久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

你如果是勞動(dòng)者一方，被申請人就是用人單位。如果用人單位是公司，聯(lián)系人就寫法定代表人，電話寫個(gè)人電話或公司電話都可以，重要的是能聯(lián)系上。一、與公司簽訂合同需要注意什么（一）合同首尾部各方名稱應(yīng)為全稱，并應(yīng)與其在國家機(jī)關(guān)登記的名稱相一致，做到首尾一致、證照與合同標(biāo)注一致；（二）合同簽章應(yīng)由具備對外簽署合同的主體簽章，內(nèi)部機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目部、公司內(nèi)部人員不具有簽署合同的主體資格；要加強(qiáng)對項(xiàng)目部印章及各種用印的管理，嚴(yán)格按照確定的權(quán)限審批用印。（三）要注意審查擬簽合同各份是否為同一文本，有無修改或添加，防止被掉包；（四）簽署合同時(shí)應(yīng)避免無空白未填項(xiàng)，如格式合同有不要需填寫的應(yīng)劃“”或標(biāo)注“空白”字樣；（五）如有修改，修改處，簽約主體是單位的應(yīng)由單位蓋章、簽約主體是個(gè)人的應(yīng)該由其捺??；（六）個(gè)人簽名原則上應(yīng)當(dāng)面簽署，單位應(yīng)由法定代表人或委托代理人簽名并加蓋公章；（七）合同如果是多頁除署名處蓋章外還應(yīng)加蓋騎

勞動(dòng)爭議仲裁案件當(dāng)事人可以委托代理人代理。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。當(dāng)事人可以委托下列人員作為代理人：(一)律師;(二)當(dāng)事人的近親屬;(三)有關(guān)的社會(huì)團(tuán)體或者所在單位推薦的人;(四)有正當(dāng)理由經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)許可的其他公民。一、原告開庭可以不到現(xiàn)場嗎？可不出去法庭。相關(guān)法律法規(guī)如下：依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第五十八條當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委托為訴訟代理人：（一）律師、基層法律服務(wù)工作者；（二）當(dāng)事人的近親屬或者工作人員；（三）當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民。委托代理人可以是一人，也可以是兩人以上，前者稱為“單獨(dú)代理”或“一人代理”，后者稱為“共同代理”。在共同代理的場合，授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)明確各個(gè)委托代理人的代理權(quán)限，以防委托代理人有權(quán)隨時(shí)

勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議解決的方式之一，通過勞動(dòng)仲裁可以對用人單位和勞動(dòng)者之間的相關(guān)糾紛（如工資、加班費(fèi)、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定等）進(jìn)行解決，進(jìn)而達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的作用。拿到勞動(dòng)仲裁的裁定后，用人單位有義務(wù)履行裁定載明的義務(wù)，勞動(dòng)者也可以據(jù)此申請執(zhí)行；勞動(dòng)者不服的，也可以向法院起訴。申請勞動(dòng)仲裁一般要多久才能出結(jié)果？申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理，自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條：當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第五十一條：當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履

勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系：從簽訂勞動(dòng)合同那一刻開始，勞動(dòng)者就與勞動(dòng)者的單位確定了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的訂立是確定勞動(dòng)關(guān)系最主要的事實(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候也就意味著勞動(dòng)者真正成為了勞動(dòng)力的所有人，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的勞動(dòng)力獲取相應(yīng)的報(bào)酬。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別和聯(lián)系有哪些？（一）、聯(lián)系兩者都是合同，都有保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的功能都是勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的，都是用來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的。一般而言，勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)．集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)。對于勞動(dòng)合同沒有規(guī)定或者規(guī)定不詳?shù)氖马?xiàng)，集體合同具有補(bǔ)充的功能。（二）、集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的．兩者有明顯的區(qū)別：合同的當(dāng)事人不同：集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會(huì)或者職工推舉的代表，勞動(dòng)者個(gè)人一般不能單獨(dú)同用人單位簽訂集體合同；而勞動(dòng)合同的一方當(dāng)

訴訟和勞動(dòng)糾紛仲裁之間的關(guān)系：勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序；已經(jīng)向仲裁委員會(huì)申請仲裁再向人民法院提起訴訟的應(yīng)當(dāng)由仲裁委員會(huì)作出裁決；其他。一、要不到工資可以報(bào)警嗎要不到工資可以報(bào)警，但拖欠員工工資的屬于勞動(dòng)糾紛，不歸警察管。因此勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)糾紛申訴期是多長時(shí)間勞動(dòng)糾紛必須先經(jīng)過仲裁程序，其起訴的時(shí)效規(guī)定是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。依據(jù)我國法律規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)糾紛調(diào)解后找哪個(gè)單

