因工受傷不等于“工傷”
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-12 08:22:11
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施工過(guò)程中不幸受傷住院，卻因不符合勞動(dòng)關(guān)系享受不到工傷賠償。近日，北塘法院受理了一起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案，依法判決裝飾公司與陳某間不存在勞動(dòng)關(guān)系。
2008年1月19日，某裝飾公司與公寓業(yè)主簽訂了室內(nèi)裝飾工程施工合同。隨后公司將工程包給了一史姓負(fù)責(zé)人。史某喊來(lái)干了多年水電工的陳某到工地上幫忙。誰(shuí)料想，2月29日，陳某干活時(shí)，左腕不慎被切割機(jī)劃傷，后在醫(yī)院住院治療。2008年6月，陳某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)其在2008年2月29日受傷時(shí)與裝飾公司存在勞動(dòng)關(guān)系。該仲裁委于同年7月作出裁決，確認(rèn)陳某與裝飾公司于2008年2月29日存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。裝飾公司不服仲裁裁決，就向法院提起了訴訟。
另查明，陳某的報(bào)酬根據(jù)完成工作量結(jié)算。一個(gè)工地開工后，工地負(fù)責(zé)人先預(yù)支部分生活費(fèi)，工程完工結(jié)算時(shí)，將預(yù)支的生活費(fèi)扣除。沒(méi)有工程做時(shí)，陳某則沒(méi)有基本生活費(fèi)。
法庭上裝潢公司訴稱，其從未聘用過(guò)陳某，而公寓房屋的家裝工程已承包給史某，公司也從未讓陳某進(jìn)行家裝工作。因此，其與陳某根本不存在勞動(dòng)關(guān)系，故請(qǐng)求確認(rèn)其與陳某無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。
陳某則辯稱，此案已經(jīng)勞動(dòng)仲裁委審理，盡管雙方沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，故請(qǐng)求法院查明事實(shí)，依法駁回裝飾公司的訴訟請(qǐng)求。
法院認(rèn)為，確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)符合下列條件，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排，當(dāng)事人之間的關(guān)系較為穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素結(jié)合關(guān)系，雙方當(dāng)事人有形成管理與被管理、支配與被支配的社會(huì)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系要求勞動(dòng)者提供的是勞動(dòng)的過(guò)程，而非具體的勞動(dòng)成果；在勞動(dòng)關(guān)系中，是勞動(dòng)者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合的前提下進(jìn)行社會(huì)勞動(dòng)，勞動(dòng)者所使用的工具或者其他生產(chǎn)自老由用人單位提供；勞動(dòng)關(guān)系支付報(bào)酬的方式多以工資的方式定期支付，有規(guī)律性。
首先，陳某并不受裝飾公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的約束，雖然裝飾公司有督促陳某勞動(dòng)的權(quán)利，但這應(yīng)屬于對(duì)施工質(zhì)量的驗(yàn)收，而不是管理行為。第二，在公寓裝飾施工過(guò)程中，對(duì)裝飾公司來(lái)說(shuō)追求的是勞動(dòng)成果，而非勞動(dòng)過(guò)程。第三，陳某使用的工具并非裝飾公司提供。第四，陳某的勞動(dòng)報(bào)酬并非以工資形式定期、有規(guī)律的獲取，而是以完成一定工作量來(lái)計(jì)算報(bào)酬，即使開工時(shí)獲取生活費(fèi)，但在工程最終結(jié)算時(shí)要被扣除。綜上，裝飾公司與陳某之間不符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。故法院判決裝飾公司與陳某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。
64歲的農(nóng)民工因工受傷應(yīng)按工傷賠償嗎？
64歲的農(nóng)民工因工受傷是否應(yīng)按工傷賠償，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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一、如何確定工傷傷殘等級(jí)工傷職工可以自己或通過(guò)單位向單位所在區(qū)縣的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷評(píng)殘?jiān)u殘后，工傷職工可以享受到相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)及傷殘津貼在提出申請(qǐng)時(shí)，需提供職工的工傷認(rèn)定結(jié)論、《工傷證》和工傷職工選定的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的診斷證明及病歷等，并填寫《勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)表》勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)將依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)，在60日內(nèi)做出勞動(dòng)能力鑒定并通知申請(qǐng)人（情況特殊的可再延長(zhǎng)30日）申請(qǐng)人對(duì)鑒定結(jié)論存有疑義時(shí)，可在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)進(jìn)行再次鑒定自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論做出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定相關(guān)具體內(nèi)容可查閱《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)工傷保險(xiǎn)條例》（2003年4月27日）、北京市人民政府令第140號(hào)《北京市2023-02-22249人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷受理了就等于過(guò)了嗎工傷受理后不代表就認(rèn)定為工傷了。