久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

單位加班時(shí)摔傷是否屬工傷
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-22 20:03:26 92 人看過

我老鄉(xiāng)由于在工作中意外摔倒,導(dǎo)致腦組織挫傷,昏迷多日才醒來。因在南昌無親無故,工作單位又不承認(rèn)這屬于工傷,醫(yī)藥費(fèi)成了個(gè)大難題。近日,江蘇籍農(nóng)民工朱惠康的老鄉(xiāng)向本報(bào)求助。

加班期間意外摔傷未辦社保費(fèi)用成問題

據(jù)朱惠康的老鄉(xiāng)羅先生介紹,朱惠康長(zhǎng)期在外打工,今年年初來到南昌工作。他應(yīng)聘的工作是倉(cāng)庫(kù)管理員,并與南昌東勁實(shí)業(yè)有限公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。羅先生說,11月7日上午,朱惠康到單位加班。大概9時(shí)左右,突然摔倒昏迷后被送至醫(yī)院救治,醫(yī)生對(duì)他進(jìn)行了腦部手術(shù)。由于單位沒有為他購(gòu)買社保,出了意外后,單位不認(rèn)定為工傷,醫(yī)藥費(fèi)成了大難題。羅先生稱,事情發(fā)生后一共墊付了1萬余元,其中5000元來自同事自愿捐款。他希望單位向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷認(rèn)定前保證他的醫(yī)療費(fèi)用,不能讓傷者面臨停藥的困境。

公司堅(jiān)稱沒人通知當(dāng)事人加班

就此事,記者采訪了南昌東勁實(shí)業(yè)有限公司的喻經(jīng)理。他表示,朱惠康摔傷時(shí)并非在上班期間。11月7日是周六,正好輪到他休息。因他家離單位非常近,休息期間朱惠康也會(huì)來單位走動(dòng),但能確定的是當(dāng)天并未有人通知他加班。

喻經(jīng)理說,關(guān)于朱惠康摔傷的情況說明,他已整理好上交給勞動(dòng)部門調(diào)查,如果被認(rèn)定為工傷,公司將履行工傷賠償責(zé)任。在勞動(dòng)部門裁定結(jié)果出來之前,朱惠康的全部醫(yī)藥費(fèi)公司將為其墊付。11月18日上午,公司又墊付了醫(yī)藥費(fèi)2000元,緩解了朱惠康面臨欠費(fèi)停藥的困境。

公益律師將免費(fèi)為其提供法律援助

就此,江西中矗律師事務(wù)所蔡明律師表示,根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工在加班時(shí)間內(nèi)發(fā)生事故也應(yīng)屬于工傷。工傷認(rèn)定以及勞動(dòng)能力鑒定須經(jīng)法定程序且要耗費(fèi)一段時(shí)間。在這段時(shí)間內(nèi),用人單位南昌東勁實(shí)業(yè)有限公司應(yīng)當(dāng)墊付朱惠康的醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。南昌東勁實(shí)業(yè)有限公司在與朱惠康簽訂勞動(dòng)合同時(shí),并未為其參加工傷保險(xiǎn),使其權(quán)益受到重大的損失,所以該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)朱惠康因工傷遭受的損失。若朱惠康不屬于工傷,也可根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》,要求單位發(fā)放非因工負(fù)傷待遇,其中包括醫(yī)療救濟(jì)費(fèi)、病傷假期工資、病傷救濟(jì)費(fèi)等。

