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國(guó)家為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中對(duì)哺乳期婦女制定了有關(guān)保護(hù)規(guī)定。對(duì)哺乳期女職工的待遇，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同、辭退勞動(dòng)者，但是可以依照第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，辭退是合法的，不予賠償，是不合法的。

哺乳期被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)：要按照在本單位工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際單位需要支付女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)按勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、公司倒閉員工被辭退怎么賠償

公司倒閉員工被辭退的賠償是：

1、員工在公司工作每滿一年的，員工可以拿到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算，員工可以拿到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、不滿六個(gè)月的，員工可以拿到半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么

辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：基數(shù)乘以年限；

2、年限：按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、基數(shù)：勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

女職工孕期能否被辭退視情況而定：

1、如果是因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同的，在女職工孕期也能被辭退；

2、非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動(dòng)合同。