我國(guó)法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。二、日結(jié)臨時(shí)工受傷算工傷嗎日結(jié)臨時(shí)工受傷是否算工傷，需根據(jù)以下情況判斷：1、在我國(guó)法律上關(guān)于工傷沒(méi)有2024-01-06188人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)（一）在醫(yī)療期間享受如下待遇：1、工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷。2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費(fèi)用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。3、工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。（二）職工工傷或患職業(yè)病評(píng)定傷殘等級(jí)后，享受以下待遇；1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)退出生產(chǎn)（工作）崗位，并享受以下待遇：發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，按照傷殘職工本人工資計(jì)發(fā)，分別為：24個(gè)月、22個(gè)月、20個(gè)月、18個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)按月發(fā)給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%。評(píng)上護(hù)理、依賴等級(jí)者，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按完全、大部分、部分護(hù)理依賴三個(gè)等級(jí)，分別為當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的502023-02-27114人看過(guò) -
工傷傷殘等級(jí)來(lái)電市民：雷先生，來(lái)電號(hào)碼：1519691××××，來(lái)電時(shí)間：29日上午10：52來(lái)電內(nèi)容：市民雷先生的朋友受了工傷，涉及到賠償?shù)纫幌盗械膯?wèn)題。雷先生等人想了解一下，不同工傷傷殘等級(jí)應(yīng)分別享受哪些工傷待遇。回復(fù)：市勞動(dòng)和社會(huì)保障局根據(jù)相關(guān)規(guī)定，治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。職工住院治療工傷，由所在單位按照本單位因公差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，必須到外地就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超2023-04-26101人看過(guò)
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不可抗力員工在公司受傷后，對(duì)不予認(rèn)定工傷不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。一、行政處罰異議如何處理對(duì)行政處罰有異議的,當(dāng)事人可以申請(qǐng)行政復(fù)議,對(duì)行政復(fù)議結(jié)果不服的,可以申請(qǐng)行政訴訟。公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng);但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過(guò)六十日的除外。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請(qǐng)期限的，申請(qǐng)期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。公民、法人或者其他組織申請(qǐng)行政復(fù)議，行政復(fù)議機(jī)關(guān)已經(jīng)依法受理的，或者法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)先向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議、對(duì)行政復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟的，在法定行政復(fù)議期限內(nèi)不得向人民法院提起行政訴訟。公民、法人或者其他組織向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的，不得申請(qǐng)行政復(fù)議。二、如果工傷認(rèn)定失敗怎么辦？如果工傷認(rèn)定失敗，對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的2023-03-15117人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、因公司活動(dòng)受傷是否屬于工傷公司組織員工活動(dòng)中發(fā)生事故受傷算工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條和第十五條分別以列舉的方式規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷的情形。