加班費(fèi)是否屬于工傷工資
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時(shí)間： 2023-09-30 18:20:07
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根據(jù)給出的素材，我們可以得知工傷工資不包括加班費(fèi)，工傷職工在停工留薪期間應(yīng)得的“原工資”指的是在正常出勤情況下應(yīng)享有的工資福利待遇，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。因此，答案為“工傷職工在停工留薪期間應(yīng)得的‘原工資’不包括加班工資”。
工傷工資不包括加班費(fèi)，工傷職工在停工留薪期間應(yīng)得的“原工資”，指的是在正常出勤情況下，應(yīng)享有的工資福利待遇。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因?yàn)榧影喙べY是延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬。
工 傷 職 工 在 停 工 留 薪 期 間 應(yīng) 得 哪 些 工 資 待 遇 ？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。因此，工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資待遇應(yīng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資待遇應(yīng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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加班工資不是按基本工資計(jì)算，而是按勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在假日工作，而且不能安排補(bǔ)充工作時(shí)間的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者按照勞動(dòng)者30％的法定工資（二）實(shí)行計(jì)價(jià)器工資的工人，完成計(jì)價(jià)器定額任務(wù)后，用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照上述規(guī)定的原則，分別按本人法定工作時(shí)間計(jì)價(jià)器單價(jià)的150％、200％、300％支付工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí)，其綜合計(jì)算工時(shí)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工時(shí)，按本規(guī)定支付2023-02-22261人看過(guò) -
津貼屬于加班費(fèi)工資范疇，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、加班日工資基數(shù)的計(jì)算方法是什么？月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支2023-03-26345人看過(guò) -
員工在加班途中死亡是否屬于工傷員工在按規(guī)定加班途中死亡的，屬于工傷；員工在下班回家途中因車禍死亡的，不負(fù)責(zé)任的，屬于工傷，員工可以申請(qǐng)工傷（死亡）待遇；如果員工對(duì)交通事故負(fù)有主要或全部責(zé)任，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷的在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時(shí)發(fā)生事故受傷（3）在工作時(shí)間內(nèi)或在工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)受到暴力或其他事故傷害（4）患職業(yè)?。?）因工負(fù)傷（六）因非本人主要責(zé)任的交通事故或者在城市軌道交通中受傷的，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形，職工在上下班途中因機(jī)動(dòng)車事故受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)規(guī)定，員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生意外傷害的，有六種情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時(shí)，因事故受傷的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職2023-05-02292人看過(guò) -
職工超時(shí)加班導(dǎo)致生病算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，情形如下：1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者最終工作，受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病；5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，非主要責(zé)任；7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。高強(qiáng)度加班導(dǎo)致耳聾，這樣的情況算工傷嗎【事件經(jīng)過(guò)】據(jù)報(bào)道，一名30歲的男子連續(xù)開(kāi)發(fā)軟件一個(gè)月，突然聽(tīng)不見(jiàn)聲音了。醫(yī)生說(shuō)這種病聽(tīng)著不是威脅生命的大病，但要治愈其實(shí)還很麻煩的。現(xiàn)在年輕人工作壓力大，得突發(fā)性耳聾的越來(lái)越多。那么，在工作中出現(xiàn)這種狀況，是否可以認(rèn)定為工傷呢？開(kāi)發(fā)軟件一個(gè)月不休息，耳朵突然聽(tīng)不見(jiàn)了據(jù)了解，這名男子是杭州一家it公司的軟件開(kāi)發(fā)人員，未婚。今年初，2023-07-09362人看過(guò)
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一、員工周末加班受傷,屬于工傷1、屬于工傷，周末上班受傷也算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Φ榷伎梢哉J(rèn)定為工傷。其中的工作時(shí)間是包括加班的。2、在工作期間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因造成的事故傷害，一般認(rèn)定為工傷。但是否確定為工傷，需要向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位、工傷員工及其直系親屬都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途2023-04-22216人看過(guò) -
加班依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者加班的工資并不是屬于津貼，而是屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，加班工資按正常工作時(shí)間工資的1.5-3倍計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2023-06-13450人看過(guò) -
正?？梢跃芙^，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。但有例外的情形不得拒絕，第一，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，使人民健康安全和國(guó)家的財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅，必須馬上處理的；第二，生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，需要緊急搶修的；第三，只能利用休假日進(jìn)行檢修、保養(yǎng)的；第四，國(guó)防緊急需要的。哺乳期的女員工可以拒絕加班嗎？哺乳期的女員工可以拒絕加班?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。不只是哺乳期女職工，在非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工都有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者如不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求加班。只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時(shí)間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費(fèi)。但是有下列情形2023-06-30309人看過(guò) -
一、用績(jī)效工資中支出加班費(fèi)是否屬于合法的？是屬于不合法的行為根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。不論是定額工資、浮動(dòng)工資、績(jī)效工資，其均是工資表現(xiàn)形式。而加班加點(diǎn)工資則屬《勞動(dòng)法》和部門規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)者被單位委派加班加點(diǎn)所應(yīng)獲得的額外勞動(dòng)支出的補(bǔ)償，與績(jī)效工資性質(zhì)完全不同。所以，績(jī)效工資只能由部門根據(jù)每位員工的具體表現(xiàn)，在正常工資范圍外，發(fā)放給其獎(jiǎng)勵(lì)工資。而加班工資則是勞動(dòng)者犧牲節(jié)、假日的休息時(shí)間，為完成某項(xiàng)特定工作，付出了額外勞動(dòng)，所應(yīng)獲得的工資補(bǔ)償。用績(jī)效工資支付加班工資等于侵害了加班員工的合法權(quán)益，因而是非法的。二、加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之2023-04-28476人看過(guò)
