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1、先確定辭退員工適合的法律規(guī)定：

《勞動合同法》第四章第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

此時可以根據(jù)(二)的規(guī)定查找公司有關(guān)章程，根據(jù)公司內(nèi)部對員工請假、曠工等方面的管理制度規(guī)定，一般曠工連續(xù)達到規(guī)定的天數(shù)以上或累計曠工達到規(guī)定天數(shù)，就屬于嚴重違紀(jì)行為，公司可以與之解除勞動合同；

一、通知被辭退人員相關(guān)情況，并出具解除勞動合同通知書；

如果通知被辭退人員來辦理相應(yīng)手續(xù)不予理睬的，可以先向其郵寄“關(guān)于限期回公司辦理解除勞動合同手續(xù)的通知”(時間為一周內(nèi))，待其簽收后仍不理睬時，即可按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，依法解除與其的勞動合同，同時按照第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！钡囊?guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移。對于因曠工辭退員工這一事件無需對社會進行公示，但建議在企業(yè)內(nèi)部召開職工大會向全體員工聲明。

二、按離職要求辦理離職手續(xù)，向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資；

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。人事部應(yīng)以必須的格式寫明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因以及開證明的日期，且必須蓋單位公章而且必須是原章，還應(yīng)注意的是，離職證明復(fù)印無效。

三、給勞動者辦理社保停繳等手續(xù)，并在人事臺帳上進行備注。

應(yīng)注意的是，如無法通知本人選擇快遞郵至員工家中的通知方式應(yīng)當(dāng)將快遞單據(jù)、還有辭退他的告知書一塊拍照留存。還保留其考勤情況等作為證據(jù)，以防以后出現(xiàn)其他情況。