其中第十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?？梢姡恕耙蚬ざ鴤?，工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因系工傷認(rèn)定條件的三大要素，而工作原因則是認(rèn)定工傷的核心要素。二、違規(guī)操作受傷算工傷嗎企業(yè)單位的職工應(yīng)該自覺(jué)地遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不進(jìn)行違章作業(yè)，并且要隨時(shí)制止他人違章作業(yè)，積極參加安全生產(chǎn)的各種活動(dòng)，主動(dòng)提出改進(jìn)安全工作的意見，愛(ài)護(hù)和正確使用機(jī)器設(shè)備、工具及個(gè)人防護(hù)用品。是否有違規(guī)操作，和認(rèn)定工傷無(wú)關(guān)。工傷認(rèn)定采取的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。律師提醒：如果發(fā)生事故，不論是否屬于職工違規(guī)操作造成的，用人單位都應(yīng)該給受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果職工的行為屬于《2023-06-14286人看過(guò) -
工傷傷殘等級(jí)工傷傷殘等級(jí)鑒定有時(shí)間限制嗎？有何相關(guān)規(guī)定？工傷傷殘等級(jí)鑒定是有時(shí)間限制的，一般是工傷認(rèn)定下來(lái)就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復(fù)議，傷殘鑒定會(huì)暫時(shí)中止的。傷殘鑒定跟勞動(dòng)者治療沒(méi)有影響，因?yàn)閭麣堣b定是根據(jù)勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)受傷時(shí)第一次入院的病歷和暫時(shí)的康復(fù)情況，一般越早做對(duì)勞動(dòng)者的傷殘鑒定等級(jí)越有利，得到的賠償越多，法律沒(méi)有規(guī)定必須在什么時(shí)候做，但是要在工傷認(rèn)定結(jié)論書生效后一年之內(nèi)做。具體法律法規(guī)規(guī)定如下：1、工傷保險(xiǎn)條例第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2、工傷鑒定時(shí)間是越早越好，越早更有利于申請(qǐng)工傷賠償，節(jié)省申請(qǐng)時(shí)間。通常鑒定時(shí)效為出險(xiǎn)后3-6個(gè)月，為有利被保險(xiǎn)人考慮，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。3、工傷鑒定時(shí)間與工傷認(rèn)定時(shí)間不同，如需了解工傷認(rèn)定時(shí)間規(guī)定，具體請(qǐng)看《工傷認(rèn)定時(shí)間規(guī)定》?！緟⒖家罁?jù)】：社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例申請(qǐng)工傷2023-06-10454人看過(guò) -
鑒定結(jié)論1、因工傷發(fā)生的全部醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由單位先墊付，工傷認(rèn)定后，由工傷保險(xiǎn)基金支付。若是單位一開始就要求員工承擔(dān)的，就要開始注意單位的舉動(dòng)，看看是不是有賴工傷的嫌疑。一旦發(fā)生公司方面有著這種行動(dòng)的，建議就是及時(shí)采取勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法，比如向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、或是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的方式，最后還不能解決這個(gè)問(wèn)題的，就可以走訴訟程序處理了。2、如果因工傷住院治療，伙食補(bǔ)助費(fèi)或者外出就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。3、工傷住院治療期間和工傷后經(jīng)醫(yī)院同意的必要的休息期間，享有停工留薪待遇，即休息期間，單位應(yīng)支付全薪和全部福利。因此，按照上面的規(guī)定，員工不能鑒定傷殘級(jí)別的，單位還應(yīng)該負(fù)擔(dān)按時(shí)發(fā)薪、發(fā)福利等，要是被毫無(wú)理由地辭退了，建議還是可以及時(shí)用勞動(dòng)糾紛解決辦法處理。其實(shí)，對(duì)于對(duì)工傷傷殘等級(jí)結(jié)果不服，比如達(dá)不到等級(jí)的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。對(duì)市級(jí)的傷殘結(jié)果不服的，在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)2023-02-1894人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)平時(shí)就愛(ài)開玩笑的李某在上班時(shí)間突發(fā)奇想，將一枚吹型沙用氣管(即氣泵)插進(jìn)工友王某的肛門。頓時(shí)，王某的肚子一下就腫脹起來(lái)，臉色也變得蒼白，接下來(lái)整個(gè)人失去知覺(jué)。這一插，導(dǎo)致王某腸穿孔并伴有腹膜炎，經(jīng)搶救，王某脫離危險(xiǎn)。就因是上班時(shí)間發(fā)生的意外，王某為自己的受傷是否屬于工傷，而將戰(zhàn)火燒到了社保局和法院。2008年12月，在廠方的協(xié)調(diào)下，李某一次性給付王某醫(yī)藥費(fèi)等各項(xiàng)賠償款共計(jì)2萬(wàn)元。但王某認(rèn)為他是在廠里，且在上班時(shí)間受到傷害，應(yīng)屬于工傷，今年1月，王某向成都市社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。3月6日，王某收到了成都市社保局作出的《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定他不屬工傷。不服該決定書的王某又向四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳申請(qǐng)復(fù)議。6月5日，四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳作出了《行政復(fù)議決定書》，結(jié)果是維持成都市社保局之前所作出的《工傷認(rèn)定決定書》。8月，王某將成都市社保局告上法庭，請(qǐng)求法院撤銷成都市社保局作出的《工傷認(rèn)定決定書2023-06-05474人看過(guò) -