目前,本報(bào)已為朱惠康聯(lián)系了江西省律師協(xié)會(huì)農(nóng)民工維權(quán)指導(dǎo)中心。由于朱惠康完全符合提供法律援助的條件,本報(bào)公益律師歐陽(yáng)承惟將免費(fèi)為其提供法律服務(wù)。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月19日 16:34
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多加班相關(guān)文章
  •  加班費(fèi)是否屬于工傷工資
    根據(jù)給出的素材,我們可以得知工傷工資不包括加班費(fèi),工傷職工在停工留薪期間應(yīng)得的“原工資”指的是在正常出勤情況下應(yīng)享有的工資福利待遇,包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等,但不包括加班工資。因此,答案為“工傷職工在停工留薪期間應(yīng)得的‘原工資’不包括加班工資”。工傷工資不包括加班費(fèi),工傷職工在停工留薪期間應(yīng)得的“原工資”,指的是在正常出勤情況下,應(yīng)享有的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等,但不包括加班工資,因?yàn)榧影喙べY是延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬。 工 傷 職 工 在 停 工 留 薪 期 間 應(yīng) 得 哪 些 工 資 待 遇 ?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。在停工留薪期滿后仍需治療的
    2023-09-30
    379人看過
  • 上班穿拖鞋摔傷屬工傷
    律師事務(wù)所
    吳先生:我?guī)讉€(gè)月前應(yīng)聘到一家企業(yè)上班,公司規(guī)定上班時(shí)間員工不允許穿拖鞋,但很多員工仍穿著拖鞋上班,公司也沒有什么制裁措施。前幾天我在工作中也穿著拖鞋,由于腳滑一下摔倒,造成傷害,我隨后被送往醫(yī)院進(jìn)行救治。我后來要求廠里給申報(bào)工傷時(shí),公司說我違反了安全規(guī)定,不屬于工傷。請(qǐng)問,這種情況屬于工傷嗎?江蘇法德永衡律師事務(wù)所楊帆律師解答:根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定來看,吳先生受傷是在工作時(shí)間工作場(chǎng)所,因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?完全符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的認(rèn)定為工傷的條件,且沒有規(guī)定的不得認(rèn)定為工傷的情況出現(xiàn)。吳先生違反公司安全規(guī)定穿著拖鞋的行為雖說違反了勞動(dòng)紀(jì)律,但不影響工傷的認(rèn)定,所以所受傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。張先生:我與一家物流公司簽訂的3年期勞動(dòng)合同于今年1月5日到期??晒静⑽刺崆耙粋€(gè)月通知終止勞動(dòng)合同,而是于1月4日,也就是合同到期的前一天,公司突然通知將不再續(xù)簽合同。于是要求公司額外支付一個(gè)月的賠償金
    2023-06-09
    342人看過
  • 職工醉酒工作時(shí)摔傷,是否屬于工傷?
    【案情概要】林某為某單位的在職職工。一日他告知單位,其右手肘部在工作時(shí)不慎摔傷,請(qǐng)單位向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定。后單位向相關(guān)人員了解到,林某雖然酒量不好,但平時(shí)喜歡小飲一口,中午和外地來的同學(xué)一起在酒店喝了一小瓶白酒,剛上班辦理一筆業(yè)務(wù)時(shí),不小心摔了一個(gè)跟斗,將右手肘部摔傷。摔傷當(dāng)日下午,單位便請(qǐng)林某配合到醫(yī)院治療,同時(shí)抽取其血液檢測(cè),發(fā)現(xiàn)其酒精含量達(dá)到每毫升116毫克,仍屬于醉酒狀態(tài)。第二天單位負(fù)責(zé)人依據(jù)酒精檢測(cè)結(jié)果告訴林某,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,他因醉酒而摔傷,不能被認(rèn)定為工傷。林某有異議,便以本人的名義申請(qǐng)工傷認(rèn)定,當(dāng)?shù)厝松绮块T認(rèn)定為非工傷,林某對(duì)此不服提起行政訴訟,最后法院判決林某敗訴,支持了當(dāng)?shù)厝松绮块T非工傷的認(rèn)定。【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】林某處于醉酒狀態(tài)時(shí)上班辦公,意外受傷是否屬于工傷?【案例評(píng)析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
    2023-06-10
    480人看過
  •  法律問題:下班回家摔傷是否屬于工傷?
