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公司被拆遷員工賠償怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-25 20:03:04 382 人看過

一、公司被拆遷員工賠償怎么算

公司被拆遷員工賠償計算是如果是終止勞動合同或者解除，用人單位應該按照勞動者在其單位的工作年限、每滿一年一個月的工資、半年以下半個月的工資、半年以下一個月的工資支付經(jīng)濟補償。用人單位應當提前三十工作日內書面通知勞動者或者補發(fā)一個月的工資。企業(yè)拆遷如果是遷移到新的地址，可以和員工協(xié)商繼續(xù)履行合同。

二、公司拆遷主體是怎樣

1.有限責任公司，該企業(yè)就是被拆遷人，但是會有股東選出的有法定代表人資格的人行使代表權，代表本企業(yè)簽訂拆遷安置補償協(xié)議。

2.股份有限公司，由股東會形成決議，選出有法定代表人資格的人行使代表權，代表本企業(yè)簽訂拆遷安置補償協(xié)議。

3.合伙企業(yè)，被拆遷人應當為合伙企業(yè)。需要按照合伙協(xié)議的約定或者經(jīng)全體合伙人決定，委托一個或者數(shù)個合伙人對外代表合伙企業(yè)，對外簽訂拆遷安置補償協(xié)議。

4.完全徹底改制的企業(yè)，應由改制企業(yè)的董事會形成決議，并委托具有企業(yè)法定代表人資格的人行使有效的民事代表權，簽訂本企業(yè)的房屋拆遷補償安置協(xié)議書。

5.對改制不徹底或是未能完全改制的企業(yè)，應由主管部門協(xié)調，并設立處置國有資產(chǎn)的領導小組負責人及原企業(yè)法定代表人共同簽訂本企業(yè)的房屋拆遷補償安置協(xié)議書；對主管部門已公告宣布被拆遷企業(yè)停業(yè)清算解散的，應由主管部門設立的清算小組負責人簽訂本企業(yè)的房屋拆遷補償安置協(xié)議書。

三、公司企業(yè)拆遷賠償款要交稅嗎

公司企業(yè)拆遷賠償款要交稅。企業(yè)沒有重置或改良固定資產(chǎn)、技術改造或購置其他固定資產(chǎn)的計劃或立項報告從政府取得的搬遷補償收入應并入應納稅所得稅額征收企業(yè)所得稅。

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一、被辭退的原因是公司搬遷,員工怎么賠償?公司搬遷辭退員工的，應該按照補償金的雙倍支付賠償金，補償金按照工齡和終止勞動關系前十二個月的平均工資計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同

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