帶薪休假期間工資計(jì)算方法
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-01 17:45:09
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帶薪休假員工正常休假的，享受和之前正常上班相同的工資收入。如果員工沒有休成年休假的，少休一天，單位就需要支付其日工資的3倍。除非員工自己主動采用了書面的形式自愿放棄休假，則不需要支付3倍日工資，只要按正常工資支付即可。一般員工工作滿12個(gè)月后即可享受5天的年休假，其中不包括節(jié)假日。
法定帶薪休假的規(guī)定
法定帶薪休假的規(guī)定是勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；其他。
《職工帶薪年休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
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#休假
詞條
休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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帶薪年假應(yīng)休未休工資如何計(jì)算上海在線咨詢 2023-05-26一、帶薪年假應(yīng)休未休工資如何計(jì)算 單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。 單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對于未休的年假天 -
職工帶薪年休假天數(shù)怎么計(jì)算職工帶薪年休假天數(shù)計(jì)算內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-28根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。但以下情況，就不能享受年假：第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì) -
月薪21天有沒有方法計(jì)算帶薪休假新疆在線咨詢 2022-09-06如果當(dāng)年未休，一般處理方法:一、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理： 1、征得職工同意可以在下年度安排休假； 2、職工不同意在下年度安排的，應(yīng)當(dāng)按照工資的300%（其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實(shí)際上另行支付的是200%）支付工資報(bào)酬； 3、用人單位直接按工資的300%支付工資報(bào)酬。二、用人單位安排了職工休假，職工因?yàn)楸救艘庠笡]有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報(bào)酬。人力資源社會保障部《企業(yè)職
