員工受傷是否屬于工傷？工傷認(rèn)定何時(shí)適用
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-02 21:32:06
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前者反映了勞動者和用人單位在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)，后者反映了平等主體的權(quán)利和義務(wù)，如果用人單位是私營企業(yè)，則應(yīng)分別由勞動法和民法調(diào)整，外商投資企業(yè)或者個人經(jīng)濟(jì)組織，由于生產(chǎn)資料屬于私人所有，與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)具有用工性質(zhì)。此時(shí)，勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系將在外延上并置交叉，但交叉處的雇傭關(guān)系將由勞動法的具體法律規(guī)范進(jìn)行調(diào)整，不再是正常意義上的雇傭關(guān)系，而是法律上的勞動關(guān)系。同時(shí)，業(yè)主和業(yè)主的建筑公司應(yīng)共同承擔(dān)木匠作為李先生雇員的責(zé)任。同時(shí)認(rèn)定雇傭關(guān)系為雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系，并據(jù)此處理是不妥當(dāng)?shù)?/p>
工傷認(rèn)定與仲裁時(shí)效之間不存在因果關(guān)系。工傷認(rèn)定是職工享受工傷待遇的前提。當(dāng)事人確認(rèn)后，才能享受相應(yīng)的工傷待遇。未經(jīng)工傷認(rèn)定，申請勞動仲裁請求工傷待遇的當(dāng)事人將缺乏事實(shí)依據(jù)，影響其實(shí)體權(quán)利
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條的規(guī)定，請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起60日內(nèi)作出。對仲裁裁決沒有異議的，當(dāng)事人必須履行。根據(jù)該條款，當(dāng)事人未申請工傷認(rèn)定，但認(rèn)為構(gòu)成工傷的，與用人單位發(fā)生爭議，并在爭議發(fā)生后60日內(nèi)直接申請勞動仲裁，要求處理工傷的，如何認(rèn)定當(dāng)事人未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定，其申請仲裁又超過了期限將工傷作為一般人身損害賠償處理的主張沒有法律依據(jù)
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保險(xiǎn)費(fèi)員工在工作中操作不當(dāng)造成傷害是否算工傷，需要參考工傷認(rèn)定的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定并不考慮職工是否操作不當(dāng)。因此，可以理解為員工在工作中操作不當(dāng)造成傷害是被認(rèn)定為工傷的。我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。員工在工作中操作不當(dāng)造成傷害是否算工傷，需要參考工傷認(rèn)定的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定并不考慮職工是否操作不當(dāng)。因此，可以理解為員工在工作中操作不當(dāng)造成傷害是被認(rèn)定為工傷的。我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。 【 工 傷 保 險(xiǎn) ： 無 操 作 不 當(dāng) 的 工 傷 認(rèn) 定 】工傷保險(xiǎn)是指在工作過程中，因工作原因受到事故傷害或者患病的，由用人單位和職工共同承擔(dān)的一種社會保險(xiǎn)制度。在工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定中，操作不當(dāng)往往可能導(dǎo)致工傷的誤判。為了保障勞動者的合法權(quán)益，我國《工傷保險(xiǎn)條2023-09-04462人看過 -
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在領(lǐng)取工資時(shí)摔倒的，視為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所因工作事故受傷的。前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場所”是必須同時(shí)滿足的兩個條件，同時(shí)必須是“工作原因”造成的傷害、殘疾或死亡。意外傷害是指人身傷害，在工作過程中發(fā)生的急性中毒事故和其他類似傷害（2）在工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作，并因事故受傷的人員，“工作時(shí)間前后”是指開始工作之前或之后的一段時(shí)間。例如，工作時(shí)間從9:00到12:00，然后從14:00到18:00完成一天的工作。但員工提前8:30到崗或下班后18:30完成收尾工作。所有這些都可以確定為“工作時(shí)間之前和之后”，但有一點(diǎn)特別重要，其目的必須是從事準(zhǔn)備或完成工作，如準(zhǔn)備啟動機(jī)器，或在停機(jī)后清理與工作有關(guān)的機(jī)具（3）在工作時(shí)間和工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力和其他事故傷害的“工作時(shí)間”和“工作場所”必須同時(shí)具備，2023-05-02353人看過 -
書面合同承包人的工傷是否屬于工傷勞動法中的工傷主體只能是用人單位的職工，而承包人在從事承包業(yè)務(wù)時(shí)發(fā)生的工傷，根據(jù)實(shí)際施工人員的規(guī)定，不應(yīng)認(rèn)定為工傷，陳先生承包了建筑工程中的部分安全監(jiān)控安裝工程。雙方未簽訂書面合同，口頭約定原告按工程量向陳某付款，具體施工人員及事項(xiàng)由陳某組織安排。陳某是在組織施工人員安裝安全探頭時(shí)觸電受傷的分歧對陳某的工傷是否應(yīng)認(rèn)定為工傷有兩種意見：第一種意見是應(yīng)認(rèn)定為工傷。理由是：根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》第四條規(guī)定，該公司將其承包的監(jiān)理建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給不具備勞動資格的陳先生，雙方建立了事實(shí)上的勞動關(guān)系。陳某因工作原因在工作時(shí)間和工作場所發(fā)生意外受傷，故認(rèn)定為工傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款的規(guī)定，第二種意見認(rèn)為不應(yīng)認(rèn)定為工傷。原因如下：1。陳和公司之間的關(guān)系是建筑工程承包/承包關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條和第十四條的規(guī)定，其從事承包2023-05-02234人看過 -
