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員工的傷害是否屬于工傷，用人單位應(yīng)如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 19:03:12 489 人看過(guò)

勞動(dòng)者的工傷是否屬于工傷，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確認(rèn)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)），以及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄

（2）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作證”和“服務(wù)證”可以證明其身份

（3）用人單位填寫的“登記表”、“申請(qǐng)表”等招聘記錄

（4）考勤記錄

（5）其他勞動(dòng)者的證言

對(duì)第（一）項(xiàng)的有關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任，（三）和（四）申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

（二）與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證據(jù)

（三）醫(yī)療診斷職業(yè)病診斷證明書(shū)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)正的材料一次告知申請(qǐng)人。用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷鑒定。用人單位未為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)到用人單位所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是多長(zhǎng)職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)：，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)按照屬地原則，向省勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出，向用人單位所在地市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門

如果用人單位在工傷認(rèn)定期限內(nèi)未提出申請(qǐng)，該怎么辦用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定疾病

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    提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。一、農(nóng)民工工傷認(rèn)定申請(qǐng)多久出結(jié)果農(nóng)民工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人
    2023-03-08
    494人看過(guò)
  • 請(qǐng)假時(shí)員工受傷，是否屬于工傷？
    不屬于工傷。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，工傷是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中或生活勞動(dòng)中因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫Γ碛泄ｋU(xiǎn)的福利。從其基本含義上看，員工請(qǐng)假期間是不從事生產(chǎn)勞動(dòng)的，因此請(qǐng)假期間員工因?yàn)樽约夯蛩说脑蛟斐蓚?，不享有工傷保險(xiǎn)的福利。且請(qǐng)假期間，也不屬于上下班途中，也不屬于外出工作。員工請(qǐng)假出車禍公司要負(fù)責(zé)嗎與公司無(wú)關(guān)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例
    2023-07-01
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  • 單位未給員工買工傷保險(xiǎn)員工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
    一、單位未給員工買工傷保險(xiǎn)員工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎即使雇主未依法購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，也可申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定。一旦員工經(jīng)核定確認(rèn)為工傷之后，其符合工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)費(fèi)用，將由用人單位負(fù)責(zé)支付。若用人單位能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充繳納，那么新出現(xiàn)的費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金會(huì)與用人單位共同負(fù)擔(dān)。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、工傷認(rèn)定容易通過(guò)嗎在此過(guò)程中，并不存在任何困
    2024-05-25
    162人看過(guò)
  • 工傷申請(qǐng)單位不認(rèn)如何辦
    一、工傷申請(qǐng)單位不認(rèn)如何辦工傷申請(qǐng)單位不認(rèn)的，如果已經(jīng)超過(guò)了單位申請(qǐng)工傷的法定時(shí)限，則工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，該申請(qǐng)時(shí)限是一年?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、如何申請(qǐng)工傷鑒定工傷鑒定應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒
    2024-02-06
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
    相關(guān)咨詢
    • 申請(qǐng)工傷認(rèn)定要否用人單位簽字不蓋章屬于工傷
      陜西在線咨詢 2022-04-15
      工傷還沒(méi)有認(rèn)定，受傷性質(zhì)還沒(méi)有從法律上得到確認(rèn)，工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁委應(yīng)不予受理；如果是因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位不簽字蓋章不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，需要現(xiàn)行申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號(hào) 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工
    • 工傷認(rèn)定何時(shí)申請(qǐng)雇員受傷是否就屬于工傷
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-12
      工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之
    • 員工工傷認(rèn)定是否必須單位申請(qǐng)
      山西在線咨詢 2022-03-21
      員工工傷認(rèn)定是需要單位申請(qǐng)，單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)，那么員工本人或者委托代理人在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前
    • 非法用工單位傷亡人員如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定, 工傷認(rèn)定的程序是怎么樣的
      天津在線咨詢 2022-01-22
      無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，勞動(dòng)者可先與單位協(xié)商工傷賠償事宜，不能協(xié)商解決的，非法用工工傷賠償可按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第九條處理，即“按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理”。 首先取得用工單位未工商登記的證明，然后取得受傷職工因工作原因負(fù)傷的證明就可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，再由仲裁機(jī)構(gòu)委托市級(jí)勞動(dòng)能力
    • 單位報(bào)告了員工受傷是否屬于工傷認(rèn)定范疇？
      遼寧在線咨詢 2024-11-25
      在提交工傷申報(bào)后,公司并未被認(rèn)定為真正的工傷。盡管企業(yè)的工傷申請(qǐng)已獲得受理,但社保行政主管部門通常需在受理工傷申報(bào)后的六十個(gè)自然日內(nèi)做出決定。如果該事故符合工傷規(guī)定,他們將發(fā)出正式的工傷認(rèn)定決定書(shū);反之,如果該事件不屬于工傷范疇,他們將發(fā)布明確的不認(rèn)定為工傷的決定書(shū)。當(dāng)申請(qǐng)中的事實(shí)情況清晰且權(quán)利義務(wù)明確時(shí),執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)該在收到申請(qǐng)后的十五個(gè)工作日內(nèi)作出裁定結(jié)果。