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出差期間在賓館摔傷屬于工傷嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-10-17 13:32:24 404 人看過

一、出差期間在賓館摔傷屬于工傷嗎

出差期間住賓館受傷一般不算工傷。出差住賓館受傷不符合由于工作原因受到傷害這一認(rèn)定為工傷的條件。若屬于賓館過錯的，可以要求賓館承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第五條

社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間；

（二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間；

（三）職工因工作需要的其他外出活動期間。

職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

二、工傷認(rèn)定單位提交申請怎么寫

勞動者工傷認(rèn)定申請書的寫法是寫明員工本人信息，姓名，性別，出生年月日，民族，籍貫，住所地，身份證號碼及聯(lián)系電話。所在單位以及從事工作內(nèi)容。并寫明事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、經(jīng)過、在受傷之后如何處理，請求事項。

三、提交工傷認(rèn)定申請所需材料有哪些

工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料有：

1．受害人身份證復(fù)印件及個人申請；

2．證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件；

3．受傷害人與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；

4．用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部出具的查詢證明；

5．其他要求的申報材料。

根據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，工傷認(rèn)定申請需要提交以下材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：\n（一）工傷認(rèn)定申請表；\n（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；\n（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。\n工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。\n工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

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一、出差受傷屬于工傷嗎如果員工是因為執(zhí)行工作的原因在出差期間受傷，可以認(rèn)定為工傷。就是說員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，突發(fā)疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條，社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?；（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；（三）在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；（四）其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的

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小孩在賓館摔倒賓館不賠怎么處理

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出差期間，若由于工作原因受傷的屬于工傷；若是因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不予認(rèn)定為工傷。一、幫公司開車出車禍算不算工傷幫公司開車出車禍如果屬于非本人責(zé)任的交通事故，屬于工傷，可以依法申請工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工

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單位食堂摔倒，沒有離開單位，尚屬于工作場所內(nèi)，而去食堂就餐也是為了下午的工作，應(yīng)該屬于工作時間、場所的合理外延，因此可以認(rèn)定為工傷。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）職工工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）職工患職業(yè)病的；（五）職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。單位食堂摔倒怎么處理可以去申請鑒定下工傷，符合條件會批準(zhǔn)理賠?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作

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