    受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,在上下班途中應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但若故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺,則不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。摔倒并不屬于主要責(zé)任由本人承擔(dān)的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害。法律規(guī)定在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的:(二)醉酒或者吸毒的:(三)自殘或者自殺的。哪些情況下在上下班途中不認(rèn)定為工傷或視同工傷?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條和第十五條的規(guī)定,職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷。但是,在上下班途中受到故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的,則不認(rèn)定為工傷或者視同工傷。此外,如果職工有《工傷保險(xiǎn)條例》第十六
    2023-11-12
    215人看過
  • 民工上班僅1小時(shí)摔傷單位賠償58萬
    開工僅1小時(shí),農(nóng)民工張成(化名)在工地摔成二級(jí)傷殘。在武漢洪山司法局法援律師的不懈努力下,雙方最終以和為貴。昨日,通過電話回訪,法援律師得知張成后期康復(fù)順利。去年7月,張成從河南老家來漢打工,受雇到某事業(yè)單位維修食堂。開工1小時(shí)后,他從3米高的腳手架上墜落,有關(guān)部門墊付了9.5萬元。經(jīng)過155天的治療,張成的性命雖保住了,卻留下二級(jí)傷殘,須終身護(hù)理。面對(duì)巨額后續(xù)費(fèi)用,包工頭失蹤,維修單位拒絕賠償。張成求助于洪山區(qū)司法局,共和律師事務(wù)所律師肖斌武、董本濤被指派進(jìn)行法律援助。兩位律師隨即反復(fù)與發(fā)包單位及其主管部門溝通,并對(duì)張成家人多次上門做安撫工作。最后確定由發(fā)包單位另行支付58萬元賠償款,近日,賠償款到位一小時(shí)后,雙方到洪山法院簽訂了司法確認(rèn)書。(記者劉元聰通訊員周傳燕實(shí)習(xí)生石倩)
    2023-06-05
    271人看過
  • 員工下班途中自己摔傷單位是否承擔(dān)責(zé)任
    如果員工在下班途中受傷,公司一般不需要承擔(dān)責(zé)任。除非員工摔倒是本人主要責(zé)任造成的交通事故造成的,否則員工摔倒是工傷,公司需要承擔(dān)責(zé)任,向員工支付工傷待遇。此外,如果員工在下班途中受傷,公司不承擔(dān)任何責(zé)任。員工摔傷,老板應(yīng)否賠償從上鋪跌落下來腰椎骨折屋頂作業(yè)時(shí)摔得不省人事員工摔傷,老板應(yīng)否賠償高女士來電:我在湖濱東路的一家餐飲店做服務(wù)員,住在餐飲店提供的宿舍里,一天夜里,我從上鋪摔下來,老板只付了3天的醫(yī)藥費(fèi)就不聞不問了。陳先生來電:我是個(gè)電焊工,5月15日從工地上的高處從上鋪跌落下來腰椎骨折屋頂作業(yè)時(shí)摔得不省人事員工摔傷,老板應(yīng)否賠償高女士來電:我在湖濱東路的一家餐飲店做服務(wù)員,住在餐飲店提供的宿舍里,一天夜里,我從上鋪摔下來,老板只付了3天的醫(yī)藥費(fèi)就不聞不問了。陳先生來電:我是個(gè)電焊工,5月15日從工地上的高處摔下來,把腳摔斷了,包工頭只肯給500元誤工費(fèi)。記者調(diào)查昨日下午,記者聯(lián)系了高
    2023-08-05
    420人看過
  • 加班時(shí)職工受傷,單位是否應(yīng)該為其提供工傷保險(xiǎn)福利?
    [案例]小唐被某地一家私營(yíng)印刷廠錄用,從事三班倒的印刷工作。工作第10天,小唐剛下夜班回宿舍睡覺,就聽見車間主任李某喊自己起床,說:有一批急活,明天交貨,再不趕緊印,來不及交貨,又得挨老板罵,你就少休息會(huì)兒,一起加個(gè)班吧。小唐當(dāng)時(shí)很疲倦,真想好好睡一覺,可一想自己好不容易才找到這個(gè)工作,不能剛上班,就給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)不服管的印象,萬一因此丟了工作就太不值得了。于是,立即起床投入另一班的印刷工作,不幸出了工傷,被機(jī)器切掉兩個(gè)手指。印刷廠將小唐送到醫(yī)院,交了500元押金后就一走了之。當(dāng)小唐在家人的陪伴下,找到印刷廠老板要求認(rèn)定工傷并享受相關(guān)待遇時(shí),老板說,小唐出工傷時(shí),并不當(dāng)班,而且我也沒派他加班,所以不能算工傷。況且,廠里有規(guī)定,職工操作不當(dāng),出工傷事故,廠里概不負(fù)責(zé)。我已出了500塊錢醫(yī)藥費(fèi),對(duì)你們已經(jīng)是格外關(guān)照了。為此,小唐經(jīng)他人指點(diǎn),向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁定委員會(huì)受理小
    2023-07-02
    212人看過
  • 在單位上班摔骨折工傷怎么辦
    1、發(fā)生工傷事故后,企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況,不得瞞報(bào)和漏報(bào);其次,工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇;最后,企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。2、報(bào)告、申諸的時(shí)間要求:從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起,企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告,在此時(shí)間之內(nèi),報(bào)告和申請(qǐng)要越快越好,這有利于及時(shí)調(diào)查取證,有利于工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇。