先辦離職手續(xù),再申請仲裁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金是在解除或者終止關(guān)系以后才產(chǎn)生的,所以應(yīng)當(dāng)想辦理離職,辦理離職時(shí)用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
《勞動(dòng)合同法》
第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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申請仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交(具有公認(rèn)地位的)第三者,由該第三者對爭議的是非曲直進(jìn)行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異于訴訟和審判,仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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合同順序和哪些先后順序有遼寧在線咨詢 2021-12-29施工合同的優(yōu)先解釋順序:(1)合同協(xié)議書;(2)中標(biāo)通知書;(3)投標(biāo)函及其附錄;(4)專用合同條款及其附件;(5)通用合同條款;;(6)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和要求;(7)圖紙;(8)已標(biāo)價(jià)工程量清單或預(yù)算書;(9)其他合同文件
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可以先暫時(shí)不辦離職手續(xù),賠償完在辦離職手續(xù)?香港在線咨詢 2022-11-01不離職的話只能獲得一次性傷殘補(bǔ)助,離職的話還可以獲得一次性就業(yè)補(bǔ)助和一次性醫(yī)療補(bǔ)助。有需要可電話聯(lián)系
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責(zé)令退賠和罰金究竟有沒有先后順序山東在線咨詢 2022-01-05兩者的法律效力是相同的,無論是先支付罰款還是退款必須在強(qiáng)制執(zhí)行前,從實(shí)際操作來看,必須先向原告退款,法律有優(yōu)先執(zhí)行原則,罰款對案件的執(zhí)行和結(jié)束影響不大,如資金緊張可以先支付,罰款可以延遲,但必須在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)。刑法第六十四條是一項(xiàng)原則規(guī)定,犯罪分子非法收入的一切財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)追回或者責(zé)令退還;被害人的合法財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)及時(shí)退還;沒收違禁品和使用的財(cái)產(chǎn)。罰款金額的確定:1。無限罰款制度;2。限額罰款制度;
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離職手續(xù)和離職證明是先辦理還是先辦理陜西在線咨詢 2022-02-08一般單位是先申請,然后在期限內(nèi)辦理,當(dāng)事人應(yīng)該到本單位咨詢。離職手續(xù),當(dāng)事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。單位故意刁難不讓離職,可以去勞動(dòng)行政部門申訴。之后,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位不予當(dāng)事人依法離職的,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門申訴。根據(jù)《中華人民共和