他被公司給開除了，而且據(jù)稱公司在報(bào)紙上刊登了公告，已經(jīng)盡了告知義務(wù)。但2023-06-0962人看過 -
在公司辭退員工后如果依法要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則補(bǔ)償中的工資是按員工的稅前工資來計(jì)算的。公司非過失性辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。員工被辭退無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是什么在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（1）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2023-08-12223人看過 -
一，合同到期公司員工辭退員工是否有補(bǔ)償勞動(dòng)合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付《勞動(dòng)合同法》四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。如果符合《勞動(dòng)合同法》十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，而用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且2023-06-21181人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、員工曠工被單位辭退是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）依法辭退員工的情形1、試用期辭退;2、嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退;4、違法兼職員工的辭退;5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退;6、被追究刑事責(zé)任員工的辭退;7、對患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退;8、對不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退;9、對勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議有關(guān)員工的辭退;10、經(jīng)濟(jì)性裁員。二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如果是用人單位提出來的，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果是勞動(dòng)者提出來的，則用人單位是無需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-04-2577人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、員工被治安處罰后能否辭退員工被治安處罰后，如果違反治安管理的行為嚴(yán)重違反公司制度的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)2023-06-17323人看過 -
國家為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中對哺乳期婦女制定了有關(guān)保護(hù)規(guī)定。對哺乳期女職工的待遇，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同、辭退勞動(dòng)者，但是可以依照第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，辭退是合法的，不予賠償，是不合法的。哺乳期被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)：要按照在本單位工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際單位需要支付女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)按勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司倒閉員工被辭退怎么賠償公司倒閉員工被辭退的賠償是：1、員工在公司工作每滿一年的，員工可以拿到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算，員工可以拿到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、不滿六個(gè)月的，員工可以拿到半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七2023-06-24432人看過 -
一、辭退醫(yī)療期員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退醫(yī)療期員工不是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是有賠償金。如果員工還在醫(yī)療期，那么單位辭退員工是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。勞動(dòng)者一旦申請病假，就需要開始計(jì)算其醫(yī)療期。如果是醫(yī)療期過了單位以員工不能勝任工作為由辭退員工的話，只要支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3．月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條2023-09-21175人看過
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、辭退能力不足員工是否需要支付補(bǔ)償金辭退能力不足員工是不需要支付補(bǔ)償金的，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；4、被依法追究刑事責(zé)任。二、不同意調(diào)崗可以賠償嗎因員工拒絕調(diào)崗，而被用人單位辭退的，員工可以請求賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的2023-04-03422人看過 -
員工績效考核不合格，可以以不能勝任工作為由來解除勞動(dòng)合同，但是用人單位如果以此種理由來辭退員工的話，必須給員工進(jìn)行一定的賠償，賠償金按員工工作年限支付。如果用人單位拒絕進(jìn)行賠償，員工可以采取勞動(dòng)訴訟的方式對其進(jìn)行起訴。低績效員工要逐漸辭退嗎？低績效員工是否要逐漸辭退，是需要根據(jù)公司來進(jìn)行確定的，但是不管怎么樣肯定是需要通過合法的方式來辭退的，比如說支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以績效不達(dá)標(biāo)辭退員工是違法的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支2023-07-03458人看過 -
依法辭退員工員工要補(bǔ)償?shù)男袨槭遣缓侠淼?，公司可以辭退員工的情形：1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；5、勞動(dòng)者勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；6、勞動(dòng)者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，合同無效。一、公司不能辭退員工的情形(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)2023-03-29179人看過 -
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法律綜合知識繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，員工自愿放棄社保協(xié)議沒有法律效力。為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，不履行的話要承擔(dān)法律責(zé)任。我國法律規(guī)定，只要員工與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)該為其員工參保?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。2024-05-06394人看過 -
有，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的具體規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。一、被公司開除了，公司有賠償嗎需要具體情況具體分析。根據(jù)我國法律規(guī)定，如果用人單位符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形時(shí)，用人單位應(yīng)需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、合同到期公司倒閉員工怎么賠償合同到期公司倒閉，員工應(yīng)當(dāng)要求公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條第一款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情2023-03-20128人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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被辭退是否是自動(dòng)放棄遼寧在線咨詢 2022-05-09本來是要請事假的，但后來因公司不同意，不得已辭職，并且沒有留下任何書證。我的目的，是希望能給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)?008年9月給予的退工單，如果是一個(gè)的訴訟時(shí)效的話，現(xiàn)在應(yīng)該還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而且原來不愿意做的原因也是因?yàn)楣べY低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，只是當(dāng)時(shí)不知道如何用法律來保護(hù)自己而已，而是貿(mào)然提出辭職。 -
員工績效差辭退是否需要補(bǔ)償香港在線咨詢 2022-08-02第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除 -
辭退放棄補(bǔ)償金是怎樣的廣東在線咨詢 2022-07-02用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效 -
被辭退違法解除員工賠償是否有效吉林省在線咨詢 2022-08-24如果用人單位是違法解除，是需要對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。并且不發(fā)放工資同樣可以去勞動(dòng)部門反映情況要求補(bǔ)發(fā)。辭退員工如果違反國家法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，如果協(xié)商不一致去委員會(huì)要求。具體額與勞動(dòng)者工作年限有關(guān)?！丁返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞 -
有鄰居被辭退了員工的辭退員工有補(bǔ)償嗎？澳門在線咨詢 2022-07-02(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。 (二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種。
