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公司讓我辭職, 但是不給我發(fā)工資怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-03 08:32:55 277 人看過

負責人同意讓我辭職但不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。

一、勞動工資糾紛怎樣處理

勞動工資糾紛的處理方法：

1、勞動者與用人單位協(xié)商；

2、向勞動行政部門投訴；

3、向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；

4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

5、對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。

二、惡意拖欠農民工工資該怎么辦

惡意拖欠農民工工資，農民工可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。

三、老板私自降低工資怎么辦？

老板私自降低工資，勞動者可以通過以下方法維權：與老板協(xié)商；向勞動行政部門舉報；向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；催仲裁裁決不服，向人民法院起訴；其他。

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勞動者辭職到期，用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

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一、保底工資辭職公司不給我可以嗎我們不能容許這樣的行為發(fā)生。若用人單位在支付員工薪資方面出現(xiàn)問題，員工有權要求在辭職之時獲得應得的報酬。任何單位都不得無理拖欠或者擅自扣除勞動者的薪酬，同時他們也必須在與員工終止雇傭關系之際，一次性地將全部工資結算清楚。因此，在履行相關解約程序時，員工通常能夠領取自己的工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、保底工資是什么意思底薪即為基本工資，其數值設定時需參考本地的經濟生活水準與消費指數，進而決定出匹配該地人均最低生活需求的薪酬標準。保底工資是指用人單位向勞動者承諾發(fā)放的最低固定薪酬，例如公司宣布給予員工的保底工資為每月1500元，那么在財務核算周期結束后，將準確無誤地發(fā)放此金額作為員工的應得收入；然而我們需要注意的是，在常規(guī)情況下，有關薪酬的表述通常存在兩種方式，一類是由底薪及提

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最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。依據第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。公司不讓辭職怎么辦怎么投訴公司不讓辭職怎么投訴具體如下：1、和公司協(xié)商：最好的辦法就是協(xié)商，找公司人力部門、公會、黨委甚至老板，反正向一切能

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1、保存好勞動合同、考勤表、工資條、工作證等能證明勞動關系存在的證據；2、先與公司友好協(xié)商，看其能否支付你經濟補償金以及補繳保險；3、如協(xié)商不成，先打電話到勞動監(jiān)察大隊投訴；4、如還不能解決，申請勞動仲裁，合法維權。一、沒有勞動合同去勞動局要辦理什么手續(xù)雖然沒有簽訂勞動合同，但是只要有證據證明雙方存在實際勞動關系，就可以找勞動局幫助。只要員工和單位存在實際勞動關系，比如說單位拖欠員工工資，員工可以先和單位進行協(xié)商;在協(xié)商不成的情況下，可以向當地勞動監(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調解;在調解不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。沒簽勞動合同去勞動局討薪流程：1、可以先收集有關證據，如勞動合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關系的憑據。2、拿到這些憑據后，就可憑這些憑據與用人單位負責人交涉，要求對方支付本人應得的工資報酬。3、如果該用人

2023-02-28

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我有乙肝公司不給我入職怎么辦

可以勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，注意保存對自己有利的證據，以維護自身的合法權益。一、公司給員工繳納社保不發(fā)工資為什么？應根據勞動合同約定以及法律規(guī)定繳納社保以及發(fā)放工資，可以持勞動合同，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁公司的法定代表人本質上也是公司的員工之一，要求補發(fā)工資以及補繳社保。如果單位不發(fā)放工資或者不繳納社保、工作證明等證據材料到勞動監(jiān)察大隊投訴。二、工人工資拖欠不給怎么辦工人工資拖欠不給的解決途徑如下：1、可以先協(xié)商，如果對方拒不付款，可以向本市仲裁委員會提起仲裁，根據仲裁結果要求拖欠方支付工程款；2、如果對方還拒不支付，當事人可以直接向人民法院提起行政訴訟；3、如果對方還拒不支付，可以申請法院強制執(zhí)行，法院將從對方銀行賬戶上直接劃走工程款交給當事人。一、拖欠工資的賠償如下：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，

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拖欠工資不給，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，并提交書面仲裁申請書、雙方存在勞動關系的證明，如：考勤記錄、其他勞動者的證言等證據。一般情況下，拖欠工資由用人單位承擔舉證責任。一、老板拖欠工資怎怎么處理老板欠工資不給的處理辦法如下：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。老板拖欠工資就是違法，不論時間長短。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系后，勞動者按約定付出勞動，用人單位應在約定時間內支付工資。并且用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資，超過三十天的屬于拖欠工資。二、公司拖欠工資舉證后需要提交什么證據對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應該注意要收集的證據主要有：1、能證明存在勞動關系的證據。2、能證明在單位上班的證據。這些證據主要有勞

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公司兩個月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴；他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。或者也可以向仲裁機構申請勞動仲裁。一、兩年多了拖欠工資該怎么辦1、電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據勞動保障監(jiān)察條例依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。二、合同到期工資不發(fā)怎么辦合同到期不發(fā)工資的，勞動者首先可以到當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，投訴后監(jiān)察部門會責任單位發(fā)放拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，將責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?；蛘邉趧诱咭部梢缘絼趧又俨脵C構申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資。三、自動離職可以不給工

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