殘疾人福利包括哪些內(nèi)容
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-19 20:25:09
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殘疾人福利，是國(guó)家和社會(huì)在保障殘疾人基本物質(zhì)生活需要的基礎(chǔ)上，為殘疾人在生活、工作、教育、醫(yī)療和康復(fù)等方面提供的設(shè)施、條件和服務(wù)。其主要內(nèi)容和任務(wù)是：
（1）多渠道、多層次、多形式開拓殘疾人就業(yè)門路，擴(kuò)大就業(yè)范圍，提供就業(yè)機(jī)會(huì)，保障殘疾人的工作權(quán)利和自我實(shí)現(xiàn)的權(quán)利。
（2）大力發(fā)展殘疾人特殊教育，提高殘疾人的文化素質(zhì)和自立能力。
（3）開展立法、宣傳和教育，保障殘疾人的合法權(quán)益和提供特殊保護(hù)，呼吁社會(huì)尊重、關(guān)心和幫助殘疾人。
（4）興辦殘疾人生活、工作、教育、文化娛樂活動(dòng)的設(shè)施及器材的生產(chǎn)。
（5）在社會(huì)事業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域盡可能地為殘疾人提供方便條件，等等。
一、目前殘疾人貸款有沒有優(yōu)惠政策？
有。
殘疾人申請(qǐng)貸款，主要可享受到的優(yōu)惠政策包括以下兩點(diǎn)：
1、貸款利率優(yōu)惠。凡是可以申請(qǐng)到貸款的殘疾人，均可申請(qǐng)拿到貸款利率的補(bǔ)貼，最高申請(qǐng)人可獲得90％的貼息;
2、殘疾人貸款專項(xiàng)資金。我國(guó)不少地區(qū)還針對(duì)殘疾人設(shè)立有專業(yè)的殘疾人創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)扶持資金，殘疾人到此可申請(qǐng)到幾萬到十幾萬的小額扶持貸款。
在貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)承諾擔(dān)保的前提下，殘疾人可以向金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)2至5萬元的小額擔(dān)保貸款，兩年之內(nèi)用殘疾人就業(yè)保障金100％貼息，第三年貼息50％。
殘疾人職工占單位在職職工總數(shù)25％以上的殘疾人福利企業(yè)、盲人按摩機(jī)構(gòu)和其他集中安置殘疾人就業(yè)、托養(yǎng)服務(wù)、安養(yǎng)庇護(hù)的福利型單位，可以向經(jīng)辦金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)額度在20萬元以內(nèi)的小額擔(dān)保貸款，兩年之內(nèi)用殘疾人就業(yè)保障金50％貼息。
二、成年殘疾人由誰來撫養(yǎng)
成年殘疾人其法定扶養(yǎng)人包括下列三個(gè)順序:一是配偶、父母、子女；二是祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女；三是兄、姐。養(yǎng)父母和養(yǎng)子女，繼父或者繼母與受其撫養(yǎng)教育的繼子女以及非婚生子女也在此列。
《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》第九條
殘疾人的扶養(yǎng)人必須對(duì)殘疾人履行扶養(yǎng)義務(wù)。殘疾人的監(jiān)護(hù)人必須履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，尊重被監(jiān)護(hù)人的意愿，維護(hù)被監(jiān)護(hù)人的合法權(quán)益。殘疾人的親屬、監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和幫助殘疾人增強(qiáng)自立能力。禁止對(duì)殘疾人實(shí)施家庭暴力，禁止虐待、遺棄殘疾人。
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員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的一部分。員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。一、優(yōu)厚薪酬優(yōu)厚薪酬包括有競(jìng)爭(zhēng)力的工資、基于績(jī)效的加薪、獎(jiǎng)金以及特殊的股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等。1、基本工資一旦被錄用，就將獲得具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇。2、獎(jiǎng)金員工每年將根據(jù)業(yè)績(jī)和日常表現(xiàn)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。3、績(jī)效加薪根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果決定其是否得到加薪。4、股票獎(jiǎng)勵(lì)將獲得實(shí)際的股票份額。與股權(quán)不同，股票獎(jiǎng)勵(lì)能夠提供任意股票價(jià)格的長(zhǎng)期價(jià)值。該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水外，還保證其在未來時(shí)間內(nèi)可持續(xù)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)收益。股票獎(jiǎng)勵(lì)的分配可以根據(jù)員工的聘用期和／或年度績(jī)效自由決定。二、健康關(guān)懷健康關(guān)懷包括為員工提供體檢、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。1、體檢公司每年安排員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康咨2023-05-01324人看過 -
