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勞動(dòng)法關(guān)于加班規(guī)定怎么規(guī)定，加班工資如何計(jì)算

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2022-06-24 05:21:32 339 人看過

一、勞動(dòng)法關(guān)于加班規(guī)定怎么規(guī)定

勞動(dòng)法關(guān)于加班規(guī)定的規(guī)定：

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

3．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、加班工資如何計(jì)算

加班工資的計(jì)算：

1．用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；

休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。

2．計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。

在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。

如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

三、加班不給加班費(fèi)違法嗎

加班不給加班費(fèi)違法。用人單位不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者首先應(yīng)與用人單位協(xié)商溝通；也可以拒絕加班；甚至憑借此理由解除勞動(dòng)合同走人，并要求用人單位支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。規(guī)定之外的工作時(shí)間屬于加班時(shí)間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。

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近日，一名讀者咨詢，其在某單位工作了1年零5個(gè)月，在單位加班累計(jì)共352個(gè)小時(shí)，單位規(guī)定工資5000元以上的不能發(fā)放加班費(fèi)，低于5000元的可發(fā)加班費(fèi)也可補(bǔ)休。讀者表示，因單位讓其簽訂的勞動(dòng)合同上約定1550元/月的工資，但實(shí)際工資不是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。如按加班費(fèi)給的話，單位是不按實(shí)際工資計(jì)加班費(fèi)，而是按1550元的月工資為基數(shù)計(jì)算。讀者問單位此舉是否合法律師表示，讀者單位的做法是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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一、法定假日加班工資怎么算《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。二、休息日加班工資如何計(jì)算現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)對綜合計(jì)算工時(shí)工作制存在認(rèn)識上的兩種誤區(qū)，一是認(rèn)為只要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，用人單位就可隨意安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，而無需支付加班工資;另一

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法律綜合知識
加班工資勞動(dòng)法如何規(guī)定月工資基數(shù)

一、加班工資勞動(dòng)法如何規(guī)定月工資基數(shù)勞動(dòng)法對加班費(fèi)基數(shù)的規(guī)定如下：1．如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。2．如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。3．實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。4．加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。5．工作日加班，工作日加班按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付加班工資；6．休息日加班，休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付加班工資；7．法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班工資。二、公司加班時(shí)間過長怎么舉報(bào)舉報(bào)公司加班的方法如下：1．撥打舉報(bào)電話12333；2．前往勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)；3．給勞動(dòng)局寄信舉報(bào)；

2023-11-04

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加班
加班工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)算合法（勞動(dòng)法規(guī)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)）

如今，加班十分常見，但是大家知道自己的加班工資應(yīng)該怎么計(jì)算嗎?休息日加班和平時(shí)加班的工資計(jì)算方式是不是一樣的呢?勞動(dòng)法關(guān)于加班工資的計(jì)算又是怎樣規(guī)定的呢?今天和大家討論加班工資的計(jì)算方式。一、每天8小時(shí)之外的加班工資計(jì)算方式。我們知道，勞動(dòng)法規(guī)定每天上班不超過8小時(shí)，超過8小時(shí)的加班工資該怎么計(jì)算呢，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，“(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬”也就是說在8小時(shí)之外的加班工資不低于平時(shí)的1.5倍。二、休息日的安排加班且不安排補(bǔ)休的加班工資。休息日安排了加班，如果公司安排了補(bǔ)休，那么是沒有加班工資的，如果沒安排補(bǔ)休，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定“(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”，也就是說休息日安排加班，加班工資是不低于平時(shí)的2倍。三、法定節(jié)假日的加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》

2023-06-04

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法律綜合知識
法定節(jié)假日雙休加班如何計(jì)算加班工資

1．雙休日加班費(fèi)的計(jì)算：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：800（元）／20．92（元／天）乘2＝76．48（元／天）。2．國家法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。3．加班單位不給加班費(fèi)處理辦法：如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到

2024-01-06

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