法律綜合知識工傷的種類有五種，分別是按受傷程度、致傷因素、受傷部位、皮膚或粘膜表面有無傷口以及受傷組織和器官多寡進(jìn)行分類。如果勞動者在工作期間因工作原因中暑，則屬于工傷；如果勞動者不在上班期間，而是因個人原因在廠里中暑，則不屬于工傷。廠里中暑是否算工傷,需根據(jù)具體情況而定:1.如果勞動者在工作期間因工作原因中暑,那么屬于工傷;2.如果勞動者不在上班期間,而是因個人原因在廠里中暑,那么不屬于工傷。工傷的種類有哪些1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險(xiǎn)的重傷、有生命危險(xiǎn)的重傷、危重、存活和不明。2、按致傷因素分類。機(jī)械性損傷如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；物理性損傷如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；化學(xué)性損傷如強(qiáng)酸、強(qiáng)堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。3、按受傷部位分類?？煞譃轱B腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。4、按2024-02-19174人看過
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工傷認(rèn)定的條件如下：1.傷害發(fā)生在工作時(shí)間。2.傷害是在工作場所發(fā)生的。3.因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。4.不是因勞動者故意造成事故傷害。一、為公司辦事感染新冠算工傷么在公司辦事感染冠狀病毒算工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工作中自然災(zāi)害死亡算工傷嗎？工作中遇自然災(zāi)害死亡算工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間2023-04-05229人看過 -
法律綜合知識一、何時(shí)適合認(rèn)定工傷？職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。二、申請工傷認(rèn)定能撤銷嗎？工傷認(rèn)定申請，在材料遞交齊全的情況下是不能撤銷的。如果材料不齊全，勞動部門是還2023-09-15390人看過 -
臨時(shí)工1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2.只要員工和單位存在實(shí)際勞動關(guān)系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請認(rèn)定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。一、臨時(shí)工受傷是否算工傷臨時(shí)工受傷算工傷。臨時(shí)工傷符合下列條件的，視為工傷：1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場所受到事故傷害或者事故下落不明的；2、工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工作，受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場所，因履行職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；5、職業(yè)病、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。符合以上法定情況下。在我國法律上，臨時(shí)工和正式工沒有區(qū)別，只要付出勞動，就屬于勞動關(guān)系。二、試工時(shí)受傷能認(rèn)定為工傷嗎試工時(shí)受傷可以認(rèn)定為工傷。員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、因工作原因2023-06-25248人看過 -
工傷認(rèn)定范圍可以。年度聚餐的費(fèi)用由公司報(bào)銷，而且xx在聚餐期間對工作情況進(jìn)行了總結(jié)，事故發(fā)生當(dāng)晚的聚餐活動并非私人聚會，需要認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定規(guī)定的范圍根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷①在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;②工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;③在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;④患職業(yè)病的;⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;⑥在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;③職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。2023-06-12100人看過
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工傷認(rèn)定時(shí)效胡某在工作中受傷1年零1個月后申請工傷認(rèn)定,但被以其超過工傷認(rèn)定受理時(shí)效為由,不予受理。申請工傷認(rèn)定的時(shí)效為多長時(shí)間?《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。所以,勞動者在工傷后,要及時(shí)申請工傷認(rèn)定和主張工傷待遇。2023-06-10260人看過 -
故意犯罪一、員工不接受降薪被高管打傷,是否屬于工傷員工造成的損害是由于公司高管故意毆打造成的，所以不能認(rèn)定為工傷，員工受傷賠償，由高管來承擔(dān)。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例法》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家2023-06-17299人看過 -
