員工公司拆遷能否獲得賠償？
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時(shí)間： 2023-07-18 17:55:32
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公司拆遷員工補(bǔ)償在法律上是沒(méi)有明文規(guī)定的，因拆遷而解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)用，在法律上并沒(méi)有詳細(xì)性的規(guī)定，屬于拆遷當(dāng)事人相互協(xié)商而爭(zhēng)取的項(xiàng)目。
拆遷如果導(dǎo)致員工解聘，那么，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體與員工簽訂的勞動(dòng)合同的約定，結(jié)合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。
員工承諾付拆遷款補(bǔ)償落空公司賠償
中國(guó)法院網(wǎng)訊為了世博會(huì)動(dòng)遷加快進(jìn)度，負(fù)責(zé)動(dòng)遷的公司員工承諾以個(gè)人名義補(bǔ)償被動(dòng)遷居民金某在外過(guò)渡借房8000元。誰(shuí)知，金某在簽約搬離后，卻始終沒(méi)有得到這筆額外補(bǔ)償費(fèi)。無(wú)奈之下，金某把動(dòng)遷公司員工仇某、張某、所在街道派駐基地的莊某和動(dòng)遷公司（黃浦房地產(chǎn)前期開(kāi)發(fā)公司）一并告上法院索討錢款。近日，上海靜安區(qū)人民法院一審判決由動(dòng)遷公司承擔(dān)給付金某8000元。
金某原居住上海市南江路某號(hào)，屬世博會(huì)基地動(dòng)遷范圍，該地塊由黃浦房地產(chǎn)前期開(kāi)發(fā)公司負(fù)責(zé)動(dòng)遷，仇某和張某是該公司員工，莊某是經(jīng)街道派駐基地協(xié)調(diào)配合動(dòng)遷。2005年12月20日，仇某在金某家中出具承諾書(shū)一份，注明“經(jīng)辦人張、仇承諾，產(chǎn)權(quán)人金簽訂協(xié)議后，自付8000元給金，用于金借房之用。”在8000元的刺激作用下，當(dāng)天金某即與動(dòng)遷公司簽訂了《上海市城市居住拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議》。之后，在2006年1月15日，金某完成了搬遷。后，金某因一直沒(méi)有拿到8000元，于2006年8月3日起訴仇某、張某和莊某到法院。同年11月，法院依法追加了動(dòng)遷公司為案件的共同被告。金某認(rèn)為仇某、張某和莊某是以動(dòng)遷工作人員身份與自己商談，要求自己相信政府和動(dòng)遷公司，如此行為該屬職務(wù)行為。
法庭上，仇某承認(rèn)是該動(dòng)遷公司的員工，負(fù)責(zé)金某居住地動(dòng)遷，因金某夫妻對(duì)動(dòng)遷過(guò)渡費(fèi)用有意見(jiàn)，始終未能正式簽約。2005年12月20日，是世博會(huì)動(dòng)遷工作一期的最后一天，為了確保動(dòng)遷工作順利進(jìn)行，也為了使金某不損失一期動(dòng)遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)2萬(wàn)元，更為了不影響金某夫妻感情，仇某承諾以個(gè)人名義支付金某過(guò)渡費(fèi)8000元。但是，該承諾不是自己的本意。而金某也曾多次講不會(huì)要?jiǎng)舆w工作人員個(gè)人錢款，況且，金某原答應(yīng)在2005年12月30日前搬遷，實(shí)際在2006年1月15日才搬走，金某也沒(méi)有支付過(guò)任何對(duì)價(jià)，故對(duì)其起訴不認(rèn)可。
張某則稱，盡管自己也是該地塊負(fù)責(zé)動(dòng)遷人員，但當(dāng)時(shí)自己不在現(xiàn)場(chǎng)，事后也未作簽字追認(rèn)，該承諾與己無(wú)關(guān)。
莊某稱自己是街道派駐基地協(xié)調(diào)動(dòng)遷工作，僅是以見(jiàn)證人的身份在承諾書(shū)簽字，對(duì)該不該付款無(wú)義務(wù)。
動(dòng)遷公司承認(rèn)仇某、張某（均離職）是公司員工，負(fù)責(zé)包括金某在內(nèi)的20戶居民動(dòng)遷。按規(guī)定，他倆每簽約一戶兩人可各得500元，若在2005年一期獎(jiǎng)勵(lì)最后一天前能簽訂動(dòng)遷協(xié)議并在年底前搬遷，另外可獲得1萬(wàn)元的獎(jiǎng)金。由于動(dòng)遷任務(wù)未在一期全部完成，仇某未獲得該獎(jiǎng)金，仇某已經(jīng)離職，其出具承諾書(shū)一事公司不知情。按動(dòng)遷政策居民選擇貨幣安置沒(méi)有過(guò)渡費(fèi)，仇某個(gè)人行為與公司無(wú)關(guān)。即便仇某的承諾是職務(wù)行為，按動(dòng)遷政策的規(guī)定，金某主張?jiān)?000元也屬不當(dāng)?shù)美?/p>
法院認(rèn)為，身為動(dòng)遷工作人員仇某應(yīng)該知道，書(shū)寫承諾書(shū)給被動(dòng)遷居民金某，白紙黑字絕非兒戲，沒(méi)有證據(jù)證明該承諾書(shū)是在遭到欺詐、脅迫等情況下構(gòu)成。仇某在出具承諾書(shū)時(shí)是動(dòng)遷公司的員工，與金某寫下承諾書(shū)是基于動(dòng)遷而產(chǎn)生。從承諾書(shū)的內(nèi)容分析，出具承諾書(shū)目的是希望金某能按期簽下動(dòng)遷安置協(xié)議，承諾內(nèi)容并不違反法律禁止性規(guī)定，仇某的行為應(yīng)認(rèn)定為職務(wù)行為。據(jù)此，法院判決由動(dòng)遷公司給付金某8000元，仇某、張某和莊某則無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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法律綜合知識(shí)一、常住人口能否獲得拆遷賠償如果是房屋拆遷的，能不能獲得補(bǔ)償與是不是常住人口沒(méi)有關(guān)系。房屋拆遷給予房屋所有人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但違法建筑和超期臨時(shí)建筑，不予補(bǔ)償?