職工醉酒工作時(shí)摔傷，是否屬于工傷?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 10:23:54
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【案情概要】
林某為某單位的在職職工。一日他告知單位，其右手肘部在工作時(shí)不慎摔傷，請(qǐng)單位向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定。后單位向相關(guān)人員了解到，林某雖然酒量不好，但平時(shí)喜歡小飲一口，中午和外地來的同學(xué)一起在酒店喝了一小瓶白酒，剛上班辦理一筆業(yè)務(wù)時(shí)，不小心摔了一個(gè)跟斗，將右手肘部摔傷。摔傷當(dāng)日下午，單位便請(qǐng)林某配合到醫(yī)院治療，同時(shí)抽取其血液檢測(cè)，發(fā)現(xiàn)其酒精含量達(dá)到每毫升116毫克，仍屬于醉酒狀態(tài)。
第二天單位負(fù)責(zé)人依據(jù)酒精檢測(cè)結(jié)果告訴林某，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，他因醉酒而摔傷，不能被認(rèn)定為工傷。林某有異議，便以本人的名義申請(qǐng)工傷認(rèn)定，當(dāng)?shù)厝松绮块T認(rèn)定為非工傷，林某對(duì)此不服提起行政訴訟，最后法院判決林某敗訴，支持了當(dāng)?shù)厝松绮块T非工傷的認(rèn)定。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
林某處于醉酒狀態(tài)時(shí)上班辦公，意外受傷是否屬于工傷?
【案例評(píng)析】
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》對(duì)這三種情形的依據(jù)作了解釋。醉酒或者吸毒、自殘或者自殺必須有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的責(zé)任認(rèn)定書、結(jié)論性意見、法院判決書等;故意犯罪應(yīng)以刑事偵查機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和審判機(jī)關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。
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故意犯罪醉酒工作發(fā)人身損害的，不能認(rèn)定為工傷，由勞動(dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。一、工傷期間發(fā)的工資包括提成嗎在實(shí)際上，工傷期間公司給發(fā)的工資是有包括提成2023-03-01371人看過 -
工傷保險(xiǎn)在單位工間時(shí)間休息受到事故傷害的算工傷。條例第十四條第一款規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷一、兩會(huì)期間出差維穩(wěn)突發(fā)腦出血算工傷嗎?算?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、外賣送餐員發(fā)生交通事故能認(rèn)定工傷嗎能認(rèn)定工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：一、在工作時(shí)2023-06-20192人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、中午下班就餐時(shí)不慎摔傷，是否屬于工傷1、工傷，如果您在中午下班時(shí)在公司食堂摔傷，并且這個(gè)食堂是公司規(guī)定的工作場(chǎng)所，那么大概率可能被認(rèn)定為工傷。但具體是否屬于工傷還需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)估。如果您需要確認(rèn)是否屬于工傷，建議您及時(shí)向用人單位報(bào)告并咨詢相關(guān)專業(yè)人士的意見，以便盡快進(jìn)行申報(bào)和處理。2、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡稱《條例》）的規(guī)定，工傷是指在用人單位規(guī)定的工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，工作人員因工作原因受到的傷害或者患病，以及在工作途中發(fā)生的交通事故受傷或者患病的情形。3、因此，要確定您所遭受的摔傷是否屬于工傷，需要綜合考慮以下幾個(gè)因素：（1）發(fā)生地點(diǎn)：摔傷發(fā)生的地點(diǎn)是否屬于用人單位規(guī)定的工作場(chǎng)所，例如公司食堂、食品廠等；（2）發(fā)生時(shí)間：摔傷發(fā)生的時(shí)間是否屬于用人單位規(guī)定的工作時(shí)間，例如午餐時(shí)間；（3）發(fā)生原因：摔傷發(fā)生的原因是否與工作有直接關(guān)系，例如因?yàn)楣ぷ鲏毫^大2023-11-30137人看過 -