臨時(shí)工根據(jù)《勞動法》規(guī)定,所有員工都應(yīng)當(dāng)被視為勞動合同制職工,無論他們是正式工還是臨時(shí)工。所有員工在合同期限內(nèi)都享有平等的權(quán)利。因此,可以認(rèn)定該員工是工傷。只要是勞動關(guān)系存續(xù)期間,無論工作時(shí)間長短,遭受事故傷害,屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一,且無第十六條規(guī)定情形的,均應(yīng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,所有員工都應(yīng)當(dāng)被視為勞動合同制職工,無論他們是正式工還是臨時(shí)工。所有員工在合同期限內(nèi)都享有平等的權(quán)利。因此,可以認(rèn)定該員工是工傷。只要是勞動關(guān)系存續(xù)期間，無論工作時(shí)間長短，遭受事故傷害，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，且無第十六條規(guī)定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。 【 工 傷 認(rèn) 定 】 勞 動 關(guān) 系 存 續(xù) 期 間 ， 如 何 認(rèn) 定 工 傷 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，工傷認(rèn)定在勞動關(guān)系存續(xù)期間進(jìn)行。如果職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是2023-09-07414人看過 -
法律綜合知識一、員工因工作起沖突受傷屬于工傷嗎職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如安保人員在執(zhí)行任務(wù)過程中遭受暴力傷害的。在工作中，同事間因?yàn)橐庖姴缓匣蛘吖ぷ靼才女a(chǎn)生爭執(zhí)，是很普遍的現(xiàn)象。認(rèn)定受到暴力等意外傷害情形為工傷的需要同時(shí)符合工作時(shí)間、工作場所和履行工作職責(zé)三個條件。受害人因履行工作職責(zé)而遭受暴力傷害，且履行工作職責(zé)和遭受暴力傷害之間有直接必然的因果關(guān)聯(lián)。往往是存在管理、指導(dǎo)、監(jiān)督等關(guān)系時(shí)，受害人因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理或違法的目的沒有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對受害人進(jìn)行暴力人身傷害。上班期間跟同事爭吵打架受傷，與工作原因無關(guān)的如因個人恩怨、私人情緒產(chǎn)生糾紛并受傷的不能認(rèn)定為工傷。二、對工傷結(jié)果不滿意應(yīng)該怎么處理？對工傷結(jié)果不滿意可以通過以下方式解決：（1）申請行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)2024-01-20101人看過
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不算。職工上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害申請認(rèn)定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認(rèn)定書，且認(rèn)定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任，這樣才可以認(rèn)定為工傷。人民法院應(yīng)予支持的“上下班途中”四種認(rèn)定情形：在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中。下班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎下班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎算的。具體而言，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受2023-07-17497人看過 -
工傷保險(xiǎn)環(huán)衛(wèi)工人受傷能不能適用工傷勞務(wù)合同和勞動合同是有區(qū)別，勞務(wù)合同是雇傭關(guān)系，勞動合同指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議;因此勞務(wù)關(guān)系適用人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系適用工傷保險(xiǎn)的相關(guān)法律規(guī)定;當(dāng)然是否算工傷還要看是否在上班時(shí)間，你確定是在上班途中的話，用勞務(wù)關(guān)系的，只能算作是人身損害賠償了?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的2023-06-02427人看過
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仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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2023-09-06
#仲裁時(shí)效
相關(guān)咨詢
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工傷認(rèn)定何時(shí)申請雇員受傷是否就屬于工傷臺灣在線咨詢 2022-11-12工傷認(rèn)定的申請，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之 -
員工在上班期間下樓梯摔傷，是否屬于工傷，員工受傷后是否屬于工傷天津在線咨詢 2022-01-27是否是屬于工傷要看員工受傷的原因，由勞動部門進(jìn)行判定的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下 -
工作中受傷是不是工傷, 工作中受傷是否也屬于工傷, 工傷認(rèn)定的范圍河北在線咨詢 2022-02-08不屬于工傷，因?yàn)榧炔皇窃谏习嗟攸c(diǎn)嗎，也不是在上班時(shí)間，更不是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫?，所以不符合工傷認(rèn)定原則。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（ -
在工作中受到傷害屬于事故嗎, 不適合工傷認(rèn)定, 是否會被認(rèn)定為工傷上海在線咨詢 2022-02-08在工作中受到傷害屬于事故，不適的話算是突發(fā)疾病，但是也無法達(dá)到工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。但是，勞動者可以到勞動局工傷科申請鑒定是否是職業(yè)病，職業(yè)病屬于工傷的一種。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職 -
企業(yè)工傷員工是否是否屬于工傷陜西在線咨詢 2022-11-11(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； (七)法