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二條為了公共利益的需要，征收國(guó)有土地上單位、個(gè)人的房屋，應(yīng)當(dāng)對(duì)被征收房屋所有權(quán)人（以下稱被征收人）給予公平補(bǔ)償。第十七條作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。第二十四條市、縣級(jí)人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)對(duì)建設(shè)活動(dòng)的監(jiān)督管理，對(duì)違反城鄉(xiāng)規(guī)劃進(jìn)行建設(shè)的，依法予以處理。市、縣級(jí)人民政府作出房屋征收決定前，應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門依法對(duì)征收范圍內(nèi)未經(jīng)登記的建筑進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定和處理。對(duì)認(rèn)定為合法建筑和未超過(guò)批準(zhǔn)期限的臨2023-12-15328人看過(guò) -
工資公司辭退員工只補(bǔ)償了半個(gè)月的工資的這種情況也有可能是合理的，比如說(shuō)職工本人的實(shí)際工齡還沒(méi)有超過(guò)6個(gè)月，對(duì)不滿6個(gè)月的職工即便是違法辭退的，也只需要支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償不過(guò)，對(duì)職工來(lái)講，還可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的。公司賠償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)1、職工本人的月工資表中的基本工資；2、職工本人的年合同工資表中的總工資數(shù)額除12為月基本工資；3、職工本人的年薪除12為月基本工資；4、企業(yè)所有職工的平均基本工資；5、企業(yè)所有職工的所有收入的月平均數(shù)；6、職工本人所有工資性收入（包括基本工資、加班工資、加薪、獎(jiǎng)金、勞保、節(jié)假日中的各種福利、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保金、伙食補(bǔ)助、誤攴補(bǔ)助、外勤補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、工種補(bǔ)助、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等等）；7、職工本人的檔案工資；8、職工本人上年度的所有的收入等等。從勞動(dòng)部到各級(jí)政府對(duì)此類工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法口徑（或文字上）有點(diǎn)不太相同，執(zhí)行起來(lái)是公2023-07-05338人看過(guò) -
私房拆遷了，權(quán)利人因?yàn)橄碛兴袡?quán)，有權(quán)要求補(bǔ)償。如果自己承租的公房拆遷的，仍然可以享有補(bǔ)償。現(xiàn)實(shí)生活中，因公有租賃房屋拆遷產(chǎn)生的糾紛很多，但大多都是因?yàn)橄碛泻灱s權(quán)利的承租人對(duì)被拆遷房屋獲得的補(bǔ)償后，私自處分或欲占為己有而引起的。公有房屋的租賃權(quán)其實(shí)是居住權(quán)利的體現(xiàn)，其可以轉(zhuǎn)化為財(cái)產(chǎn)權(quán)利。享有對(duì)該房屋居住權(quán)利的人員，對(duì)因該房屋引起的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，均享有一定份額。那種認(rèn)為承租人就是房屋唯一權(quán)利人的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，是對(duì)物權(quán)的誤解。有結(jié)婚證可以享受拆遷補(bǔ)償嗎房屋拆遷需要辦理的手續(xù)：1、房屋拆遷首先相關(guān)拆遷文件要齊全。（建設(shè)項(xiàng)目批準(zhǔn)文件；建設(shè)用地規(guī)劃許可證；國(guó)有土地使用權(quán)批準(zhǔn)文件；拆遷計(jì)劃和拆遷方案；辦理存款業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)出具的拆遷補(bǔ)償安置資金存款證明等；）2、房屋拆遷需要有《拆遷許可證》，拆遷公告（現(xiàn)公布）。（30日內(nèi)進(jìn)行審查，頒發(fā)拆遷許可證。）3、房屋拆遷的拆遷人委托評(píng)估［發(fā)送評(píng)估報(bào)告及通知（5日）］2023-07-06151人看過(guò) -
征收?qǐng)?zhí)行政府規(guī)定租金標(biāo)準(zhǔn)的公有出租居住房屋，被征收人選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，由被征收人負(fù)責(zé)安置公有房屋承租人，租賃關(guān)系繼續(xù)保持。對(duì)被征收人的補(bǔ)償金額計(jì)算公式為：評(píng)估價(jià)格＋價(jià)格補(bǔ)貼，被征收房屋屬于舊式里弄房屋、簡(jiǎn)屋以及其他非成套獨(dú)用居住房屋的，按照本細(xì)則規(guī)定增加套型面積補(bǔ)貼。那么請(qǐng)問(wèn)遭遇家暴離婚時(shí)能否獲得賠償呢？因一方家暴行為導(dǎo)致離婚的，被家暴方可以獲得離婚損害賠償。根據(jù)法律規(guī)定離婚損害賠償制度的主體有：有重婚行為的人；與他人同居行為的人；實(shí)施家庭暴力的人；虐待或遺棄家庭成員的人；有其他重大過(guò)錯(cuò)行為的人等。離婚損害賠償?shù)膬?nèi)容包含有物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條，作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：1．被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；2．因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；3．因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。2023-07-06204人看過(guò)
