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哺乳期被辭退補償金2n+1怎么算
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-28 20:21:14 281 人看過

一、哺乳期辭退補償怎么算

哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同,要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款,同時,可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。另外屬于事實勞動關(guān)系期間,如果有相關(guān)證據(jù)(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實勞動關(guān)系,單位應(yīng)當支付雙倍工資,產(chǎn)假期間工資標準按基本工資算。可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請勞動仲裁,向單位要求雙倍工資,同時要求補繳社會保險。

按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金,其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

二、公司辭退員工按上一年度平均工資,可是我哺乳期剛過,怎么算呢

非法辭退的經(jīng)濟補償,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、哺乳期辭退補償標準

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定用人單位不得在哺乳期與你解除勞動合同,又據(jù)第四十八條的規(guī)定如果你要求繼續(xù)履行合同,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;如果你不要求繼續(xù)履行合同,用人單位應(yīng)當支付你賠償金,標準一般為經(jīng)濟補償標準(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償)的二倍。

具體還可參見《勞動合同法》第四十七條,第八十七條。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,用人單位不得在哺乳期與該員工解除勞動合同,如果員工要求繼續(xù)履行合同,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;如果員工不要求繼續(xù)履行合同,用人單位應(yīng)當支付員工賠償金,標準一般為經(jīng)濟補償標準(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償)的二倍。

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      你好若哺乳期女職工存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經(jīng)濟補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯,用人單位單反解除勞動合同的,屬于違法解除,應(yīng)當支付賠償金:二倍經(jīng)濟補償金。辭退哺乳期員工補償:按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,支付一個月;不滿六個月的,支付半個月。法律依據(jù):《勞動合同法》第三十九條勞動者有
    • 哺乳期員工辭退補償標準哺乳期工資怎么算
      江西在線咨詢 2023-07-26
      辭退哺乳期員工應(yīng)當按照以下標準補償: 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 3、孕婦有以
    • 哺乳期是否被解雇,哺乳期被辭退怎么賠償?
      廣西在線咨詢 2022-04-18
      按《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:勞動者在哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反法律規(guī)定辭退哺乳期女工的,應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償標準是:按勞動者每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的,按一年計算;不滿半年的,支付半個月工資。月工資為:解除勞動合同之日本人前12個月工資的平均數(shù)。
    • 哺乳期被辭退賠償是怎么算的, 補償標準是怎么
      湖北在線咨詢 2022-04-09
      勞動法規(guī)定,辭退哺乳期員工要給予補償。補償標準是怎么算的呢根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定用人單位不得在哺乳期與你解除勞動合同,又據(jù)第四十八條的規(guī)定如果你要求繼續(xù)履行合同,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;如果你不要求繼續(xù)履行合同,用人單位應(yīng)當支付你賠償金,標準一般為經(jīng)濟補償標準(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向