協(xié)議簽訂后，需在多長時間內(nèi)向勞動局提交？
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時間： 2023-08-26 14:50:15
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這段內(nèi)容講述了工資協(xié)議簽訂后的十天內(nèi)需將相關(guān)文件提交給當?shù)貏趧泳?，工資是指用人單位按照國家法律法規(guī)或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。這些報酬包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、以及延長工作時間后支付的工資等。在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復并在7日內(nèi)雙方進行協(xié)商。
在工資協(xié)議簽訂后的十天內(nèi)，需將相關(guān)文件提交給當?shù)貏趧泳?。工資是指用人單位按照國家法律法規(guī)或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。這些報酬通常包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、以及延長工作時間后支付的工資等。在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復并在7日內(nèi)雙方進行協(xié)商。
工資協(xié)議期限內(nèi)需報送勞動局嗎？
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，工資協(xié)議是用人單位與工會或者全體職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項依法訂立的協(xié)議。根據(jù)該法規(guī)定，工資協(xié)議應(yīng)當報送勞動行政部門。因此，在工資協(xié)議期限內(nèi)，用人單位和工會或全體職工需要向勞動行政部門報送相關(guān)協(xié)議，否則協(xié)議將無效。同時，《勞動合同法》也明確規(guī)定了用人單位與勞動者可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項訂立書面協(xié)議。因此，用人單位與勞動者之間可以簽訂工資協(xié)議，但協(xié)議的簽訂和履行應(yīng)當符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
工資協(xié)議是用人單位與工會或全體職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項依法訂立的協(xié)議。在工資協(xié)議簽訂后的十天內(nèi),需將相關(guān)文件提交給當?shù)貏趧泳?。否則,協(xié)議將無效。同時,用人單位與勞動者之間可以簽訂工資協(xié)議,但協(xié)議的簽訂和履行應(yīng)當符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
《工資支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
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兩年勞動合同試用期不得超過二個月。試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。租房合同最長能簽多少年租房合同最長能簽二十年，當事人每次簽訂的租賃合同所約定租賃期限不得超過20年，并非指數(shù)次簽訂租賃合同或者數(shù)份租賃合同的總租賃期限不能超過20年。租賃期限不得超過二十年，超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動2023-07-18411人看過 -
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合同期限勞動合同的期限由用人單位和勞動者協(xié)商約定，而最短的期限應(yīng)該不少于一個月。一、老板不簽勞動合同怎么辦老板不簽勞動合同的，勞動者可以向老板索要雙倍工資，但是最多不超過十一個月。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。二、未簽訂勞動合同的需要賠償嗎如果應(yīng)當簽訂勞動合同而不簽訂，則用人單位應(yīng)當賠償。如果單2023-06-23290人看過 -
繼續(xù)履行《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，第六十九條非全日制用工，是指勞動者在同一用人單位的平均每日工作時間不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時的用工形式。兼職勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；第七十條非全日制用工的當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工的任何一方可以隨時通知對方終止用工。雇傭關(guān)系終止時，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)谄呤l非全日制用工的小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，即勞動結(jié)算和支付的最長期限非全日制工作的報酬不得超過15天。您在一個單位工作多長時間？根據(jù)《勞動合同法》，你可以從工作之日起簽訂勞動合同。合同的性質(zhì)取決于勞動關(guān)系的性質(zhì)第7條雇主應(yīng)自雇傭之日起與工人建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查第十條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當訂立書面勞動合同，書面勞動合同應(yīng)當自聘用之日起一2023-05-07500人看過 -
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直系親屬用人單位一般需在三十日內(nèi)提交工傷認定申請；如果單位不按規(guī)定去申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在一年內(nèi)提交工傷認定的申請。上述申請期限都是從工傷事故發(fā)生或者職工被依法鑒定為職業(yè)病之日起開始計算的。工傷認定申請應(yīng)當提交的材料（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。（四）工傷認定申請表填表說明：1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。4、診斷時間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時間填寫；受傷或死亡的，按初診時間填寫。5、受傷害經(jīng)過簡述，應(yīng)寫明事故發(fā)生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患2023-07-30224人看過 -
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動遷協(xié)議簽訂后多長時間下款湖北在線咨詢 2021-12-24法律在這方面沒有具體的規(guī)定。一般在拆遷協(xié)議中規(guī)定付款時間。未達成協(xié)議或者協(xié)議不明確的，應(yīng)當要求及時付款，否則不得拆遷。拆遷補償中的貨幣補償時間一般在拆遷補償協(xié)議簽訂后，按照拆遷補償協(xié)議約定的時間進行。搬遷后取得補償?shù)臅r間，即先補償后搬遷?！秶型恋胤课菡饔醚a償條例》第二十七條：房屋征用應(yīng)當先補償后搬遷。市、縣人民政府作出房屋征用決定后，被征用人應(yīng)當在補償協(xié)議約定或者補償決定確定的搬遷期限內(nèi)完成搬遷 -
簽訂協(xié)議后，被拆遷人應(yīng)當在多長時間以內(nèi)搬家江西在線咨詢 2022-10-06國有土地上房屋征收與補償條例第二十五條房屋征收部門與被征收人依照本條例的規(guī)定，就補償方式、補償金額和支付期限、用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的地點和面積、搬遷費、臨時安置費或者周轉(zhuǎn)用房、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷期限、過渡方式和過渡期限等事項，訂立補償協(xié)議。補償協(xié)議訂立后，一方當事人不履行補償協(xié)議約定的義務(wù)的，另一方當事人可以依法提起訴訟。 -
勞動者簽訂保密協(xié)議不得超過多長時間安徽在線咨詢 2022-05-04員工保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的協(xié)議。一般包括對商業(yè)秘密保密和競業(yè)協(xié)議兩部分。 勞動者履行對商業(yè)秘密保密義務(wù)的期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在。 競業(yè)協(xié)議就是《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制條款，其期限一般不得超過二年。 根據(jù)《反不正當競爭法》第10條第3款的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利 -
離職后多長時間可以向勞動爭議提出仲裁青海在線咨詢 2023-06-30辭職后申請勞動仲裁的有效時間一般為一年。勞動關(guān)系終止，勞動仲裁應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。公民發(fā)現(xiàn)權(quán)利被侵害以后，應(yīng)該及時到當?shù)貏趧硬块T提交書面仲裁申請。 -
2022年勞動合同應(yīng)在職工入職后多長時間內(nèi)簽訂河南在線咨詢 2022-11-11勞動合同應(yīng)在職工入職后一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