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合同內(nèi)容公司搬遷員工不去不能得到賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人（股東）等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。公司搬遷不去怎么補(bǔ)償如果員工應(yīng)工廠搬遷導(dǎo)致需要離職，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司搬遷，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行則不會(huì)得到賠償。首先要予以明確的是，工廠搬遷屬于勞動(dòng)合同的重大變更。《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定的情形，即（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此時(shí)，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。該種情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成2023-07-04142人看過(guò) -
合同內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)法第二十六條也有同樣的規(guī)定；（二）第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司搬遷未交錢，員工跟過(guò)去怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，公司搬遷不跟過(guò)去的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用2023-07-04223人看過(guò) -
繼續(xù)履行不管是何種原因?qū)е鹿窘馍⒌?，?dāng)公司解散，就意味著公司法人資格的消亡，而公司法人資格的消亡必將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。這情況下，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工是可以獲得補(bǔ)償?shù)?。公司解散?yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工，解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有提前通知的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。公司解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過(guò)六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。公司破產(chǎn)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終2023-07-05288人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)在工廠搬遷時(shí),對(duì)于不再愿意前往新廠的員工,需要評(píng)估是否需要提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。如果搬遷距離較小,對(duì)員工的工作生活影響不大,公司可以不給予費(fèi)用補(bǔ)償。但如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生了變更,且屬于重大變更,員工可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,并要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。在工廠搬遷時(shí)，對(duì)于不再愿意前往新廠的員工，是否需要提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用，需要根據(jù)具體的企業(yè)搬遷距離以及其他合理的因素進(jìn)行評(píng)估。一般如果是一個(gè)區(qū)之間的搬遷，對(duì)員工的工作生活影響都不大，公司可以不給予費(fèi)用的補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生了變更的，公司必須提前與勞動(dòng)者協(xié)商一致。協(xié)商不一致的大部分是因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更其實(shí)是屬于重大變更。這種情況下，員工可協(xié)商與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。 員工如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同并獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。在此過(guò)程中，員工有義務(wù)提前三2023-08-25220人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有以下情形，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1．用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。2．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；3．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；5．用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；6．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；7．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；8．