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直系親屬職工因單位游受傷的屬于工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、4年前工作受傷已超時(shí)限不能報(bào)工傷4年前工作受傷已超時(shí)限不能報(bào)工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷認(rèn)定時(shí)限的中止的法律規(guī)定是怎樣的關(guān)于工傷認(rèn)定時(shí)限的終止《工傷保險(xiǎn)條例》有下列規(guī)定：1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，2023-06-26324人看過
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故意犯罪下班后喝酒不屬于工傷下班后喝酒不屬于工傷。因此，一旦受傷，當(dāng)事人只能承擔(dān)損失，不屬于工傷（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷。前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是必須同時(shí)滿足的兩個(gè)條件，同時(shí)必須是“工作原因”造成的傷害、殘疾或死亡。事故傷害是指在工作過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故和其他類似傷害（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷害，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作，受到事故傷害的，是指工作開始前或者工作結(jié)束后的一段時(shí)間。例如，工作時(shí)間從9:00到12:00，然后從14:00到18:00完成一天的工作。但員工提前8:30到崗或下班后18:30完成收尾工作。所有這些都可以確定為“工作時(shí)間之前和之后”，但有一點(diǎn)特別重要，其目的必須是從事準(zhǔn)備或完成工作，如準(zhǔn)備啟動(dòng)機(jī)器，或在停機(jī)后清理與工作有關(guān)的機(jī)具（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而遭受暴力和其他事故傷害的“工作時(shí)間”和“工作2023-05-02114人看過 -
直系親屬一、員工為抄近路翻越欄桿摔傷是否屬于工傷員工為抄近路翻越欄桿摔傷不算工傷。員工抄近路去上班并不是正常的上下班的合理路徑。職工上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，申請(qǐng)人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認(rèn)定書，且認(rèn)定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任，這樣才可以認(rèn)定為工傷。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客2023-06-11232人看過 -
根據(jù)新的《工傷保險(xiǎn)條例》屬于第十四條、第十五條的規(guī)定，可以認(rèn)定為工傷或者視為工傷，但第十六條規(guī)定，即使符合第十四條、第十五條的條件，但屬于醉酒，不能認(rèn)定為工傷或者視為工傷工傷保險(xiǎn)所涵蓋的“保險(xiǎn)”是職業(yè)危害，為勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中遭受職業(yè)傷害提供社會(huì)保障。職業(yè)病危害是指在生產(chǎn)、工作中發(fā)生的危害勞動(dòng)者健康和生命的工業(yè)事故和職業(yè)危害因素。這種危險(xiǎn)是客觀存在的，是由外部直接傷害引起的。危險(xiǎn)是否發(fā)生尚不確定以機(jī)械為生產(chǎn)設(shè)施的工業(yè)勞動(dòng)造成的以職業(yè)傷害為特征的工傷。用人單位和企業(yè)使用機(jī)器從事生產(chǎn)活動(dòng)，都可能造成職工職業(yè)傷害。醉酒并沒有被國家或社會(huì)認(rèn)可為一種職業(yè)，也沒有證據(jù)表明醉酒是一種持續(xù)的工業(yè)勞動(dòng)。醉酒行為不存在工業(yè)生產(chǎn)中的職業(yè)危害，與工業(yè)生產(chǎn)中的職業(yè)傷害無關(guān)。因此，任何國家和社會(huì)都不會(huì)將醉酒納入工傷范疇除交通管理法規(guī)外，其他法律法規(guī)也沒有明確規(guī)定，以確定飲酒是否達(dá)到醉酒程度。即使參照交通管理法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)2023-05-07377人看過 -