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節(jié)假日加班造成的傷害是否屬于工傷p>根據(jù)《中國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工負(fù)傷；在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時(shí)，因事故受傷的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)遭受暴力和其他事故傷害的；患職業(yè)病的；外出工作期間，因工作原因受傷或者發(fā)生事故，下落不明的；上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故受傷的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形這里的工作時(shí)間，不僅指勞動(dòng)合同或者用人單位規(guī)定的工作時(shí)間，但也包括用人單位要求的加班費(fèi)，節(jié)假日加班造成的傷害能否認(rèn)定為工傷，取決于是否是因工作引起的。節(jié)假日加班如果是因工傷事故造成的，應(yīng)認(rèn)定為工傷節(jié)假日上班屬于工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，屬于工傷，有下列情形之一的，可以認(rèn)定為工傷：（一）“工作時(shí)間”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間“工作場(chǎng)所”是指用人單位能夠有效管理日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的區(qū)域，也包括職2023-05-02403人看過(guò) -
加班費(fèi)算工資。工資總額由以下部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資。(二)計(jì)件工資。(三)獎(jiǎng)金。(四)津貼和補(bǔ)貼。(五)加班加點(diǎn)工資。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)2023-04-11440人看過(guò) -
深圳市2012年全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1500元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為13.3元/小時(shí)，新標(biāo)準(zhǔn)自2月1日起實(shí)施。有關(guān)部門就相關(guān)熱點(diǎn)咨詢作答。人力資源保障部門強(qiáng)調(diào)，最低工資是一個(gè)“硬標(biāo)準(zhǔn)”，不僅員工正常上班工資不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、參加社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)算基數(shù)也不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)如果“動(dòng)最低工資的底線”將受罰。目前有少數(shù)用人單位對(duì)最低工資構(gòu)成的理解存在誤區(qū)，認(rèn)為“只要發(fā)到員工手上的工資不低于最低工資便不違法”。按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。以下這些項(xiàng)不得作為最低工資的構(gòu)成部分：一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助;三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用，包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞2023-04-26111人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)加工費(fèi)不屬于勞務(wù)費(fèi)。勞務(wù)費(fèi)是個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬也就是個(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務(wù)報(bào)酬是獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)。即在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報(bào)酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。加工費(fèi)是甲方對(duì)某物品或事物進(jìn)行加工后，乙方付給甲方的費(fèi)用，分為受托加工與部分委托加工，要用增值稅開(kāi)給對(duì)方還可以抵扣。開(kāi)具勞務(wù)發(fā)票時(shí)應(yīng)攜帶以下資料：1、勞務(wù)發(fā)票開(kāi)具申請(qǐng)單；2、稅務(wù)登記證副本及經(jīng)辦人身份證；3、臨時(shí)工的身份證復(fù)印件；4、付工資清單。加工費(fèi)不給到哪里去解決加工費(fèi)不給應(yīng)該先與對(duì)方協(xié)商或者去法院提起訴訟。可以通過(guò)以下途徑來(lái)解決：1、起草民事起訴書，向法院提起訴訟；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；例如：電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的2023-08-02105人看過(guò)
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人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20．83天和166．64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21．75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天300％加班天數(shù)，休息日加班工資＝月工資基數(shù)21．75天200％加班天數(shù)。分類計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)＆工資支付暫行規(guī)定＆gt；的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的2023-02-18351人看過(guò) -
加班猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)是獲得喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。員工加班回家后猝死，屬于工傷，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的情形，因此，屬于因工死亡的范圍。一、加班猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)加班猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)：其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。二、員工加班回家后猝死，是否屬于工2023-06-04354人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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包月工資是否屬于加班工資？黑龍江在線咨詢 2023-11-24我們國(guó)家規(guī)定的我們勞動(dòng)者的工作時(shí)間是一天八個(gè)小時(shí)，如果工作時(shí)間超過(guò)了八個(gè)小時(shí)的話是需要有加班費(fèi)的。對(duì)于包月工資也是需要有加班費(fèi)的，包月工資加班費(fèi)的確定方法是用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行月工資的確定，然后加班費(fèi)按照雙方約定的金額來(lái)計(jì)算。 -
什么是屬于工資加班費(fèi)福建在線咨詢 2023-06-01加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。 -
工資平均工資是屬于加班費(fèi)嗎湖北在線咨詢 2022-01-061、平均工資是反映整體工資水平的指標(biāo)，是指企業(yè)、事業(yè)單位職工在一定時(shí)期內(nèi)的平均貨幣工資。計(jì)算公式為：?jiǎn)T工的平均工資＝報(bào)告期內(nèi)實(shí)際支付的全部職工工資總額／報(bào)告期內(nèi)所有員工的平均人數(shù)；2、由于平均工資計(jì)算公示中有工資總額，工資總額包括六個(gè)部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資，平均工資必須包括加班費(fèi)；3、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由以下六個(gè)部分組成：（1 -
公司總是加班，加班費(fèi)屬于工資嗎貴州在線咨詢 2023-02-051、加班費(fèi)是屬于工資的。工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資、以及特殊情況下支付的工資這六大組成部分。因此加班費(fèi)是工資總額的組成部分之一。 2、法律依據(jù) 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七
