勞動(dòng)合同簽訂對(duì)法律保護(hù)的影響如何？
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時(shí)間： 2023-07-01 14:03:18
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的員工同樣受勞動(dòng)法保護(hù)，只要是與用人單位存在著勞動(dòng)雇傭關(guān)系的，就受到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂任何形式勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以以此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求從用工第二個(gè)月起支付雙倍工資。用人單位需要承擔(dān)一切不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任，即使后續(xù)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，也無(wú)法免除不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任。
勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎
根據(jù)《民法典》規(guī)定，如果是真實(shí)意思表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗的，具有法律效力。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實(shí)；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
《勞動(dòng)合同法》
第十條訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工在入職的時(shí)候是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)合同可以保障雙方的合法權(quán)益。公司不簽勞動(dòng)合同的是會(huì)對(duì)員工有很大影響的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險(xiǎn)，要是沒(méi)有保險(xiǎn)的話員工在上班的時(shí)候人身會(huì)沒(méi)有保障，而員工入職時(shí)間沒(méi)有超過(guò)一年且沒(méi)有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。要是員工沒(méi)有簽訂合同就辭職的對(duì)以后找工作也會(huì)存在不利的因素，因?yàn)楝F(xiàn)在公司招聘都是需要員工有工作經(jīng)驗(yàn)的，沒(méi)有勞動(dòng)合同的話就證明不了自己是有工作經(jīng)驗(yàn)。入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同就被辭退有什么影響簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條規(guī)2023-06-30188人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的形式訂立，應(yīng)具備哪些條款法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書(shū)面、口頭以及其他形式，但是簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)2023-07-04168人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、不簽訂勞動(dòng)合同的后果法律上會(huì)有怎樣的影響1．用人單位需要支付雙倍工資；2．用人單位將被動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；3．勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、不簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多久1年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)2023-06-29215人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，首先要保護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益，使勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)原狀，不能讓用人單位從違法行為中獲益。同時(shí)考慮到實(shí)際情況，應(yīng)尊重勞動(dòng)者有關(guān)是否繼續(xù)勞動(dòng)合同的選擇。因此，如果勞動(dòng)者權(quán)衡利弊后，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者認(rèn)為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同實(shí)際困難太大，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以解除或者終止，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。能終止勞動(dòng)合同的情形有哪些有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；（4）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（6）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定2023-07-09486人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同法律對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定：用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂的，勞動(dòng)者可以催告其簽訂；用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任1、用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。）上述規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第二款）2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每2023-07-26453人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,并明確雙方權(quán)利和義務(wù)。否則,用人單位任意克扣勞動(dòng)者工資都是不被允許的。同時(shí),用人單位違反規(guī)定解除或拖延不訂立勞動(dòng)合同的,將被責(zé)令改正并承擔(dān)賠償責(zé)任。如果用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,除支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并支付相當(dāng)于工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和1至5倍的勞動(dòng)者賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、第十九條和第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。因此，不簽勞動(dòng)合同并任意克扣工資都是不被允許的。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”但有些用人單位聘用勞動(dòng)者后與勞動(dòng)者已形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，卻沒(méi)有與之簽定勞動(dòng)合同。此后，用人單位任意克扣勞動(dòng)者工資，該行為應(yīng)屬于違法。2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解2024-05-2174人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同合同工未簽訂勞動(dòng)合同的影響是什么對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，員工應(yīng)盡量保留能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，可參照以下憑證：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位就建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反本規(guī)定法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為勞動(dòng)者的一員本單位承擔(dān)一定工種、崗位或崗位，遵守本單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排聘用勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者2023-05-07325人看過(guò) -