獨(dú)生子女殘疾人補(bǔ)貼政策是，殘疾人補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由于目前來說具體如下：一、殘疾人稅收補(bǔ)助政策、標(biāo)準(zhǔn)：1．殘疾人提供的加工、修理修配勞務(wù)，免征增值稅2．殘疾人提供的勞務(wù)免征營(yíng)業(yè)稅3．殘疾人的所得可以減征個(gè)人所得稅4．殘疾人個(gè)人就業(yè)的工資薪金所得、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得、對(duì)企事業(yè)單位的承包和承租經(jīng)營(yíng)所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，暫減征個(gè)人所得稅80％。三胎有什么優(yōu)惠政策有關(guān)三胎補(bǔ)助政策目前相關(guān)部門并未發(fā)布，指出實(shí)施一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女政策及配套支持措施，其中配套支持措施如下：生三胎配套支持措施一：實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠對(duì)全面兩孩政策調(diào)整前的獨(dú)生子女家庭和農(nóng)村計(jì)劃生育雙女家庭，要繼續(xù)實(shí)行現(xiàn)行各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度和優(yōu)惠政策。生三胎配套支持措施二：完善生育制度完善生育休假及保險(xiǎn)制度。而生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度2023-07-22338人看過 -
1、按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定，每月應(yīng)按工資總額的14％計(jì)提職工福利費(fèi)。2、會(huì)計(jì)上對(duì)應(yīng)付福利費(fèi)貸方余額沒有多少限制的規(guī)定。3、無論應(yīng)付多少福利費(fèi)貸款，都要繼續(xù)提取。4、稅務(wù)規(guī)定提取應(yīng)付福利費(fèi)，按計(jì)稅工資總額14％提取的，允許在稅前列支。按14％的比例計(jì)算的福利費(fèi)應(yīng)付超支，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？針對(duì)“應(yīng)付福利費(fèi)”，從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)．稅法及稅務(wù)檢查三方面，就有關(guān)問題明確如下：“應(yīng)付福利費(fèi)”核算范圍“應(yīng)付福利費(fèi)”是企業(yè)按工資總額的一定比例，從成本．費(fèi)用中提取的準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金，主要用于企業(yè)職工的醫(yī)藥費(fèi)（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)交納的醫(yī)療保險(xiǎn)金）．醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員的工資．醫(yī)務(wù)費(fèi)用．職工因公傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)．職工生活困難補(bǔ)助．生活福利部門（理發(fā)室．浴室．托兒所）人員工資以及按國(guó)家規(guī)定開支的其他職工福利支出。外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，用于支付職工的非經(jīng)常性獎(jiǎng)金（如特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)．年終獎(jiǎng)等）2023-08-18150人看過 -
股東權(quán)利股東權(quán)利如下：出席或委托代理人出席股東大會(huì)行使表決權(quán)；選舉權(quán)和被選舉權(quán)；依法轉(zhuǎn)讓出資或股份的權(quán)利；知情權(quán)。盈余分配權(quán)和公司剩余財(cái)產(chǎn)分配權(quán)；對(duì)公司新增資本的優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)等。一、股權(quán)凍結(jié)就意味著“凍結(jié)”了股東的所有權(quán)利嗎股權(quán)是有限責(zé)任公司或者股份有限公司的股東對(duì)公司享有的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)益的一種綜合性權(quán)利。