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職工簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議是否還可以反悔

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-24 14:35:56 477 人看過

職工簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議一般不可以反悔，但雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議違反了國家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁解除。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

一、婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議可以反悔嗎

不可以反悔?；閮?nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議是夫妻雙方約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸屬，雙方一旦簽訂了婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議，即具有法律效力，不能反悔。但如果是以下情況：該婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者是該婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議是在一方受到脅迫、欺詐的情況下簽署的，則可以向法院申請(qǐng)撤銷婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議。

二、怎么取消勞動(dòng)局投訴

勞動(dòng)仲裁是保護(hù)我國勞動(dòng)者合法權(quán)益的一個(gè)重要措施，同時(shí)也是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。但是一般來說到勞動(dòng)部門對(duì)企業(yè)的投訴是不可以撤銷的，但是可以出具相關(guān)的材料說明，一般情況勞動(dòng)部門不會(huì)就此事再進(jìn)行追究。

三、媒體公告可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

不可以。只有仲裁才可以裁決解除勞動(dòng)關(guān)系。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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一、簽訂解除勞動(dòng)協(xié)議違反勞動(dòng)法嗎?簽訂解除勞動(dòng)協(xié)議是合法行為，并不違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)》第36條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。二、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的用人單位單方依據(jù)第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：(1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以

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該段內(nèi)容講述的是勞動(dòng)糾紛的調(diào)解程序。當(dāng)事人可以在調(diào)解協(xié)議達(dá)成并送達(dá)后的一定時(shí)間內(nèi)反悔，并申請(qǐng)重新審理。但是，如果調(diào)解協(xié)議已經(jīng)達(dá)成并已送達(dá)，則雙方必須按照協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行，否則可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。此外，勞動(dòng)糾紛的具體類型包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、除名、辭退和辭職、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等。在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛得到調(diào)解后,當(dāng)事人仍然可以在一定時(shí)間內(nèi)反悔,并提出不同意按照原調(diào)解協(xié)議處理的意見。如果仲裁庭在調(diào)解書未送達(dá)之前作出裁決,當(dāng)事人反悔并申請(qǐng)仲裁庭重新審理,仲裁庭將依法進(jìn)行裁決。不過,如果調(diào)解協(xié)議已經(jīng)達(dá)成并已送達(dá),則雙方必須按照協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行,否則可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)糾紛，具體如下：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作

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簽訂了和解書可否反悔

在大多數(shù)情況之下，一旦確認(rèn)簽署了和解協(xié)議之后，通常都被認(rèn)為不允許任意變更或撤銷。和解協(xié)議本身是源于各方當(dāng)事人的自由意志，從而形成的具有契約性質(zhì)的傳統(tǒng)法律文書。然而，倘若出現(xiàn)下列特殊情境，的確存在可以申請(qǐng)予以撤銷或變更的可能性：首先，如果認(rèn)為和解協(xié)議存在欺騙、威脅或其他手段導(dǎo)致表達(dá)觀點(diǎn)時(shí)失去了獨(dú)立自主性和真正意愿；其次，如果協(xié)議所描述的內(nèi)容涉嫌違背現(xiàn)行法律法規(guī)中的強(qiáng)制性條款；最后，如果存在對(duì)相關(guān)事實(shí)產(chǎn)生重大誤解或顯然有失公允的情況?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十八條一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

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簽了勞動(dòng)解除協(xié)議賠償金想反悔怎么辦

勞動(dòng)者需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在和用人單位協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~前，可以先了解一下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者想要反悔，撤銷這份補(bǔ)償協(xié)議，應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)提交給勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委，用來證明雙方簽訂該協(xié)議時(shí)候，用人單位存在欺詐、脅迫、乘人之危或者顯示公平等情形。如果沒有在勞動(dòng)仲裁中提交相關(guān)證據(jù)，那么勞動(dòng)仲裁委會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)者和用人單位就解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖马?xiàng)達(dá)成協(xié)議，該協(xié)議合法有效，不支持勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求。一、沒有簽勞動(dòng)合同就被辭退怎么辦？沒有簽訂勞動(dòng)合同被解雇的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意勞動(dòng)者要提供證據(jù)證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。二、員工有勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎解除合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校海ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三

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一、二手房買賣簽訂了解約協(xié)議可以反悔嗎二手房買賣簽訂了解約協(xié)議一般不可以反悔。合同一經(jīng)簽訂就開始生效，若是反悔不履行合同中約定好的義務(wù)，給合同另一方當(dāng)事人帶來損失的，將要承擔(dān)違約責(zé)任并且賠償損失，所以不能反悔，應(yīng)該繼續(xù)履行合同?；蛘咭部梢耘c另一方當(dāng)事人協(xié)商解除合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。二、二手房買賣訴訟時(shí)效是多久二手房買賣訴訟時(shí)效是三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效

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合同無效
入職簽訂的勞動(dòng)協(xié)議是否算勞動(dòng)合同

入職簽訂的勞動(dòng)協(xié)議是不算勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同。入職簽訂的勞動(dòng)協(xié)議實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念；所以對(duì)于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。一、用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果如下：用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月后未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍工資，時(shí)間為從第二個(gè)月開始的未簽訂勞動(dòng)合同的月份。若勞動(dòng)者入職滿一年，用人單位還未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，視為與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，自用工之日起滿一年的當(dāng)日訂立，勞動(dòng)者拒絕訂立勞動(dòng)合同的情況除外。二、公司在什么情況違反勞動(dòng)協(xié)議會(huì)賠償公司在以下情況違反勞動(dòng)協(xié)議會(huì)賠償：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

2023-04-01

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法律綜合知識(shí)
已簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議還能勞動(dòng)仲裁嗎

一、已簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議還能勞動(dòng)仲裁嗎在締結(jié)解除勞動(dòng)合同協(xié)議時(shí)，若產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人有權(quán)向相關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)進(jìn)行仲裁訴訟。具體來說，凡是涉及到以下幾種情況引發(fā)的爭(zhēng)議都被歸類為勞動(dòng)爭(zhēng)議：因停職、解雇及辭去工作崗位等行為導(dǎo)致的糾紛；由于制定、嚴(yán)格執(zhí)行、更改、取消以及終止勞動(dòng)合同而引起的沖突；因工資薪酬、工傷治療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償金等事項(xiàng)所引發(fā)的爭(zhēng)執(zhí)；針對(duì)確定勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；以及其他與勞動(dòng)相關(guān)的問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的

2024-03-25

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法律綜合知識(shí)
簽訂勞動(dòng)合同后在協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議是否可以

一、簽訂勞動(dòng)合同后在協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議是否可以勞動(dòng)合同附加協(xié)議書是有法律效應(yīng)的，只要是在雙方自愿且符合勞動(dòng)法要求前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)管部門申訴維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、一個(gè)人是否可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)人不可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂兩份勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，除非全日制用工關(guān)系之外一個(gè)人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動(dòng)合同的。一個(gè)人同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況屬于違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，任意一家用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試

2024-01-19

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