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員工自行購買社保不需要公司購買是一個(gè)很不劃算的事情，用人單位給勞動者買社保是單位的義務(wù)。社保就是社會保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種，是勞動法規(guī)定企業(yè)必須給職工繳納的一種強(qiáng)制性保險(xiǎn)，它是一種民生保險(xiǎn)并不是以盈利為目的，社會保險(xiǎn)能為在崗職工提供最基礎(chǔ)的保險(xiǎn)保障。不給員工買社保，不給員工購買社保的法律后果有哪些先由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。如果是沒有按時(shí)足額繳納社保的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記

老板沒有給員工交社會保險(xiǎn)，違反了社會保險(xiǎn)法與勞動法、工傷保險(xiǎn)條例等法律法規(guī)規(guī)定，同時(shí)也侵害了勞動者的合法權(quán)益。勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)征收的部門投訴。勞動者不但可以要求補(bǔ)繳，還可以因此解除勞動合同并要求老板給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司給員工買保險(xiǎn)需要什么材料公司要給員工上社會保險(xiǎn)，公司要準(zhǔn)備的材料有：（1）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件。（2）中華人民共和國組織機(jī)構(gòu)代碼證。（3）地稅登記證。（4）私營企業(yè)如相關(guān)證件無法清楚地認(rèn)定其單位性質(zhì)，應(yīng)補(bǔ)報(bào)能證明其私營性質(zhì)的相關(guān)資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗(yàn)資報(bào)告等）。（5）事業(yè)單位應(yīng)附有關(guān)事業(yè)單位成立的文件批復(fù)。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)

單位給員工交保險(xiǎn)的流程如下：1、企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶；2、根據(jù)社保局要求填寫員工信息做社保新增；3、如果企業(yè)、銀行、社保、公積金管理機(jī)構(gòu)三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則五險(xiǎn)一金費(fèi)用將在每月固定時(shí)間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。一、單位首次辦理社保需要提供以下材料：1、營業(yè)執(zhí)照；2、稅務(wù)登記證；3、組織機(jī)構(gòu)代碼證；4、單位介紹信；5、單位公章；6、單位經(jīng)辦人身份證；7、參保員工身份證復(fù)印件；8、參保員工合同原件和復(fù)印件。二、個(gè)人初次辦理社保需要提供以下材料：1、本地人才市場《勞動保障事物代理委托協(xié)議書》；2、身份正原件及復(fù)印件；3、一寸正件照。總而言之，業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶，如果企業(yè)、銀行、社保、公積金管理機(jī)構(gòu)三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則五險(xiǎn)一金費(fèi)用將在每月固定時(shí)間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除，社保待遇有養(yǎng)老保險(xiǎn)待

根據(jù)我國法律規(guī)定，原單位社保不給減員，勞動者可以社會保險(xiǎn)行政部門投訴舉報(bào)，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，然后再辦理減員。社會保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保買了十五年了社保怎么辦社保交滿15年后可以不再交費(fèi)。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休的，企業(yè)還得繼續(xù)繳費(fèi)，直至退休；個(gè)人繳納社保的話，可停繳，也可繼續(xù)繳納，根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，肯定也是繼續(xù)繳納好，養(yǎng)老保險(xiǎn)是遵循“多繳多得”的原則，繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長，退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社

用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆]有社保，就會影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果你的用人單位不給你購買社保的，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。無故辭退員工找什么部門投訴？員工無故被辭退，可以向勞動行政部門投訴。無故辭退員工，屬于用人單位違法解除勞動合同，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平

一、購買的社保包括工傷嗎？社保是包括工傷保險(xiǎn)的；社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老社會保險(xiǎn)、醫(yī)療社會保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。工傷保險(xiǎn)，是勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及死亡時(shí)，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。注：上述概念包含以下兩層含義：1、工傷發(fā)生時(shí)勞動者本人可獲得物質(zhì)幫助;2、勞動者因工傷死亡時(shí)其遺屬可獲得物質(zhì)幫助。二、工傷認(rèn)定的條件職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者