根據(jù)法律規(guī)定，股權(quán)凍結(jié)后，股東禁止行使股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)質(zhì)押、提取股息紅利等權(quán)利，但是諸如股東的表決權(quán)；選舉權(quán)和被選舉權(quán)、股東知情權(quán)以及股東(大)會(huì)的召集權(quán)等權(quán)利是否應(yīng)被限制而言，我國(guó)法律并沒有明確規(guī)定。二、那么被質(zhì)押股權(quán)還能進(jìn)行表決權(quán)嗎被質(zhì)押股權(quán)還能進(jìn)行表決權(quán)。被質(zhì)押股權(quán)的轉(zhuǎn)讓受到限制，但表決權(quán)作為股東的固有權(quán)利，不受質(zhì)押的限制。有限責(zé)任公司的股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)，股份有限公司的股東大會(huì)會(huì)議，出席股東所持每一股份有一表決權(quán)。三、股權(quán)凍結(jié)是否凍結(jié)了股東的所有權(quán)利？股權(quán)是有限責(zé)任公司或2023-02-16229人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)1、工作時(shí)間與休假(1)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。(2)用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。(3)用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(4)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。(5)用人單位不得違反勞動(dòng)法法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。(6)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定給勞動(dòng)者支付加班工資。(7)勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。2、工資(1)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。(2)國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。(3)工2023-04-16465人看過 -
增值稅根據(jù)我國(guó)相關(guān)的規(guī)定，對(duì)殘疾人的新政策是：殘疾人提供的加工、修理、更換服務(wù)免征增值稅；殘疾人提供的服務(wù)免征營(yíng)業(yè)稅；殘疾人的收入可以減征個(gè)人所得稅；殘疾人個(gè)人就業(yè)所得，對(duì)個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得、向企事業(yè)單位承包。2023年殘疾人新政策2023年對(duì)殘疾人出臺(tái)的新政策主要有以下幾個(gè)方面：1、提高殘疾人就業(yè)保障金的征收上限，切實(shí)保障殘疾人積極就業(yè)的權(quán)利。2、按照國(guó)家文件說明，殘疾人可以申請(qǐng)補(bǔ)貼：一種是低保補(bǔ)貼，另外兩種是殘疾人兩項(xiàng)補(bǔ)貼。即困難殘疾人生活補(bǔ)貼、重度殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼。3、對(duì)撫養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)的崗位設(shè)置、人員配備以及場(chǎng)所規(guī)格等做出了具體要求?！吨腥A人民共和國(guó)殘疾人保障法》第四十六條國(guó)家保障殘疾人享有各項(xiàng)社會(huì)保障的權(quán)利。政府和社會(huì)采取措施，完善對(duì)殘疾人的社會(huì)保障，保障和改善殘疾人的生活。2023-07-15293人看過 -
履行職責(zé)它包括額外的生活費(fèi)用以及對(duì)生產(chǎn)和生活管理的優(yōu)惠待遇。第三級(jí)殘疾屬于輕度殘疾，一般地方的補(bǔ)貼在100－200之間。根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼邩?biāo)準(zhǔn)，沒有針對(duì)第三級(jí)殘疾的財(cái)政補(bǔ)貼，主要是生產(chǎn)，生活和經(jīng)營(yíng)的優(yōu)惠條件。殘疾人生活補(bǔ)助金主要用于補(bǔ)貼殘疾人的額外生活費(fèi)用。如果條件允許，可以逐步擴(kuò)大到低收入殘疾人和其他有困難的殘疾人。三級(jí)殘疾人退休有什么優(yōu)惠政策嗎在我國(guó)不同類型的殘疾，所申領(lǐng)的殘疾證標(biāo)準(zhǔn)都是有所不同的，但是我國(guó)現(xiàn)行退休年齡標(biāo)準(zhǔn)是一致的，并無專門規(guī)定殘疾人退休年齡，根據(jù)法律規(guī)定男性工人的退休年齡一般在60周歲，而女性工人的退休年齡在50周歲，女性干部55周歲。有情況特殊的殘疾人要辦理提前退休的這一種情況，是要經(jīng)過勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定的，并且喪失勞動(dòng)能力和獨(dú)立生存能力的，是需要繳費(fèi)年限滿15年，由本人申請(qǐng)，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以辦理因病提前退休?！吨腥A人民共和國(guó)殘疾人保障法》第七條全社會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)人道2023-07-01438人看過 -