人身?yè)p害賠償幫助工人受傷一般不認(rèn)定為工傷，可以要求幫助工人根據(jù)過(guò)錯(cuò)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；被幫助工人明確拒絕幫助工人的，被幫助工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)給予適當(dāng)補(bǔ)償。無(wú)償提供勞務(wù)的幫助工人在幫助工人活動(dòng)中造成損害的，被幫助工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人導(dǎo)致幫工受傷，被幫工人承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任幫工人在幫工過(guò)程中遭受到人身?yè)p害的，要看是否存在第三方的侵權(quán)人（即因他人原因?qū)е聨凸と嗽獾饺松頁(yè)p害的情況），如果存在第三方的侵權(quán)人，則幫工人遭受的損害應(yīng)由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，但是，如果第三人不能明確或者沒(méi)有賠償能力的，則由被幫工人對(duì)幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。如果在無(wú)償幫工過(guò)程中，在幫工人遭受第三人侵權(quán)導(dǎo)致?lián)p害的情況下，如果侵權(quán)人并不存在法律規(guī)定的不能明確或者沒(méi)有賠償能力的情況，無(wú)償受益的被幫工人則無(wú)需承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第五條無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害2023-08-05455人看過(guò) -
舉證責(zé)任如果工人由于不安全因素受傷，有證據(jù)證明其符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受傷等情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。施工工人受傷如何賠償？施工工人受傷由工傷保險(xiǎn)賠償和企業(yè)單位賠償。一、在工地受傷后，需要先做工傷鑒定，然后拿鑒定書和相關(guān)材料去社保部門提交申請(qǐng)，另外與單位協(xié)商要求單位賠償。因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。二、有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作2023-08-12461人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)者因工傷認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受殘疾待遇。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不支付的，先從工傷保險(xiǎn)基金中支付，再由用人單位償還。什么情況下能享受工傷待遇下列情況之一可以享受工傷保險(xiǎn)待遇：（1）工作時(shí)間在本單位從事日常生產(chǎn)、工作；（2）從事單位臨時(shí)指派的工作；（3）經(jīng)單位同意，從事與本單位工作有關(guān)的科學(xué)研究及試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)改造；（4）在緊急情況下，未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)指定而從事有益于本單位的工作，或進(jìn)行搶險(xiǎn)救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和人民群眾利益的行為；（5）在本單位從事某種專業(yè)性工作而引起職業(yè)病（符合衛(wèi)生部公布的有關(guān)職業(yè)病規(guī)定）達(dá)到評(píng)殘等級(jí)；（6）在上下班時(shí)間及必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外傷害；（7）因工外出期間，發(fā)生非本人主要責(zé)任的事故或其它意外傷害，以及因意外事2023-08-08175人看過(guò)
