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在公司犯錯公司辭退但不開辭退證明通知書公司合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-15 01:15:15 442 人看過

根據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》第五十條之明確規(guī)定，當用人單位在解除或終止與員工之間的勞動合同時，必須為其開具解除或終止勞動合同的書面確認證明，以及在十五個日歷日內為員工完成人事檔案及其相關社會保險關系的轉移手續(xù)處理事宜。

在此背景下，若用人單位未能提供此類文件且不履行必要手續(xù)，勢必違背法律法規(guī)，構成違法行為。

此外，依據(jù)《勞動合同法》第八十九條的明文規(guī)定，倘若用人單位未能嚴格遵守法律規(guī)范規(guī)定，未能書面為準員工開出解除或終止勞動合同的證明文件，則此種行為將被勞動行政主管部門加以糾正，對給員工所帶來的損失亦須承擔相應賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

《勞動合同法》第八十九條

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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