按比例安排殘疾人就業(yè)制度主要包括以下幾方面內(nèi)容：（1）各單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)。既包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體，也包括企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)?？紤]到個(gè)體工商戶大多規(guī)模較小，以個(gè)人經(jīng)營(yíng)或者家庭經(jīng)營(yíng)為主，因此對(duì)個(gè)體工商戶未作要求。根據(jù)2007年2月國(guó)務(wù)院發(fā)布的《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，各用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1．5％。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，以及當(dāng)?shù)貧埣踩私逃?、培?xùn)、就業(yè)情況，在不低于1．5％的基礎(chǔ)上作出具體的規(guī)定。但是，政府和社會(huì)依法興辦的殘疾人福利企業(yè)、盲人按摩機(jī)構(gòu)和其他福利性單位，應(yīng)當(dāng)集中安排殘疾人就業(yè)，這些單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的25％以上。安排殘疾人就業(yè)的工種和崗位要適當(dāng)，適合殘疾人的特殊身體狀況。（2）按照《殘疾人就業(yè)條例》第九條的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)2023-03-04442人看過
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勞動(dòng)就業(yè)具體來講，殘疾人社會(huì)工作主要包括醫(yī)學(xué)康復(fù)、教育康復(fù)、職業(yè)康復(fù)和社會(huì)康復(fù)四個(gè)方面。（1）醫(yī)學(xué)康復(fù)。這是指通過治療，改善、恢復(fù)殘疾人的各項(xiàng)身體功能，減輕他們的能力障礙，使他們獲得最大限度的日常生活能力，為他們重新參與社會(huì)生活提供身體方面的必要條件。（2）教育康復(fù)。這是指對(duì)肢殘人員進(jìn)行普通教育和對(duì)盲人、聾啞人、弱智人進(jìn)行特殊教育而采取的一切措施，它為殘疾人重新參加社會(huì)生活提供文化、教育方面的條件。教育康復(fù)從生理和精神兩個(gè)層面對(duì)殘疾人實(shí)施援助：在生理方面，它補(bǔ)償殘疾人生理機(jī)能的缺陷，促進(jìn)他們的全面發(fā)展；在精神層面，它為殘疾人提供精神食糧，陶冶情操，彌補(bǔ)他們?cè)谏眢w器官和心理上的雙重缺陷。（3）職業(yè)康復(fù)。就是以職業(yè)訓(xùn)練為中心，通過咨詢服務(wù)、職業(yè)評(píng)估、教育、培訓(xùn)和就業(yè)安置等措施，協(xié)助殘疾人具備適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)適應(yīng)能力，從而能夠進(jìn)行勞動(dòng)就業(yè)。（4）社會(huì)康復(fù)。這是指從社會(huì)角度進(jìn)行醫(yī)療、教育、職業(yè)康復(fù)等工作。通過動(dòng)2023-07-16194人看過 -
最低生活保障溫馨提示：要想享受殘疾人優(yōu)惠政策，前提持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證的殘疾人。救助標(biāo)準(zhǔn)1.對(duì)享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇或特困救助家庭中的重殘人員(包括：一級(jí)盲人(不含低視力)、一級(jí)肢體殘疾人、一級(jí)精神殘疾人、一級(jí)或二級(jí)智力殘疾人)，每人每月發(fā)放200元生活救助金。對(duì)享受農(nóng)村最低生活保障待遇家庭中的重殘人員，每人每月發(fā)放100元生活救助金。2.對(duì)享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇或特困救助家庭中的非重殘人員(指重殘人員范圍以外的其他殘疾等級(jí)的殘疾人)，每人每月發(fā)放100元生活救助金。對(duì)享受農(nóng)村最低生活保障待遇家庭中的非重殘人員，每人每月發(fā)放50元生活救助金。關(guān)注?。?！武漢殘疾人證辦理指南及福利待遇解讀2023-05-10447人看過 -