1、提供有效證據(jù)，向勞動部門申請勞動仲裁。2、以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，并可主張單位為補(bǔ)繳社保，主張單位支付工作每滿一年1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、沒簽勞動合同，可主張從第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。公司員工自愿不買社保怎么補(bǔ)貼但社保是國家強(qiáng)制性繳納的保險(xiǎn)，最好是辦理社保繳納。社會保險(xiǎn)的特點(diǎn)：社會保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)是勞動者的人身；社會保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；社會保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)；社會保險(xiǎn)的目的是維持勞動力的再生產(chǎn)；保險(xiǎn)基金來源于用人單位和勞動者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。保險(xiǎn)對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)（有些公司計(jì)算五險(xiǎn)一金并不是按照員工實(shí)際工資，而是另外設(shè)置基數(shù)計(jì)算繳納的）。根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，僅僅對于用人單位未給勞動者購買社保申請仲裁的，不屬于

如果單位未依法給員工繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)，單位要對員工進(jìn)行法律規(guī)定的賠償，勞動者因?yàn)閱挝徊唤簧绫６獬齽趧雍贤?，可以要求單位支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，滿一年支付1個(gè)月的補(bǔ)償金。如果單位不交社保從而導(dǎo)致勞動者無法享受到社會保險(xiǎn)待遇因此遭受了損失的，勞動者可以要求單位賠償因此給自己造成的損失。實(shí)習(xí)期公司給員工買社保嗎實(shí)習(xí)生公司需要交納社會保險(xiǎn)金。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。1、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位必須給予勞動者相應(yīng)的勞動報(bào)酬，必須為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，企業(yè)不為試用期勞動者繳納社保屬“欠?！边`法行為。社會保險(xiǎn)是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，

首先需要明確的是，單位的調(diào)崗需要是合理的，符合法律等相關(guān)規(guī)定的，否則，員工可以拒絕調(diào)崗。當(dāng)企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，不得不調(diào)崗時(shí)，如果符合“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”“致使勞動合同無法繼續(xù)履行”的情況。經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位可以提出解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，滿半年不滿一年的按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。單位還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者，或者以額外支付一個(gè)月的工資代替。如果是合理調(diào)崗，而員工不同意，企業(yè)可以依據(jù)員工手冊或者企業(yè)的相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行處理。公司員工離職社保怎么處理已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停。但是辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新

遇到調(diào)崗降薪后，根據(jù)實(shí)際情況解決。要先看崗位是否合理，是否違反法律規(guī)定。然后要看降薪原因和依據(jù)。在勞動合同期限內(nèi)，不能無故調(diào)崗降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了法律，那可以提出勞動仲裁。先搜集證勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調(diào)崗降薪通知、文件等證據(jù)。接著向勞動仲裁委提起仲裁。公司降薪員工離職可以要求賠償嗎通常情況下，企業(yè)如果采取合理的方式對員工進(jìn)行降薪處理，比如說在你參加工作之后，發(fā)現(xiàn)你的工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會基于這種考慮給你符合你當(dāng)前工作能力的薪水，其實(shí)也就是降薪。如果你不接受這個(gè)薪資水準(zhǔn)的，想要辭職的，那么因?yàn)楣痉矫姹旧砭蜎]過過錯(cuò)，所以你就不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再舉個(gè)實(shí)在的例子，一般企業(yè)會進(jìn)行工作考核，在考核后，發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，因此按照公司規(guī)定流程對員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理，而員工不接受辭職的，企業(yè)就可以不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但實(shí)際情況不是這樣，企業(yè)是想采

為員工購買社會保險(xiǎn)都包括什么1、養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險(xiǎn)制度。(企業(yè)繳納比例為20%，個(gè)人繳納8%，合計(jì)28%。)2、醫(yī)療保險(xiǎn)分為基本醫(yī)療保障跟社會醫(yī)療保障。醫(yī)療保障是指保證職工在患病時(shí)能得到目前所能提供給他的、能支付得起的、適宜的治療技術(shù)，它包括基本藥物、基本服務(wù)、基本技術(shù)和基本費(fèi)用等內(nèi)容。社會醫(yī)療保險(xiǎn)是國家和社會根據(jù)一定的法律法規(guī)，為向保障范圍內(nèi)的勞動者提供患病時(shí)基本醫(yī)療需求保障而建立的社會保險(xiǎn)制度。(企業(yè)繳納比例為10%，個(gè)人繳納2%，合計(jì)12%。)3、工傷保險(xiǎn)是指勞動者因工作原因遭受意外傷害或患職業(yè)病而造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動能力時(shí)，勞動者及其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保險(xiǎn)制度。(企業(yè)繳納比例為0.5%-2%，個(gè)人不需繳