1．委托人是指委托他人為自己辦事的人。在證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)中，是指委托公司拍賣具有所有權(quán)或者處置權(quán)的拍賣物品或者財(cái)產(chǎn)權(quán)利的公民、法人或者其他組織（也稱銷售者）。委托人是指根據(jù)國家法律法規(guī)可以在證券買賣的自然人或法人。2．委托人是接受委托人委托處理相關(guān)事務(wù)的人。委托人應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：按照委托人的指示親自辦事，向委托人報(bào)告結(jié)果，將委托事務(wù)所的財(cái)產(chǎn)移交給委托人。因委托人原因造成委托人損失的，委托人應(yīng)當(dāng)賠償。3．委托人和受托人必須是兩個(gè)不同的人。受托人造成委托人的損失委托人能否要求賠償受托人造成委托人的損失，委托人能否要求賠償需要分情況，如果是有償委托的，可要求受委托人賠償損失；如果是無償委托，因受托人的故意或重大過失給委托人造成損失，委托人可以要求賠償損失，受托人超越權(quán)限給委托人造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失，除此之外不能要求受委托人賠償。《中華人民共和國民法典》第九百二十八條受托人完成委托事務(wù)的，委托人

保釋和假釋不是同一個(gè)意思的，兩者是有一定區(qū)別：1、它們兩者的適用對象是不同的，保釋的對象是在法院判決之前的未決犯，即是在偵查或者審查起訴階段的犯罪嫌疑人符合規(guī)定的可以申請保釋，而假釋是針對已經(jīng)被法院判決的犯罪嫌疑人；2、兩者判決所決定的機(jī)關(guān)不同，保釋是公安機(jī)關(guān)、法院或者檢察院都可以有權(quán)提出，而假釋的話一般都是由監(jiān)獄提出的；3、假釋是我國刑法中的一種刑罰執(zhí)行制度，但是保釋不屬于刑法執(zhí)行制度。假釋和保釋分別是什么意思1、保釋保釋是指在被逮捕的人提供擔(dān)?；蚪邮芴囟l件的情況下將其釋放的制度，是英美法系中的，類似于我國的取保候?qū)徶贫?。保釋是《中華人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定的一種刑事強(qiáng)制措施。是指在刑事訴訟中公安機(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院等司法機(jī)關(guān)對未被逮捕或逮捕后需要變更強(qiáng)制措施的犯罪嫌疑人、被告人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責(zé)令其提出保證人或者交納保證金，并出具保證書，保證隨傳隨到，對其不予

勞動(dòng)仲裁對法人的影響：法人公司與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，對法人公司用人單位具有法律效力。法人公司用人單位不能針對仲裁裁決向法院提起訴訟。但是若存在法定情形對勞動(dòng)仲裁裁決有異議的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決。一、勞動(dòng)仲裁時(shí)間15日起訴的法律依據(jù)勞動(dòng)仲裁到法律訴訟之間是有時(shí)間限制的，具體可分二種情況：1、如果當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決向法院起訴的，向法院起訴的期限為自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。2、如果是用人單位認(rèn)為所作出的終局裁決有法定違法情形的，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決的期限為自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、不服勞動(dòng)仲裁可不可以起訴勞動(dòng)仲裁不服可以起訴。有證據(jù)證明仲裁庭有違法

法人的變更不影響對勞動(dòng)仲裁的履行，可以直接到工商局調(diào)取法人變更的情況，然后繼續(xù)申請變更后的法人執(zhí)行。變更公司法定代表人的操作流程：一、領(lǐng)取企業(yè)變更申請書(企業(yè)營業(yè)執(zhí)照發(fā)證機(jī)關(guān))；二、工商受理、發(fā)照：(企業(yè)營業(yè)執(zhí)照發(fā)證機(jī)關(guān))；三、組織機(jī)構(gòu)代碼證變更；四、國、地稅變更；五、相關(guān)許可證也須到發(fā)證機(jī)關(guān)辦理變更。一、公司法人變更流程有哪些？公司法人變更流程：1、首先到工商局領(lǐng)取《公司變更登記申請表》，然后變更營業(yè)執(zhí)照。2、提前準(zhǔn)備好公司變更表格、公司章程修正案、股東會(huì)決議、原營業(yè)執(zhí)照正副本等材料。3、接著組織機(jī)構(gòu)代碼證變更，準(zhǔn)備企業(yè)代碼證變更申請表格、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。4、準(zhǔn)備企業(yè)新法人身份證復(fù)印件、老的組織機(jī)構(gòu)代碼證等材料。二、法人代表變更的流程是怎樣的根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果公司要辦理法人變更手續(xù)，應(yīng)當(dāng)在變更決議做出之日起三十日內(nèi)申請變更登記，具體辦理程序如下：1、首先要到工商局更換企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，需