法律綜合知識(shí)一、職工福利費(fèi)包括什么項(xiàng)目?jī)?nèi)容職工福利費(fèi)包括以下項(xiàng)目?jī)?nèi)容：1．職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利；2．企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用；3．職工困難補(bǔ)助；4．離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用；5．按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)。其中，其他職工福利費(fèi)包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)等。職工福利費(fèi)是職工薪酬的重要組成部分，是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。二、職工福利費(fèi)要交稅嗎職工福利費(fèi)有稅費(fèi)。企業(yè)為員工的發(fā)放的福利費(fèi)，屬于個(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得這一類，根據(jù)規(guī)定依法繳納個(gè)人所得稅。三、職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)福利費(fèi)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)發(fā)生2024-02-12192人看過 -
影視作品殘疾人福利是指國(guó)家和社會(huì)在保障殘疾人基本物質(zhì)生活需要的基礎(chǔ)上，為殘疾人提供的設(shè)施、條件和服務(wù)。殘疾人福利的內(nèi)容包括：殘疾人就業(yè)；殘疾人教育；殘疾人康復(fù)；殘疾人文化生活；舉辦精神病人福利院；扶殘助殘活動(dòng)；環(huán)境保障；其他。我國(guó)殘疾人福利主要有哪些內(nèi)容？我國(guó)殘疾人福利主要有哪些內(nèi)容1、殘疾人就業(yè)國(guó)家和社會(huì)采取必要措施保障殘疾人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上享有就業(yè)的同等機(jī)會(huì)。殘疾人參加社會(huì)勞動(dòng)和就業(yè)的權(quán)利得到各國(guó)政府的高度重視，許多國(guó)家法律規(guī)定，所有單位必須按比例雇用殘疾人，同時(shí)實(shí)行稅收減免和其他優(yōu)惠扶持政策。采取多種形式安排殘疾人就業(yè)。我國(guó)《殘疾人保障法》第三十條規(guī)定：各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件。殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行集中與分散相結(jié)合的方針，采取優(yōu)惠政策和扶持保護(hù)措施，通過多渠道、多層次、多形式，使殘疾人勞動(dòng)就業(yè)逐步普及、穩(wěn)定、合理。我國(guó)的殘疾人就業(yè)，主要有兩種方式，即社2023-08-10364人看過
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應(yīng)付福利費(fèi)是指企業(yè)從費(fèi)用中提取的、準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金。比如職工的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用、職工困難補(bǔ)助費(fèi)，以及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等。外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，用于支付職工的非經(jīng)常性獎(jiǎng)金（如特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等）以及職工集體福利的，也通過“應(yīng)付福利費(fèi)”核算。企業(yè)在支付上述各項(xiàng)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)付福利費(fèi)即減少。具體為：①職工醫(yī)藥費(fèi)（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)交納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)）、醫(yī)務(wù)人員工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)、職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)等；②職工生活困難補(bǔ)助；③職工浴室、理發(fā)室、托兒所、幼兒園人員的工資；④按照國(guó)家規(guī)定開支的其他職工福利支出。一、應(yīng)付職工酬薪計(jì)算1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況處理：(一)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本2023-03-20444人看過 -
一、工資福利待遇包括什么基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個(gè)富足的新年。銷售獎(jiǎng)金——市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。醫(yī)療保險(xiǎn)——參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。退休金計(jì)劃——積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。休假制度——鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。國(guó)家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會(huì)保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國(guó)家規(guī)定的。企業(yè)的員工在計(jì)算自己的年收入時(shí)，僅關(guān)注一年從工資卡上拿了多少現(xiàn)金，年底有多少獎(jiǎng)金。當(dāng)企業(yè)的福利開支“費(fèi)力不討好”時(shí)，可能錯(cuò)不在員工。到了企2023-03-21486人看過