工傷保險(xiǎn)職工外派工作期間吃飯中摔傷，是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？近日，文登市法院對(duì)這起爭(zhēng)議較大的行政訴訟案件作出一審判決，依法支持了原告于某的訴訟請(qǐng)求，撤銷了該市某行政職能部門作出的不屬工傷認(rèn)定決定書。于某系某建筑公司水暖安裝工，2004年8月18日上午10時(shí)許，單位領(lǐng)導(dǎo)安排其到本單位職工周某家修理座便器，于某修好座便器欲離開時(shí)，正逢周某夫妻中午下班回家，便邀請(qǐng)留下吃午飯，于某接受了邀請(qǐng)，午飯中喝了大約二兩白酒和一瓶啤酒，當(dāng)吃完飯起身準(zhǔn)備回公司時(shí)，被放在凳子旁的工具包絆倒摔傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為頸椎外傷、頸髓損傷并高位截癱。于某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，某行政職能部門認(rèn)為其不是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷或視同工傷的情形，作出不屬工傷的認(rèn)定。于某不服提起行政訴訟。于某在外派工作期間因吃飯摔傷，是否應(yīng)認(rèn)定工傷？在案件審理過程中存在兩種不同意見：一種意見認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷，理由是2023-06-0976人看過
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一、因醉酒駕駛導(dǎo)致身亡,是否屬于工傷醉酒駕駛傷亡的不可以算工傷。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1、醉酒或者吸毒的;2、自殘或者自殺的;3、故意犯罪的。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。二、交通事故的工傷請(qǐng)律師可以嗎?當(dāng)然可以找律師。是否請(qǐng)律師是自己的自由。聘請(qǐng)律師作為代理人，主要有以下三個(gè)方面的好處：1、律師可以幫助當(dāng)事人分析案情和利弊得失，為當(dāng)事人作出最適宜決策提供建設(shè)性意見，提醒當(dāng)事人及時(shí)采取有效的法律手段。任何糾紛當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)都表現(xiàn)出對(duì)抗性，這種對(duì)抗性有些非常明顯，有些比較隱秘，有些比較直接，而有些比較間接。2023-06-11197人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)小時(shí)工工傷事故是否屬于工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制勞動(dòng)者因工負(fù)傷，依法享受工傷保險(xiǎn)。如果員工被認(rèn)定為殘疾5-10人，殘疾待遇及相關(guān)費(fèi)用可由員工與用人單位協(xié)商一次性解決。此外，《工傷保險(xiǎn)條例》還規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)但不參加工傷保險(xiǎn)的用人單位的職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)支付為主的用工形式，同一用人單位的勞動(dòng)者日均工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)。如果貴公司的鐘點(diǎn)工符合上述條件，應(yīng)為全日制用工，否則可能屬于勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《社會(huì)保障法》，非全日制用工是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)由雙方約定。如果沒有，企業(yè)不需要為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果貴公司發(fā)生事故，因?yàn)閷儆趧趧?dòng)關(guān)系，需要貴公司承擔(dān)責(zé)任。因此，如果企業(yè)或個(gè)人為其購買社保，事故將加重企業(yè)負(fù)擔(dān)。因此2023-05-02375人看過
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故意犯罪是指知道自己的行為會(huì)危害社會(huì)，希望或放任這一結(jié)果，構(gòu)成故意殺人、搶劫等犯罪的。如果有重大立功表現(xiàn)，二年期滿后減為15年以上20年以下有期徒刑；在死刑緩期執(zhí)行期間，犯罪分子故意犯罪并核實(shí)屬實(shí)的，由最高人民法院批準(zhǔn)執(zhí)行死刑。... 更多>
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在城里工作時(shí)摔傷了屬于工傷還是工傷海南在線咨詢 2023-05-28工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)是：工傷致殘者于評(píng)定傷殘等級(jí)技術(shù)鑒定時(shí)的器官損傷、功能障礙及其對(duì)醫(yī)療與日常生活護(hù)理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會(huì)心理因素影響，對(duì)傷殘程度進(jìn)行綜合判定分級(jí)。 根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014 4、總則 4、1判斷依據(jù) 4、 1、1綜合判定 依據(jù)工傷致殘者于評(píng)定傷殘等級(jí)技術(shù)鑒定時(shí)的器官損傷、功能障礙及其對(duì)醫(yī)療與日常生活護(hù)理的依賴程度，適當(dāng) -
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