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根據(jù)規(guī)定童工受傷屬于工傷

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-12 08:51:58 371 人看過

一、根據(jù)規(guī)定童工受傷屬于工傷

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，由于童工不算是勞動者，所以雇用童工發(fā)生人身損害的，不屬于工傷，由雇用單位承擔(dān)人身損害賠償的責(zé)任。

受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。

《禁止使用童工規(guī)定》

第十條童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。

童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。

二、非法雇傭童工會有怎樣的處罰

（一）包括非法雇用童工的單位或個(gè)人，充當(dāng)中間介紹人的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或其他單位及個(gè)人，為童工做假證明的單位或個(gè)人，以及拒不改正的童工的父母或其他監(jiān)護(hù)人等都會被勞動行政部門作出行政處分或罰款的處罰；對情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改的企事業(yè)單位及個(gè)體戶，甚至?xí)还ど坦芾聿块T吊銷營業(yè)執(zhí)照；介紹未滿16周歲未成年人用工的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)會被取消職業(yè)介紹資格；

（二）勞動行政部門有權(quán)責(zé)令非法雇用童工的單位或個(gè)人把童工送返原居住地，所需費(fèi)用完全由該單位或個(gè)人承擔(dān)；

（三）童工在被送返之前生病甚至傷殘的，由非法雇用童工的單位或個(gè)人負(fù)責(zé)全部的治療和生活費(fèi)用。

進(jìn)行傷殘鑒定后，非法雇用童工的單位或個(gè)人要依據(jù)傷殘程度給付相應(yīng)的傷殘撫恤費(fèi)；

造成童工死亡的，非法雇用的單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)向其父母或其他監(jiān)護(hù)人給付經(jīng)濟(jì)賠償及喪葬費(fèi)。

對造成童工的傷亡有過錯的單位和個(gè)人，會被勞動行政部門追究行政責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，還會被追究刑事責(zé)任。

（四）拐騙、虐待、強(qiáng)令童工冒險(xiǎn)作業(yè)造成傷殘、死亡事故的，以及對童工人身健康造成其他傷害的，公安機(jī)關(guān)對單位和個(gè)人給予治安處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究單位和個(gè)人的刑事責(zé)任。

（五）非法雇用童工從事危重勞動罪

危重勞動指的是，超強(qiáng)度的體力勞動，高空作業(yè)，井下作業(yè)，工作環(huán)境具有易燃易爆炸、放射性、毒害性等危險(xiǎn)的勞動。

用人單位雇傭了童工，并且造成了童工受傷的情況下，那么用人單位就需要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，而賠償?shù)慕痤~需要按照人身損害的相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行賠償，至少需要賠償醫(yī)療費(fèi)，用護(hù)理費(fèi)用，交通費(fèi)用以及必要的營養(yǎng)費(fèi)用等等相關(guān)的費(fèi)用。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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前者反映了勞動者和用人單位在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)，后者反映了平等主體的權(quán)利和義務(wù)，如果用人單位是私營企業(yè)，則應(yīng)分別由勞動法和民法調(diào)整，外商投資企業(yè)或者個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織，由于生產(chǎn)資料屬于私人所有，與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)具有用工性質(zhì)。此時(shí)，勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系將在外延上并置交叉，但交叉處的雇傭關(guān)系將由勞動法的具體法律規(guī)范進(jìn)行調(diào)整，不再是正常意義上的雇傭關(guān)系，而是法律上的勞動關(guān)系。同時(shí)，業(yè)主和業(yè)主的建筑公司應(yīng)共同承擔(dān)木匠作為李先生雇員的責(zé)任。同時(shí)認(rèn)定雇傭關(guān)系為雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系，并據(jù)此處理是不妥當(dāng)?shù)墓J(rèn)定與仲裁時(shí)效之間不存在因果關(guān)系。工傷認(rèn)定是職工享受工傷待遇的前提。當(dāng)事人確認(rèn)后，才能享受相應(yīng)的工傷待遇。未經(jīng)工傷認(rèn)定，申請勞動仲裁請求工傷待遇的當(dāng)事人將缺乏事實(shí)依據(jù)，影響其實(shí)體權(quán)利根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條的規(guī)定，請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面

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工傷保險(xiǎn)
職工旅游過程中受傷屬不屬于工傷

旅游過程中受傷肯定不算工傷，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

2023-06-27

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臨時(shí)工
工地上臨時(shí)工人受傷屬于工傷嗎?

1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2.只要員工和單位存在實(shí)際勞動關(guān)系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請認(rèn)定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。一、臨時(shí)工受傷是否算工傷臨時(shí)工受傷算工傷。臨時(shí)工傷符合下列條件的，視為工傷：1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場所受到事故傷害或者事故下落不明的；2、工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場所，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；5、職業(yè)病、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。符合以上法定情況下。在我國法律上，臨時(shí)工和正式工沒有區(qū)別，只要付出勞動，就屬于勞動關(guān)系。二、試工時(shí)受傷能認(rèn)定為工傷嗎試工時(shí)受傷可以認(rèn)定為工傷。員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、因工作原因

2023-06-25

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鑒定結(jié)論
根據(jù)規(guī)定工傷認(rèn)定不了咋辦

如果無法私了解決的，工傷處理得按以下先后程序進(jìn)行：1、先通過勞動爭議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動關(guān)系(有勞動合同時(shí)不需此程序)；2、認(rèn)定了勞動關(guān)系后再申請認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟；3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級(特別注明不是司法鑒定)；4、根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。一、職工發(fā)生工傷單位怎么辦1、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》“傷亡事故發(fā)生后，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會?！彼怨鹿拾l(fā)生以后，企業(yè)首先要做的是將事故上報(bào)。2、單位需要給職工安排工傷鑒定，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單

2023-02-17

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法律綜合知識
工傷認(rèn)定根據(jù)什么

一、工傷認(rèn)定根據(jù)什么工傷認(rèn)定根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條和第十五條。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷認(rèn)定申請期間工資怎么發(fā)工傷認(rèn)定申請期間工資是由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一

2023-04-27

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