簽訂合同，對勞動者有哪些不利的影響？
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《勞動合同法》對勞務(wù)派遣作了很多規(guī)定，對被派遣勞動者的利益做了很多保護(hù)，用工單位和勞務(wù)派遣單位是承擔(dān)連帶責(zé)任的。除了在連續(xù)簽二次合同后第三次合同就應(yīng)簽無固定期限合同方面對勞動者有不利影響外（用工單位可以選擇不同的勞務(wù)派遣單位以規(guī)避此條），我認(rèn)為因?yàn)橛霉挝缓蛣趧?wù)派遣單位是承擔(dān)連帶責(zé)任的，對勞動者而言就好比雙保險(xiǎn)一樣。
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未簽勞動合同對于職工的影響： 1、公司逃避為勞動者交各種保險(xiǎn)，發(fā)生勞動爭議時(shí)勞動者沒有依據(jù)； 2、勞動者無法與用人單位形成穩(wěn)定的勞動關(guān)系，隨時(shí)面臨被辭退風(fēng)險(xiǎn)。
續(xù)簽勞動合同的生效日期對勞動者影響有：單位未及時(shí)續(xù)訂勞動合同的，將面臨支付勞動者雙倍工資的處罰。續(xù)訂勞動合同的續(xù)訂日期不必寫在前一份合同的到期日，法律也沒有規(guī)定。
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勞動者不簽勞動合同有什么影響1.支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，
2020.03.02 261 -
勞動者不續(xù)簽勞動合同對工資有什么影響員工無過錯情況下，因單位原因不續(xù)簽勞動合同，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高
2020.07.17 219
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工作證是否等于勞動合同？工作證于書面勞動合同不同，兩者有本質(zhì)的區(qū)別工作證就是一個(gè)證件，證明勞動者工作身份和崗位等，而書面勞動合同是一個(gè)合同，約定了雇傭雙方的權(quán)利義務(wù)等。法律規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂
2022-07-18 15,340 -
用人單位不簽訂勞動合同，影響勞動者的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
第一，用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿
2022-04-19 15,340 -
勞動合同法對勞動者有哪些影響
勞動合同法有效保護(hù)勞動者權(quán)益，有利于企業(yè)長期發(fā)展。對于一個(gè)守法、有誠信、有創(chuàng)新力的企業(yè)來講，不會增加企業(yè)成本，反而會有利于為這樣的企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)公平的競爭環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展提供更加有力的法律保障。 當(dāng)然，
2022-03-12 15,340 -
勞動者不簽勞動合同對勞動者有什么影響嗎
對勞動者的不利是你要證明你與用人單位的勞動關(guān)系，即使被認(rèn)定后，各種工資待遇福利最多都只能是一般水平但是不簽，法律也有對用人的懲罰條款 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂
2022-06-30 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,646 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,442 2022.05.11 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
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