3、調(diào)查取證和認(rèn)定工傷;4、工傷爭(zhēng)議處理:對(duì)兩種爭(zhēng)議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí),職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)論不服的,雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。二是企業(yè)或職工對(duì)于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的,應(yīng)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)行政復(fù)議結(jié)論不服的,向法院提出行政訴訟。勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序1,勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給
    2023-06-18
    246人看過
  • 上班如廁返回崗位途中摔傷應(yīng)屬工傷
    女工在上班期間如廁意外摔傷,其所在單位不服勞動(dòng)仲裁部門的工傷認(rèn)定向法院提起訴訟,3月24日,江蘇省張家港市人民法院判決維持勞動(dòng)仲裁部門的工傷認(rèn)定。劉某系張家港市某涂層有限公司鍍鋅線行車工,2004年9月5日,劉某與同事陸某上夜班,次日早7時(shí)許,劉某如廁返回,從等候行車的平臺(tái)上墜落,造成右股骨骨折、骨盆骨折、下頜骨骨折。2005年8月,張家港市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定劉某受傷為工傷。涂層有限公司以劉某并非在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受傷為由,向法院提起訴訟,要求撤銷勞動(dòng)仲裁部門的工傷認(rèn)定。法院審理認(rèn)為:劉某發(fā)生事故時(shí),同班同事陸某正在操作行車,說明當(dāng)時(shí)是工作時(shí)間。行車平臺(tái)是行車操作工上下行車的區(qū)域,屬工作場(chǎng)所,劉某因如廁離開行車,是在工作過程中臨時(shí)解決必需的生理需要,與工作密切相關(guān),屬因工作原因受到傷害,符合工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定。據(jù)此,法院作出判決維持勞動(dòng)仲裁部門的工傷認(rèn)定。
    2023-06-09
    65人看過
  • 上班時(shí)間上洗手間摔傷是否為工傷
    甲是某公司的職工,一天工間休息的時(shí)候,在上廁所的過程中摔傷,不慎骨折。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利。在工作時(shí)間上廁所,其實(shí)質(zhì)也與上下班途中的情形無異,只不過上下班途中發(fā)生交通事故比較普遍,而工作時(shí)間上廁所摔傷較為特殊而已。故上下班途中與上廁所,它們與工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作一樣,共同構(gòu)成在工作時(shí)間、工作區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)工作的整體。上廁所是人之生理所需,將這一行為視同工作,除了其為人之生理所必需外,還由于工作的原因而產(chǎn)生,其與工作有直接關(guān)系。因此工作期間上廁所摔傷應(yīng)認(rèn)定為工傷。
    2023-06-10
    122人看過
  • 結(jié)束生產(chǎn)勞動(dòng)后在單位洗澡時(shí)摔倒受傷是否屬于工傷嗎
    一、結(jié)束生產(chǎn)勞動(dòng)后在單位洗澡時(shí)摔倒受傷是否屬于工傷嗎如果是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境差,洗澡摔傷的,可以視為從事收尾性工作遭受事故傷害的,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第二項(xiàng)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。否則,不屬于工傷。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、勞動(dòng)糾紛為什么要請(qǐng)律師1、律師熟悉法律實(shí)務(wù)尤其是其中關(guān)于訴訟的實(shí)際事務(wù)。做一個(gè)好的律師,往往經(jīng)
    2023-06-11
    445人看過
  • 員工自愿去單位加班途中發(fā)生交通事故受傷是否屬于工傷
    一、員工自愿去單位加班途中發(fā)生交通事故受傷是否屬于工傷自愿加班單位知道并且沒有制止的情況下受傷也算工傷的。職工雖然是在自愿加班過程中受傷的,但這并不能因此而改變是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的性質(zhì),完全符合關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定。自愿加班在出現(xiàn)工傷的情形下,就不能讓勞動(dòng)者承擔(dān)利益上的損失,但自愿加班過程中故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的不給予認(rèn)定?!豆kU(xiǎn)條例》第14條規(guī)定職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、
    2023-06-11
    195人看過
  • 同事加班摔倒傷害算工傷么?