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非婚生子女是指沒有婚姻關(guān)系的男女所生育的子女。包括男女雙方未婚所生的子女或者已有婚姻關(guān)系的男或者女與婚姻關(guān)系以外的第三人發(fā)生性行為致孕所生的子女。非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何組織或者個(gè)人不得加以危害和歧視。... 更多>
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殘疾人福利內(nèi)容有哪些？殘疾人福利的主要福利方面應(yīng)該包含哪些內(nèi)容天津在線咨詢 2022-03-02《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》將其立法宗旨明確表述為“為了維護(hù)殘疾人的合法權(quán)益，發(fā)展殘疾人事業(yè)，保障殘疾人平等地充分參與社會(huì)生活，共享社會(huì)物質(zhì)文化成果”。殘疾人的福利內(nèi)容如下： 1．殘疾人就業(yè)國(guó)家和社會(huì)采取必要措施保障殘疾人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上享有就業(yè)的同等機(jī)會(huì)。殘疾人參加社會(huì)勞動(dòng)和就業(yè)的權(quán)利得到各國(guó)政府的高度重視，許多國(guó)家法律規(guī)定，所有單位必須按比例雇用殘疾人，同時(shí)實(shí)行稅收減免和其他優(yōu)惠扶持政策。采取 -
殘疾人康復(fù)訓(xùn)練內(nèi)容包括哪些？河北在線咨詢 2021-10-28根據(jù)《殘疾人保障法》等相關(guān)法律、行政法規(guī)，殘疾人康復(fù)訓(xùn)練活動(dòng)包括：對(duì)肢體殘疾成年人進(jìn)行以運(yùn)動(dòng)功能和日常生活活動(dòng)為主的康復(fù)訓(xùn)練，指導(dǎo)矯形器和訓(xùn)練器具的使用；腦癱兒童按照早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早干預(yù)的原則，及時(shí)選擇康復(fù)器械、輔助器具，開展運(yùn)動(dòng)功能、姿勢(shì)矯正、語言交流、生活活動(dòng)康復(fù)訓(xùn)練；對(duì)智力殘疾兒童進(jìn)行運(yùn)動(dòng)、感知、認(rèn)知、語言交流、生活自理、社會(huì)適應(yīng)六個(gè)方面的能力訓(xùn)練；逐步開展成年智力殘疾人自理、簡(jiǎn)單勞動(dòng)技能 -
第44條中國(guó)殘疾人保障的內(nèi)容包括哪些遼寧在線咨詢 2022-10-02住房保障房屋管理部門應(yīng)當(dāng)對(duì)符合條件的殘疾人家庭，優(yōu)先安排廉租住房;對(duì)符合條件的殘疾人家庭申請(qǐng)公共租賃住房、保障住房，應(yīng)當(dāng)在受理、選房、配房等方面給予幫助。 -
勞動(dòng)者享有的工資福利有哪些？職工個(gè)人福利的內(nèi)容主要包括哪些內(nèi)容海南在線咨詢 2022-02-15在勞動(dòng)法律關(guān)系中，人們所說的福利是指“職工福利”，或稱“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定及自身情況，通過建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體、福利事業(yè)，解決職工個(gè)人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種社會(huì)福利。其可劃分為職工集體福利和職工個(gè)人福利。職工個(gè)人福利的內(nèi)容包括：冬季取暖補(bǔ)貼，探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、職工生活困難補(bǔ)助、職工正常死亡喪葬補(bǔ)助 -
殘疾人福利企業(yè)和殘疾人福利組織應(yīng)當(dāng)如何履行哪些職責(zé)甘肅在線咨詢 2022-03-16各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)社會(huì)力量依法興辦殘疾人福利企業(yè)、盲人按摩機(jī)構(gòu)和其他福利性單位，集中安排殘疾人就業(yè)，并加大在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、資金、物資、場(chǎng)地等方面的扶持力度;稅務(wù)部門應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，給予稅收優(yōu)惠。殘疾人福利企業(yè)應(yīng)當(dāng)妥善安排殘疾職工的生產(chǎn)和生活，積極研制和采用殘疾職工專用設(shè)備，興建福利設(shè)施，開展文體活動(dòng)，提高殘疾職工的文化水平和健康水平。市和區(qū)、縣人民政府及其發(fā)展改革、經(jīng)濟(jì)信息、民政等部門應(yīng)當(dāng)