一、能否起訴公司不為員工購買社保公司沒給員工買社保，不可以直接起訴。勞動者與用人單位因社會保險(xiǎn)產(chǎn)生爭議的，可以到勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、沒交社保可以領(lǐng)失業(yè)金嗎沒交社保不可以領(lǐng)失業(yè)金。法律規(guī)定，對參保繳費(fèi)滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記并有求職要求的失業(yè)人員，及時(shí)足額發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)金申領(lǐng)只要當(dāng)事人符合申領(lǐng)條件即可。沒交社保不滿足申領(lǐng)失業(yè)金的條件，因此沒交社保不可以領(lǐng)失業(yè)金。三、單位給交社保需要個(gè)人提供哪些材料單位給交社保需要個(gè)人提供如下材料：本人的身份證原件及復(fù)印件、1寸白底照片

公司給員工辦理社保的流程如下：1，公司應(yīng)攜帶營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證原件及復(fù)印件，有雇工的個(gè)體工商戶攜帶個(gè)體工商戶營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件，并提供單位開戶銀行、賬號、郵政編碼、法人身份證號、法人聯(lián)系電話、業(yè)務(wù)經(jīng)辦人及聯(lián)系電話等相關(guān)材料信息；2，到注冊地所屬區(qū)、市社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。符合條件辦理社會保險(xiǎn)登記，發(fā)給社會保險(xiǎn)登記證；3，具體為員工辦理參保時(shí)應(yīng)去當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)服務(wù)中心為參保員工辦理《招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊》；4，繳費(fèi)時(shí)要填制《從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)金增減變化表》，需蓋單位公章、單位負(fù)責(zé)人公章、經(jīng)辦人公章。如員工先前已經(jīng)投過保，需提供其保險(xiǎn)編號。5，還需填報(bào)辦理社會保險(xiǎn)“網(wǎng)上申報(bào)”業(yè)務(wù)申請表，經(jīng)市社會勞動保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，簽訂社會保險(xiǎn)“網(wǎng)上申報(bào)”業(yè)務(wù)承諾書，授予其“網(wǎng)上申報(bào)”業(yè)務(wù)操作權(quán)限；6，辦理參保人員增減變化申報(bào)的業(yè)務(wù)操作程序。參保企業(yè)應(yīng)于每月的1至15日，最好1

首先，員工的“自愿不購買社會保險(xiǎn)”保證書，在勞動仲裁和勞動糾紛申訴中沒有任何法律依據(jù)。按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，社保必須購買，這是具有法律強(qiáng)制性的。但遇到員工不愿購買社保時(shí)，公司可以從幾個(gè)方面著手：一是設(shè)法說服員工購買，通過加強(qiáng)公司對購買社保的好處的宣傳及勞動合同法等法規(guī)對社保的相關(guān)規(guī)定，盡量使員工能全面詳細(xì)地了解社保，并明確告知員工個(gè)人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實(shí)。對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，加強(qiáng)員工對由于員工不同意繳納社會保險(xiǎn)可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費(fèi)用金額較高的認(rèn)識。二是公司可以在相關(guān)管理制度中明確提出相關(guān)規(guī)定，如在員工手冊、勞動合同中寫明公司將按照國家社保的有關(guān)規(guī)定繳納社保費(fèi)用。三是針對流動性很強(qiáng)的工作崗位，員工不愿購買社保的，公司可以為其辦理商業(yè)保險(xiǎn)（如雇主責(zé)任險(xiǎn)、團(tuán)體意外險(xiǎn)等），或者單獨(dú)購買工傷險(xiǎn)，并事先發(fā)書面通知給他本人，通