    幫同事加班受傷,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,享受工傷保險(xiǎn)待遇。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形:工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。幫同事加班被打算算工傷嗎幫同事加班受傷,從事的活動(dòng)是單位的工作,可以界定為工傷。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者,均為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到
    2023-08-12
    460人看過
  • 職工因超時(shí)加班而生病,是否屬于工傷?
    職工超時(shí)加班導(dǎo)致生病算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,情形如下:1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者最終工作,受到事故傷害的;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)??;5、因工作原因受傷或者事故下落不明的;6、上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,非主要責(zé)任;7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。高強(qiáng)度加班導(dǎo)致耳聾,這樣的情況算工傷嗎【事件經(jīng)過】據(jù)報(bào)道,一名30歲的男子連續(xù)開發(fā)軟件一個(gè)月,突然聽不見聲音了。醫(yī)生說這種病聽著不是威脅生命的大病,但要治愈其實(shí)還很麻煩的?,F(xiàn)在年輕人工作壓力大,得突發(fā)性耳聾的越來越多。那么,在工作中出現(xiàn)這種狀況,是否可以認(rèn)定為工傷呢?開發(fā)軟件一個(gè)月不休息,耳朵突然聽不見了據(jù)了解,這名男子是杭州一家it公司的軟件開發(fā)人員,未婚。今年初,
    2023-07-09
    362人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外,正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi),平時(shí)加班,如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資,周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 在單位下班意外摔傷,屬于工傷嗎?怎么認(rèn)定工傷?
      浙江在線咨詢 2022-03-27
      下班意外摔傷不屬于工作認(rèn)定范疇。根據(jù)我國(guó)《工作保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在
    • 中午下班就餐時(shí)不慎摔傷,是否屬于工傷?
      上海在線咨詢 2022-10-08
      首先,您受傷的時(shí)間是中午下班后,受傷的場(chǎng)所是您就餐的餐廳。所以,您并非在工作時(shí)間與工作場(chǎng)所內(nèi),且非因工作原因受傷;其次,雖然您是在餐后離開餐廳、走往上班的路上受傷,但是您并非因遭受非本人主要責(zé)任的交通事故而受傷。所以,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,您不符合工傷認(rèn)定的情形。雖然您不符合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情形,但是您是在餐廳,因被餐廳地板上遺留的湯水滑倒致傷,所以您可以依據(jù)我國(guó)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十七條的規(guī)定
    • 2022年在單位摔傷屬于工傷嗎
      香港在線咨詢 2023-03-15
      在單位因工作遭受事故受傷的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
    • 單位上班期間經(jīng)常工作摔傷是工傷嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-12-25
      工人在工作中摔倒是否是工傷應(yīng)具體分析,如與工作有關(guān),應(yīng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,符合下列情形之一的,視為工傷或工傷。 (一)因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者收尾工作,遭受事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,因履行職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的; (四)職業(yè)病; (五)因工作原因受傷或事故下落不明的; (6)在上下班
    • 單位夜間值班是否屬于加班
      天津在線咨詢 2022-08-13
      1、值班與加班確實(shí)是兩個(gè)不同的概念,報(bào)酬也有一定差別。值班是指用人單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因,安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班,它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班。而加班是指勞動(dòng)者在原來的工作崗位,在正常的工作時(shí)間外從事原來的工作。 2、認(rèn)定加班還是值班,主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作,或者是否有具體的生