（一）主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。（二）關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而不存在隸屬關(guān)系。（三）勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1、勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》；而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。2、勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞

一、集體勞動(dòng)關(guān)系與個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別和聯(lián)系?專家認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的一般定義可以界定為：勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程所結(jié)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。作為勞動(dòng)法調(diào)整對象的勞動(dòng)關(guān)系，從宏觀而言主要包括三個(gè)層面的內(nèi)容，即所謂個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體或團(tuán)體勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系或產(chǎn)業(yè)關(guān)系。這三個(gè)層面的關(guān)系，既是一種互相聯(lián)系的逐級(jí)包容關(guān)系，又是在性質(zhì)和法律特征上有所區(qū)別的具有相對獨(dú)立形態(tài)的社會(huì)關(guān)系。(一)區(qū)別1.當(dāng)事人不同集體勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)者團(tuán)體代表勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的關(guān)系;個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的發(fā)生的關(guān)系。2.內(nèi)容不同集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者意志通過勞動(dòng)者團(tuán)體表現(xiàn)出來，涉及的是勞動(dòng)關(guān)系的整體內(nèi)容;個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者個(gè)人在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程時(shí)與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。(二)聯(lián)系集體勞動(dòng)關(guān)系的出現(xiàn)有助于克服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在不平衡。二、集體勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利表現(xiàn)在集體勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的

這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)爭議的解決途徑。勞動(dòng)者可以通過撥打勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話進(jìn)行投訴，也可以在官方網(wǎng)站上找到相應(yīng)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話。除了投訴之外，還可以申請仲裁以及提起訴訟。仲裁是不收費(fèi)的，但勞動(dòng)者需要提供證據(jù)。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效延長到一年。仲裁裁決為終局裁決，對裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?？梢酝ㄟ^撥打勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話進(jìn)行投訴，也可以在官方網(wǎng)站上找到相應(yīng)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話。除了投訴之外，還可以申請仲裁以及提起訴訟。具言之：一、先調(diào)解后仲裁再訴訟。二、仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的。所以，不必為付不起仲裁費(fèi)而停止維權(quán)腳步。三、提供證據(jù)。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。如勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。如勞動(dòng)合同、出入證、工作牌、工資單等。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供，如不提供，將由用人單位承擔(dān)不提供證

一、行政復(fù)議和行政仲裁之間有什么聯(lián)系？行政仲裁和行政復(fù)議都屬于我國司法的主要內(nèi)容，也是公民求助或訴訟的重要法律途徑。當(dāng)事人在選擇仲裁，民事訴訟，行政復(fù)議，行政訴訟的時(shí)候應(yīng)該謹(jǐn)慎選擇，因?yàn)槿绻x擇了仲裁就視同于放棄了行政復(fù)議的訴訟權(quán)利。1．仲裁一般是當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動(dòng)和法院的審判活動(dòng)一樣，關(guān)乎當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)益，是解決民事爭議的方式之一。2．而行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認(rèn)為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，依法向法定的行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出復(fù)議申請，行政復(fù)議機(jī)關(guān)依法對該具體行政行為進(jìn)行合法性、適當(dāng)性審查，并作出行政復(fù)議決定的行政行為。是公民、法人或其他組織通過行政救濟(jì)途徑解決行政爭議的一種方法。二、行政復(fù)議和行政仲裁概念1、行政復(fù)議概念行政復(fù)議是與

一、仲裁與訴訟的區(qū)別：（一）管轄權(quán)的取得不同。（二）審理者的產(chǎn)生方式不同。（三）開庭審理的原則不同。二、仲裁與訴訟的聯(lián)系：（一）仲裁是指糾紛當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，將糾紛提交專設(shè)機(jī)構(gòu)審理，并作出對爭議各方均有約束力的裁決的一種解決糾紛的制度和方式。（二）依照當(dāng)事人自治原則，當(dāng)事人可以選擇向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以選擇向法院提起訴訟，以解決當(dāng)事人之間的糾紛。一、合同違約的處理方式有哪些？（1）和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當(dāng)事人自由選擇的在自愿原則下解決臺(tái)同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商和解而直接選擇其他解決糾紛的途徑。（2）調(diào)解。凋解是指在第三人的主持下，通過運(yùn)用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。調(diào)解有兩種方式一是人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛，可以向糾紛當(dāng)