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吳先生：我?guī)讉€月前應(yīng)聘到一家企業(yè)上班,公司規(guī)定上班時間員工不允許穿拖鞋,但很多員工仍穿著拖鞋上班,公司也沒有什么制裁措施。前幾天我在工作中也穿著拖鞋,由于腳滑一下摔倒,造成傷害,我隨后被送往醫(yī)院進行救治。我后來要求廠里給申報工傷時,公司說我違反了安全規(guī)定,不屬于工傷。請問,這種情況屬于工傷嗎?

江蘇法德永衡律師事務(wù)所楊帆律師解答：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定來看,吳先生受傷是在工作時間工作場所,因為工作原因受傷的,完全符合工傷保險條例規(guī)定的認(rèn)定為工傷的條件,且沒有規(guī)定的不得認(rèn)定為工傷的情況出現(xiàn)。吳先生違反公司安全規(guī)定穿著拖鞋的行為雖說違反了勞動紀(jì)律,但不影響工傷的認(rèn)定,所以所受傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。

張先生：我與一家物流公司簽訂的3年期勞動合同于今年1月5日到期?？晒静⑽刺崆耙粋€月通知終止勞動合同，而是于1月4日，也就是合同到期的前一天，公司突然通知將不再續(xù)簽合同。于是要求公司額外支付一個月的賠償金和每年1個月工資(共計3個月)的經(jīng)濟補償金。公司認(rèn)為，勞動合同到期并沒有必須提前一個月通知的硬性規(guī)定;正常情形下的合同到期終止勞動關(guān)系，不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

江蘇法德永衡律師事務(wù)所楊帆律師：張某要求公司支付3個月的經(jīng)濟補償金是有法律依據(jù)的;而以期滿解除合同未提前1個月通知為由，要求公司支付1個月工資的賠償金不會得到法律的支持。

《勞動合同法》第40條規(guī)定了3種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。而合同到期終止勞動關(guān)系不在此列。因此，如果張某與所在公司簽訂的勞動合同中未約定合同到期不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。另外，依據(jù)法律規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)有權(quán)得到3個月的經(jīng)濟補償金。