繼續(xù)履行單位名稱變更勞動(dòng)合同簽訂日期還是原來(lái)的可以。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。公司變更名稱和法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，所以日期還是原來(lái)的就可以。單位名稱變更證明書(shū)致：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司感謝您長(zhǎng)期以來(lái)給予我公司的大力支持和幫助！根據(jù)公司發(fā)展需要，依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)合肥市工商行政管理局核準(zhǔn)，我公司名稱“xxxx有限公司”變更為“xxxx有限公司”，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)告知如下：1．公司名稱變更后，公司法定代表人、注冊(cè)地址、聯(lián)系方式均保持不變；2．原xxx有限公司的債權(quán)債務(wù)由變更后的xxx有限公司承繼，以原公司名稱“xxx有限公司”簽署的合同或者協(xié)議不受此次公司名稱變更的影響，我公司將會(huì)繼續(xù)履行已經(jīng)簽署的合同或者協(xié)議。衷心感謝您多年以來(lái)的支持與厚愛(ài)，我們將一如既往的和您保持愉快的合作關(guān)系，并希望2023-07-18269人看過(guò)
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簽訂合同后可以辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。辭職后半年再入職可以嗎能重新入職，只要用人單位和勞動(dòng)者雙方同意就可以。當(dāng)然，如果原來(lái)在該單位工作時(shí)的表現(xiàn)不好，或者辭工時(shí)關(guān)系沒(méi)處理好，就很可能被用人單位拒絕?！秳趧?dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)此作出限制性的規(guī)定，也不會(huì)作出這方面的規(guī)定——因?yàn)槲覈?guó)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)和政策是2023-07-04327人看過(guò) -
同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的員工，可能會(huì)承擔(dān)被公司單方面解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。而公司可以解除勞動(dòng)合同的情形包括員工以欺詐、脅迫手段或乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。此外，若員工違反公司規(guī)定，公司也有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如果員工違反規(guī)定，例如擅自離職、嚴(yán)重違反公司規(guī)定等，公司可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。員工若同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，將承擔(dān)以下后果：根據(jù)規(guī)定，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。員工有以下情形時(shí)，公司可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。2、公司有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)損失賠償。 公司能以哪些理由解除員工的勞動(dòng)合同？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司可以以以下理由解除員工的勞動(dòng)合同：1. 未按照勞動(dòng)合同的約定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者操作規(guī)程的；2. 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞2023-08-28202人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、論如何對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行法律賠償對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行法律賠償?shù)姆绞绞怯萌藛挝粦?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。按此規(guī)定，企業(yè)用工不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，將承擔(dān)非常不利的后果?！秳趧?dòng)合同法》雖然規(guī)定非全日制用工可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但長(zhǎng)期使用的非全日制用工，還是簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為好，以免引起混淆。二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須注意哪些事項(xiàng)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須注意的事項(xiàng)有：1．在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無(wú)用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因違反法律規(guī)定而無(wú)效；2．合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安2023-08-01432人看過(guò) -
拘役可以解除勞動(dòng)合同的，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。醉駕判拘役可以緩刑么醉駕可以緩刑的，緩刑適用于3年以下有期徒刑（數(shù)罪并罰時(shí)決定執(zhí)行的有期徒刑刑期到中期的情況下，若其中一罪有判處緩刑的量刑，應(yīng)附加吸收原則，使緩刑不再執(zhí)行），中期和長(zhǎng)期有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑、累犯、犯罪集團(tuán)首要分子，不適用緩刑。1、被判處拘役或者短期有期徒刑；2、犯罪分子確有悔改表現(xiàn)，法院認(rèn)為暫不執(zhí)行所判刑罰也不致于再危害社會(huì)；3、罪2023-07-0462人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂影響退休嗎，如果已經(jīng)領(lǐng)取退休金又被返聘回去的員工，不能簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法規(guī)定退休人員已經(jīng)退出工作崗位，不具有勞動(dòng)主體資格，單位可以與其簽訂勞務(wù)合同，按照工作情況支付勞動(dòng)報(bào)酬，不能建立勞動(dòng)關(guān)系，聘用期限不超過(guò)一年。一、退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，按其勞動(dòng)情況給予一定的勞動(dòng)報(bào)酬，但不能建立勞動(dòng)關(guān)系而成為正式職工。二、根據(jù)《關(guān)于全民所有制企業(yè)聘用退（離）休職工若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》：“本市單位聘用的，由聘用單位征得退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門同意后，由聘用單位和受聘的退（離）休職工雙方簽訂聘用合同，明確聘用期限、聘用待遇、工作內(nèi)容和雙方其他的2024-01-19231人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、和公司沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)我有哪些影響和公司沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，可能會(huì)影響社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放、休息休假的時(shí)間等勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障。根據(jù)法律規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自己離職可以賠償么可以賠償。1、用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。2、沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資（從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的。）；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保2024-01-22264人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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公司不簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么影響，勞動(dòng)合同的法律保護(hù)規(guī)定有哪些山西在線咨詢 2022-05-04公司應(yīng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 法律規(guī)定：勞動(dòng)合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò) -
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