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員工領(lǐng)工資時摔倒是否屬于工傷

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-02 21:21:50 353 人看過

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在領(lǐng)取工資時摔倒的，視為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是必須同時滿足的兩個條件，同時必須是“工作原因”造成的傷害、殘疾或死亡。意外傷害是指人身傷害，在工作過程中發(fā)生的急性中毒事故和其他類似傷害

（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作，并因事故受傷的人員，“工作時間前后”是指開始工作之前或之后的一段時間。例如，工作時間從9:00到12:00，然后從14:00到18:00完成一天的工作。但員工提前8:30到崗或下班后18:30完成收尾工作。所有這些都可以確定為“工作時間之前和之后”，但有一點特別重要，其目的必須是從事準(zhǔn)備或完成工作，如準(zhǔn)備啟動機器，或在停機后清理與工作有關(guān)的機具

（3）在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力和其他事故傷害的“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須履行職責(zé)。這里的傷害是“非工作原因”，是單位或外界“暴力、事故等”造成的。例如，員工在履行職責(zé)時，有人故意報復(fù)，直接攻擊員工，造成傷害、傷殘或死亡

（4）職業(yè)病。指企業(yè)事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在外出工作期間，在職業(yè)活動中接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)引起的疾病，因工負(fù)傷或者因事故下落不明的，“外出務(wù)工期間”包括因公出差和臨時因公出差。同時，在事故發(fā)生時必須履行職責(zé)，即因工作原因外出，在事故發(fā)生時受傷或失蹤

（6）在非其主要責(zé)任的交通事故中受傷或在城市軌道交通中受傷，上下班途中發(fā)生客運輪渡、火車事故（新工傷保險條例全文（2011年1月1日起施行）“上下班途中”是指在必要的道路和時間上，從居住地到工作區(qū)域發(fā)生的人身傷害事故。探親訪友中遇到的人身傷害事故不能認(rèn)定為工傷。對因機動車事故受傷的，應(yīng)當(dāng)增加違法駕駛問題。這種問題主要是由駕駛兩輪摩托車引起的。違法駕駛（無證駕駛）達到交通事故等級的，不予認(rèn)定工傷。

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性，不僅需要專門法律、行政法規(guī)的規(guī)范性和強制性規(guī)定，還需要其他法律法規(guī)做出相應(yīng)的調(diào)整。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他工傷事故，也應(yīng)當(dāng)納入本條例規(guī)定的工傷范圍。

工傷保險條例第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視為工傷保險：傷害：

（1）在工作時間和工作崗位48小時內(nèi)突發(fā)疾病死亡或搶救無效死亡。必須同時滿足兩個條件：“工作時間”和“工作崗位”“疾病猝死”是指：1。與工作無關(guān)的突發(fā)疾病會導(dǎo)致死亡。因工死亡的，按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。2與工作無關(guān)的突發(fā)性疾病，在工作中沒有立即死亡，但在搶救后48小時內(nèi)死亡的，（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭或者工作致殘，取得傷殘士兵證的，視為工傷，而舊傷到用人單位后又復(fù)發(fā)。為保護復(fù)員士兵，士兵在戰(zhàn)斗和執(zhí)行任務(wù)中受傷致殘。根據(jù)《革命傷殘軍人傷殘等級評定條件》，經(jīng)有關(guān)部門評定為傷殘并取得傷殘軍人證的傷殘退伍軍人，在用人單位舊病復(fù)發(fā)的，視為工傷。這主要是考慮到革命軍人為國家利益付出了代價，為了切實保護革命軍人的利益，作出了這樣的規(guī)定，案件的細(xì)節(jié)，43歲的岳先生是貴州人。他在禪城區(qū)南莊鎮(zhèn)一家拋光磚有限公司做泥瓦匠。去年5月9日，公司在車間的黑板布告欄上發(fā)布消息，通知全體員工次日14:30領(lǐng)取工資，在發(fā)薪當(dāng)天，岳先生在輪班期間休息，但在規(guī)定的時間，他還是回到公司領(lǐng)取工資。當(dāng)日15時許，岳先生在公司財務(wù)處簽工資時，因突發(fā)疾病暈倒，頭部受傷。后來，他被公司員工送到南莊醫(yī)院接受治療，然后轉(zhuǎn)到佛山市第一人民醫(yī)院接受治療。他被診斷為重型顱腦損傷

事發(fā)近兩個月后，岳先生向禪城區(qū)人力資源和社會保障局申請工傷鑒定。禪城區(qū)人力資源和社會保障局經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，輪班休息期間按單位要求在規(guī)定時間內(nèi)簽訂工資協(xié)議，應(yīng)視為單位臨時派工，符合《工傷保險條例》的規(guī)定，但公司不服，向禪城區(qū)政府提起行政復(fù)議。后禪城區(qū)政府維持禪城區(qū)人力資源和社會保障局作出的《工傷認(rèn)定決定書》。當(dāng)事人仍不服，向禪城區(qū)法院提起行政訴訟

禪城區(qū)法院一審認(rèn)為，岳先生雖然在簽工資過程中受傷，但因自身疾病突然暈倒所致，與他簽訂工資沒有因果關(guān)系，不是因工事故造成的，不符合《工傷保險條例》的規(guī)定。其次，盡管岳先生聲稱他的病是工作引起的，但他沒有提供證據(jù)。據(jù)此，一審法院裁定撤銷禪城區(qū)人力資源和社會保障局的工傷認(rèn)定

岳先生上訴至佛山市中級人民法院。佛山市中級人民法院認(rèn)為，岳先生在領(lǐng)取工資過程中暈倒，致頭部受傷，其領(lǐng)取工資的行為屬于其工作職責(zé)的合理范圍。其暈倒原因是否為疾病所致，不影響其工傷認(rèn)定。佛山市中級人民法院二審根據(jù)案件事實認(rèn)定，岳先生的傷害屬于工傷

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直系親屬
員工工作期間不小心摔倒受傷是工傷嗎

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。比如員工在工傷期間，因下樓時不小心摔傷的，屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定。2、申請工傷認(rèn)定時，用人單位要在工傷發(fā)生后30日內(nèi)申請，如果用人單位不申請的，勞動者可以在發(fā)生工傷后1年內(nèi)申請。3、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險

2023-02-19

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履行職責(zé)
宿舍門口摔倒是否應(yīng)該算作員工的工傷？

職工在上班時間未到，工作未開始之前摔傷，如果并不是從事其方面工作的預(yù)備性工作，就不具備工傷的時間要素。如果受傷的地點為自己居住的集體宿舍，雖然宿舍為公司的集體宿舍，但是在宿舍里公司對職工沒有管理和控制的權(quán)力，因此，宿舍不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作場所，受傷不具備工傷的地點要素。所以，職工在集體宿舍摔傷一般不算工傷。國際勞工公約規(guī)定工傷醫(yī)療費用，包括矯形設(shè)備供應(yīng)和維修費用。不應(yīng)由工人分擔(dān)，醫(yī)療期也不應(yīng)限制。實行社會保險的國家工傷醫(yī)療都是免費的；實行雇主責(zé)任制的國家和一些發(fā)展中國家難以達到這個標(biāo)準(zhǔn)，有的國家雖然有醫(yī)療保險，但是采取限制的辦法較多。在公司摔倒造成股骨骨折算不算工傷一般是可以認(rèn)定為是工傷的。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)

2023-07-03

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