我國(guó)患有抑郁癥的人是比較多的,而抑郁證是屬于一種精神的疾病,當(dāng)一個(gè)人有工作壓力、生活壓力比較大時(shí),就有可能患抑郁癥,依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,上班期間得了抑郁證并不屬于工傷,上班期間造成人身?yè)p害或者患有職業(yè)病才屬于工傷,而抑郁癥并不是職業(yè)病。
一、抑郁癥算不算工傷
工傷一般情況下,患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的,因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性,或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害,或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故,或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
二、抑郁癥能被辭退嗎
員工患抑郁癥不可以被辭退。如果因抑郁癥給用人單位造成重大損害的,員工可以被辭退;員工患抑郁癥,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者或者額外支付員工一個(gè)月工資后,可以辭退員工。
三、上班時(shí)間被打成抑郁癥算工傷嗎
上班期間得了抑郁證并不屬于工傷,上班期間造成人身?yè)p害或者患有職業(yè)病才屬于工傷,而抑郁癥并不是職業(yè)病。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷情形:患職業(yè)病的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;其他情形。
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- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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