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在公司工作期間，摔倒是否屬于工傷？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-31 07:20:22 287 人看過(guò)

根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,員工在公司意外摔倒是否屬于工傷,需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定。如果同時(shí)具備以下條件,那算工傷:第一,員工必須是在上下班的路程之中才發(fā)生的交通事故;第二,員工必須是在上下班的必經(jīng)路線上發(fā)生的事故;第三,本人必須沒(méi)有承擔(dān)責(zé)任或不承擔(dān)主要責(zé)任。因此,如果員工在公司意外摔倒,必須同時(shí)滿足以上三個(gè)條件才能被認(rèn)定為工傷。

根據(jù)我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常情況下，員工在公司意外摔倒是否屬于工傷，需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定。如果同時(shí)具備以下條件，那算工傷：第一，員工必須是在上下班的路途之中才發(fā)生的交通事故；第二，員工必須是在上下班的必經(jīng)路線上發(fā)生的事故；第三，本人必須沒(méi)有承擔(dān)責(zé)任或不承擔(dān)主要責(zé)任。

必經(jīng)之路：?jiǎn)T工在上下班路上摔倒算工傷嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，員工在上下班路上摔倒，只要滿足上述條件，就可以被認(rèn)定為工傷。不過(guò)，需要提供相關(guān)證據(jù)證明摔倒是在上下班途中發(fā)生的，比如交通記錄、事故現(xiàn)場(chǎng)照片等。此外，如果公司規(guī)定員工需乘坐公司車(chē)輛上下班，員工在上下班途中受傷的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，員工在上下班路上摔倒，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行認(rèn)定，但只要符合相關(guān)規(guī)定，就可以被認(rèn)定為工傷。

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,員工在公司意外摔倒是否屬于工傷,需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定。如果同時(shí)具備以下條件,那算工傷:第一,員工必須是在上下班的路程之中才發(fā)生的交通事故;第二,員工必須是在上下班的必經(jīng)路線上發(fā)生的事故;第三,本人必須沒(méi)有承擔(dān)責(zé)任或不承擔(dān)主要責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條,上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此,員工在上下班路上摔倒,只要滿足上述條件,就可以被認(rèn)定為工傷。不過(guò),需要提供相關(guān)證據(jù)證明摔倒是在上下班途中發(fā)生的,比如交通記錄、事故現(xiàn)場(chǎng)照片等。此外,如果公司規(guī)定員工需乘坐公司車(chē)輛上下班,員工在上下班途中受傷的,也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此,員工在上下班路上摔倒,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行認(rèn)定,但只要符合相關(guān)規(guī)定,就可以被認(rèn)定為工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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    • 工作時(shí)間外面拿外賣(mài)摔倒屬于工傷嗎？
      貴州在線咨詢 2022-07-09
      只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，才屬于工傷。自己摔倒不符合工傷認(rèn)定的條件，應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。
    • 員工在上班期間下樓梯摔傷，是否屬于工傷，員工受傷后是否屬于工傷
      天津在線咨詢 2022-01-27
      是否是屬于工傷要看員工受傷的原因，由勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行判定的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下
    • 工作期間突發(fā)腰椎間盤(pán)突出算工傷嗎, 工作期間摔傷是否屬于工傷范圍
      福建在線咨詢 2023-02-13
      一般情況下，腰椎間盤(pán)突出是由于搬抬重物時(shí)誘發(fā)的椎間盤(pán)的纖維環(huán)破裂，髓核組織從破裂之處突出（或脫出）于后方或椎管內(nèi)，導(dǎo)致相鄰脊神經(jīng)根遭受刺激或壓迫，從而產(chǎn)生腰部疼痛，一側(cè)下肢或雙下肢麻木、疼痛等一系列臨床癥狀。閃一下腰是不會(huì)導(dǎo)致腰椎間盤(pán)突出的。所以，一般情況下是不認(rèn)定為工傷的。工傷辦理：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定
    • 62歲的員工在工作時(shí)摔倒身亡屬于工傷嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-11
      如果該員工屬于進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民，可根據(jù)最高人民法院行政審判庭《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉請(qǐng)示的答復(fù)》中已明確指出：“用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。”