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一、員工因工作起沖突受傷屬于工傷嗎

職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如安保人員在執(zhí)行任務(wù)過程中遭受暴力傷害的。

在工作中，同事間因為意見不合或者工作安排產(chǎn)生爭執(zhí)，是很普遍的現(xiàn)象。認(rèn)定受到暴力等意外傷害情形為工傷的需要同時符合工作時間、工作場所和履行工作職責(zé)三個條件。受害人因履行工作職責(zé)而遭受暴力傷害，且履行工作職責(zé)和遭受暴力傷害之間有直接必然的因果關(guān)聯(lián)。往往是存在管理、指導(dǎo)、監(jiān)督等關(guān)系時，受害人因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理或違法的目的沒有達(dá)到，這些人出于報復(fù)而對受害人進(jìn)行暴力人身傷害。上班期間跟同事爭吵打架受傷，與工作原因無關(guān)的如因個人恩怨、私人情緒產(chǎn)生糾紛并受傷的不能認(rèn)定為工傷。

二、對工傷結(jié)果不滿意應(yīng)該怎么處理？

對工傷結(jié)果不滿意可以通過以下方式解決：

（1）申請行政復(fù)議

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議。

（2）提起行政訴訟

申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，在經(jīng)過行政復(fù)議后，對行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

（3）申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決

《工傷保險條例》第52條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

三、單位對工傷認(rèn)定不服，起訴有用嗎？

是有用的。

申請工傷鑒定后，用人單位對工傷鑒定結(jié)論不服，向人民法院提起行政訴訟的，符合起訴條件就有效。

據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；

（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；

（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；

（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

員工因工作起沖突受傷屬于工傷嗎？還是需要區(qū)分不同的情況，不能一概而論。如受害人故意挑釁滋事，毆打他人，或明知此行為可能會激怒對方仍然繼續(xù)而招致受傷的，不認(rèn)定為工傷。要是你對此還有不清楚的地方，可以點擊下方按鈕，直接咨詢我們的專業(yè)律師。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十章　勞動爭議　　第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。\n調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。