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序2023-11-2657人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何獲得倒閉公司員工賠償獲得倒閉公司員工賠償是需要確定員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資；員工的工作時(shí)間每滿一年的，可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作不滿六個(gè)月的，可從公司處獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司倒閉法人要承擔(dān)債務(wù)嗎公司倒閉法人不用承擔(dān)債務(wù)。根據(jù)法律的規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。三、公司倒閉后社保怎么處理公司倒閉2023-06-1478人看過(guò) -
夫妻共同財(cái)產(chǎn)不會(huì)。不會(huì)分得拆遷款的，二房東顧名思義就是拿錢借別人的房子賺錢，財(cái)產(chǎn)不是二房東的。一、男方拆遷款是否屬于夫妻共有男方拆遷款是否屬于夫妻共有，需要分情況而定：1、若是拆遷的房子屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，那么分得的房子就是夫妻共同財(cái)產(chǎn)；2、如果拆遷房屬于夫妻一方個(gè)人婚前財(cái)產(chǎn)，則屬于拆遷房置換，則不屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。拆遷房是政府進(jìn)行城市道路建設(shè)和其他公共設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，對(duì)被拆遷住戶進(jìn)行安置所建的房屋。安置的對(duì)象是城市居民被拆遷戶，也包括征地拆遷房屋的農(nóng)戶。二、承租權(quán)轉(zhuǎn)讓和轉(zhuǎn)讓房屋權(quán)是一個(gè)意思嗎房屋轉(zhuǎn)租與承租權(quán)轉(zhuǎn)讓不是一個(gè)意思。首先，從法律關(guān)系構(gòu)成來(lái)看，房屋轉(zhuǎn)租是指承租人在租賃期間，將其承租房屋的部分或者全部再出租的行為，由承租人作為轉(zhuǎn)租的出租人與第三人簽訂轉(zhuǎn)租合同。承租權(quán)轉(zhuǎn)讓則是指承租人在租賃期間，將房屋承租權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三人，即二房東與大房東的本租合同解除，二房東由此退出租賃關(guān)系，轉(zhuǎn)而由受讓承租權(quán)的第三人2023-02-28287人看過(guò) -
征地補(bǔ)償安置公務(wù)員是否具有征地集體經(jīng)濟(jì)組織的成員資格是影響其是否能獲得征地補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理涉及農(nóng)村土地承包糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第二十四條規(guī)定,具有成員資格的人請(qǐng)求支付相應(yīng)份額的,應(yīng)予支持。但已報(bào)全國(guó)人大常委會(huì)、國(guó)務(wù)院備案的地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、地方政府規(guī)章對(duì)土地補(bǔ)償費(fèi)在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的分配辦法另有規(guī)定的除外。公務(wù)員能否獲得征地補(bǔ)償,取決于其是否具有加入征地集體經(jīng)濟(jì)組織的成員資格。如果具備資格,就可以獲得相應(yīng)的補(bǔ)償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理涉及農(nóng)村土地承包糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第二十四條規(guī)定：農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織或者村民委員會(huì)、村民小組，可以依照法律規(guī)定的民主議定程序，決定在本集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部分配已經(jīng)收到的土地補(bǔ)償費(fèi)。征地補(bǔ)償安置方案確定時(shí)已經(jīng)具有本集體經(jīng)濟(jì)組織成員資格的人，請(qǐng)求支付相應(yīng)份額的，應(yīng)予支持。但已報(bào)全國(guó)人大常委會(huì)、國(guó)務(wù)院備案的地方性法規(guī)、自治條例2023-11-0991人看過(guò)
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房屋征收有補(bǔ)貼。職工有補(bǔ)貼并不是依據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》，而是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)用人單位因?yàn)榭陀^情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位解除合同后，依法向勞動(dòng)這承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算。工廠搬遷辭工有補(bǔ)貼嗎工廠搬遷辭工有補(bǔ)貼的。工廠搬遷，工廠和工人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，所在工廠應(yīng)該按照工人在本工廠的工作的年限來(lái)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照工人在本工廠工作的時(shí)間，每滿一年就支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付。六個(gè)月以上不夠一年的，按照一年進(jìn)行計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位2023-07-0160人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行公司不交公積金沒(méi)有賠償，但是會(huì)對(duì)公司進(jìn)行罰款，住房公積金管理中心還會(huì)監(jiān)督公司補(bǔ)繳。