勞動合同沒簽訂對企業(yè)的影響有哪些
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簽訂勞動合同對企業(yè)的影響：無負(fù)面影響，相對的雙方的責(zé)任和義務(wù)都受到了法律的保護，對雙方都有好處，彼此都需要遵守相應(yīng)的勞動合同。
企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同違反了勞動合同法的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同會有哪些影響？企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同需要支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.16 111 -
企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同會有什么影響企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同需要支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.08 149 -
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企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同會有哪些影響
企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同需要支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-05-15 15,340 -
沒有簽勞動合同的企業(yè)對員工有什么影響
企業(yè)沒有和員工簽訂勞動合同需要支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-07-02 15,340 -
企業(yè)合并分立對勞動合同的影響有哪些？
企業(yè)合并分立對勞動合同沒有影響，企業(yè)合并，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由合并后的企業(yè)繼續(xù)履行。
2022-07-12 15,340 -
勞動仲裁對企業(yè)的影響有哪些
一旦你的防范工作失敗了，你所在的企業(yè)真的被員工仲裁了，腫么辦不要慌，《勞動仲裁法》第四條規(guī)定“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議”。所以仲裁
2022-07-14 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,037 2022.06.15 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,598 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,470 2022.05.11