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舉證責(zé)任職工因工外出不明原因受傷是否屬于工傷職工因工外出受傷是否能認(rèn)定為工傷需要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)判斷，如果職工受傷是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е?，一般情況是可以認(rèn)定為工傷的，但是職工受傷原因不明的，則需要具體分析。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間;(二)職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會(huì)期間;(三)職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。案例：吳某系樂(lè)平市**灣農(nóng)產(chǎn)品公司職工，其工作職責(zé)是每天將本公司生產(chǎn)基地的蔬菜用農(nóng)用車運(yùn)到本市的一家銷售公司。2013年1月25日，吳某同往常一樣到基地收取蔬菜并運(yùn)往銷售公司，傍晚時(shí)分吳2023-06-14222人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、受傷多久鑒定工傷等級(jí)對(duì)于傷殘鑒定具體什么時(shí)間可以做，并沒(méi)有明確的時(shí)間限定標(biāo)準(zhǔn)，要根據(jù)具體的傷情，確定治療終結(jié)的時(shí)間。只要工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿的就可以申請(qǐng)工傷鑒定。司法實(shí)踐當(dāng)中，一般是在事故發(fā)生三個(gè)月后可以做傷殘鑒定。傷情嚴(yán)重一般在出院三個(gè)月后可以做傷殘鑒定。二、手指頭工傷鑒定等級(jí)如何劃分《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》，等級(jí)劃分如下所述：3級(jí)：一手缺失，另一手拇指缺失；雙手拇、食指缺失或功能完全喪失。4級(jí)：雙手部分肌癱肌力小于等于2級(jí)；一手全肌癱肌力小于等于2級(jí)雙拇指完全缺失或無(wú)功能。5級(jí)：雙手部分肌癱肌力3級(jí)；一手全肌癱肌力3級(jí)；一手功能完全喪失；一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；一手拇指無(wú)功能，另一手除拇指外三指功能喪失。6級(jí)：雙手全肌癱肌力4級(jí)；單純一拇指完全缺失，或連同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全喪失，2023-06-04498人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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因工作原因受傷的傷殘等級(jí)廣西在線咨詢 2023-10-051，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金：九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資。 2，七級(jí)至十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)合同期滿終止或者本人提出解除勞動(dòng)合同的,由工傷保險(xiǎn)基金按照下列規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位按照下列規(guī)定支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止: (一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本人工資為計(jì)發(fā) -
工作間隙因上廁所、工間操等受傷的，是否屬于工傷？山西在線咨詢 2023-06-13《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。這里的“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”應(yīng)作廣義的理解，“工作時(shí)間”不僅包括正常的生產(chǎn)工作時(shí)間，也包括加班時(shí)間、工作間隙短暫的休息、運(yùn)動(dòng)、上廁所等的時(shí)間;“工作場(chǎng)所”則是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及附屬區(qū)域，包括生產(chǎn)車間、辦公場(chǎng)所、廠內(nèi)的道路、空地、廁所、水房、會(huì)議室、活動(dòng)室等處。因此，在工作間隙因廁所、做工間操等受傷 -
因工受傷不能人道構(gòu)成傷殘等級(jí)嗎寧夏在線咨詢 2022-03-04因工受傷不能人道構(gòu)成傷殘等級(jí)。職工因工受傷，不能人道，構(gòu)成傷殘等級(jí)，但具體達(dá)到多少級(jí)別因性器官損害承擔(dān)不同而區(qū)別，如“陰莖全缺損”、“陰道閉鎖”可以評(píng)定為五級(jí)傷殘，“一側(cè)睪丸、副睪丸切除”可以評(píng)定為八級(jí)傷殘，具體要看受傷害起卦缺損情況有專家組對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)作出結(jié)論。建議申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定的基本享受工傷保險(xiǎn)待遇。中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T 5.5.2五級(jí)條 -
工人因工受傷達(dá)不到傷殘等級(jí)的怎么賠償湖南在線咨詢 2023-06-01達(dá)不到傷殘的話，一般市醫(yī)療費(fèi)，交通費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，停工留薪期工資這些賠償。 -
因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的屬于工傷香港在線咨詢 2023-06-13《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 “因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”有兩層含義：一是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害。二是指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)由于意外因素導(dǎo)致的人身傷害。對(duì)于職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到的暴力等意外傷害，是否屬于履行工作職責(zé)所致，應(yīng)由勞動(dòng)保障部門根據(jù)具體情況作出判斷
