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一、公司被并購員工怎么賠償

公司被并購后，和員工解除勞動合同的，依據(jù)員工在公司工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年支付一個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、企業(yè)兼并后債權(quán)人找誰還錢

實際中，企業(yè)兼并后，要履行債權(quán)人保護(hù)程序，具體如下：

1、作出企業(yè)合并決議后，要及時通知或公告?zhèn)鶛?quán)人；

2、在法定的期限內(nèi)，債權(quán)人有權(quán)對企業(yè)的合并提出異議；

3、企業(yè)對在法定期限內(nèi)提出異議的債權(quán)人必須清償債務(wù)或提供擔(dān)保，逾期未提出異議的，則視為對企業(yè)合并的默認(rèn)。

因此，企業(yè)兼并后，原則上要通知債權(quán)人，到時候是怎么通知的，就怎么追討債款。若是實施兼并的企業(yè)未盡到通知義務(wù)的，不能避免承擔(dān)法律責(zé)任。

若是兼并后的企業(yè)拒絕還款，債權(quán)人可以按照以下步驟起訴維權(quán)：

1、先準(zhǔn)備一份訴訟起訴書，寫明要求對方及時還款的要求，并要準(zhǔn)備好證明對方有借款的證據(jù)等。

2、到企業(yè)所在地法院起訴，起訴企業(yè)等法人時，一般是到其所在地，即經(jīng)營所在地，注冊地等，所以只要確定有管轄權(quán)的法院即可。

3、準(zhǔn)時出庭參加訴訟，法院通知了開庭時間、地點后，申請人要準(zhǔn)時出庭，否則的話，將可能要承擔(dān)敗訴的法律風(fēng)險。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。