根據(jù)住房公積金管理?xiàng)l例規(guī)定，所有國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)或者事業(yè)單位、城鎮(zhèn)集體或者私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等單位都必須為在職職工繳存住房公積金。一、住房公積金提取流程包括：1、首先，需要本人提供個(gè)人的真實(shí)身份證及其復(fù)印件，而且，需要根據(jù)支取住房公積金的不同目的，分別提供不同的、相應(yīng)的證明材料；2、去職工當(dāng)初公積金繳存開(kāi)戶的住房公積金管理部門辦理；3、經(jīng)當(dāng)?shù)氐淖》抗e金管理部門審核之后，確認(rèn)情況是否符合住房公積金提取條件，確定所提交的證明材料是否是真實(shí)并且合法的；4、住房公積金管理中心是需要在申請(qǐng)之日起的3個(gè)工作日審核完成的，并且會(huì)盡快通知。二、住房公積金的用途包括：1、貸款買房。連續(xù)足額繳存住房公積金達(dá)到規(guī)定期限的職工，在購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房時(shí)，可以向住房公積金管理中心申請(qǐng)住房公積2023-06-30305人看過(guò)
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承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結(jié)合同的意思表示。承諾應(yīng)當(dāng)具備以下條件： （1）承諾必須由受要約人作出； （2）承諾須向要約人作出； （3）承諾的內(nèi)容須與要約保持一致； （4）承諾必須在要約的有效期內(nèi)作出。... 更多>
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深圳公司搬遷員工不去能否獲得賠償, 公司搬遷員工賠償?shù)臈l件是什么廣西在線咨詢 2022-03-18公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 1，公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2，若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年 -
工廠拆遷，員工能獲得補(bǔ)償嗎？廣西在線咨詢 2021-06-19在這里告訴大家，工廠拆遷工人補(bǔ)償在法律上是沒(méi)有具體規(guī)定的，解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)用，因拆遷而解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)用，在法律法規(guī)政策性文件中并沒(méi)有詳細(xì)性規(guī)定，屬于拆遷當(dāng)事人相互協(xié)商爭(zhēng)取的項(xiàng)目。拆遷如果導(dǎo)致員工解聘，那么，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體跟員工的勞動(dòng)合同，結(jié)合勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。由于企業(yè)工廠拆遷涉及的數(shù)額較大，程序和各種補(bǔ)償?shù)挠?jì)算都更為復(fù)雜。為了避免被拆遷人走彎路，建議您在遇到企業(yè)拆遷時(shí)盡早聘請(qǐng)專業(yè)的律
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公司拆遷停業(yè)停產(chǎn)的員工有權(quán)獲得賠償嗎天津在線咨詢 2022-03-12必須給與合理補(bǔ)償?shù)?！屬于企業(yè)拆遷的，要補(bǔ)償停產(chǎn)停業(yè)損失、裝修費(fèi)用、拆遷過(guò)渡費(fèi)、安置等，應(yīng)積極爭(zhēng)??！政府征收程序是否合法？值得質(zhì)疑！涉及到土地征收的話，需要經(jīng)過(guò)省級(jí)以上部門批準(zhǔn).土地征收補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)?shù)氐恼魇詹块T公告補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及補(bǔ)償方式。土地征收補(bǔ)償一般包括：地上附著物補(bǔ)償以及土地補(bǔ)償。如果補(bǔ)償額過(guò)低或者補(bǔ)償不合理，建議聘請(qǐng)專業(yè)律師通過(guò)要求政府信息公開(kāi)、行政復(fù)議、行政訴訟、談判、與央視等知名有影響力 -
能否通過(guò)拆遷獲得賠償？出嫁女兒能否分享拆遷賠償？寧夏在線咨詢 2024-11-25根據(jù)《土地承包法》第三十條的規(guī)定,如果在承包期內(nèi),農(nóng)村婦女出嫁后,其新居住地尚未取得承包地,發(fā)包方不得收回其原承包地。因此,即使農(nóng)村婦女出嫁后戶口未遷出,在新居住地未取得承包地,她們?nèi)匀幌碛型恋爻邪?jīng)營(yíng)權(quán),在征地時(shí)也可以獲得相應(yīng)的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)補(bǔ)償。然而,在一些地方,農(nóng)村已經(jīng)出嫁的女性以及隨母親落戶的孩子在征地拆遷過(guò)程中常常受到區(qū)別對(duì)待,拒絕其享受征地拆遷補(bǔ)償政策。這種行為是不合法的。如果遇到這種 -
拆遷時(shí)公職人員能獲得補(bǔ)償嗎江西在線咨詢 2024-11-16公職人員能否參與征地拆遷補(bǔ)償事務(wù),首先要看他們是否已經(jīng)具備加入相關(guān)村莊集體經(jīng)濟(jì)組織成員的資格。如果公職人員已經(jīng)獲得了相應(yīng)的資質(zhì),并且在土地被征用時(shí),他們就有資格分享相應(yīng)的補(bǔ)償款項(xiàng)。 但是,如果公職人員的戶籍已經(jīng)遷離該村莊,他們將失去這份集體經(jīng)濟(jì)組織成員資格,因此無(wú)法享有相應(yīng)的補(bǔ)償權(quán)益。
