三個月試用期后能續(xù)簽多長時間的年合同？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 09:42:22
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試用期半年，勞動合同需要至少簽三年。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期要單獨簽試用期合同嗎
試用期也是要簽合同的，不過簽的是勞動合同，如果單位提出單獨簽試用期合同，或者單位要單獨簽訂試用期合同，那這樣是違反《勞動法》規(guī)定的。
司法實踐中一些用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。而《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中，勞動者如果在試用期也已經(jīng)辭職并且經(jīng)過單位的同意就可以完成離職手續(xù)的辦理，并且在這段時間內(nèi)的工作仍然是需要按照我們國家法律規(guī)定來進行發(fā)放的，只不過說試用期工資一般比較低。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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一、試用期的時間有多長勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、試用期是否要簽合同試用期是要簽合同的。勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合2023-03-02179人看過 -
法律綜合知識律師解答：六個月。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。2023-03-31126人看過 -
法律綜合知識一、試用期最長時間不能超過多少個月試用期最長不得超過六個月。關(guān)于試用期的規(guī)定，根據(jù)勞動期限的不同也有所不同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條中規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期辭職要賠償公司損失嗎用人單位與勞動者最好在勞動合同中約定試用期和試用期內(nèi)解除勞動合同的賠償責(zé)任。用人單位不能以本單位的內(nèi)部規(guī)定為依據(jù)，在勞動合同中約定試用期辭職的賠償責(zé)任。用人單位與勞動者均可在試用期內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，都具有較為自由的解除勞動2023-10-30163人看過
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試用期如果員工在用人單位的試用期已經(jīng)6個月了，那用人單位就要與這個員工簽訂3年以上固定期限勞動合同或者簽訂無固定期限的勞動合同才行。一、入職沒有簽勞動合同有什么后果入職沒有簽勞動合同有以下后果：1、沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資用人單位要是一直沒去簽勞動合同的，從用工之日起超過一個月不滿一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個情況下，支付的時間最多是11個月。2、沒簽勞動合同，將面臨簽訂無固定期限勞動合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。不屬于第一種情況的，那么就是在從用人單位開始啟用勞動者之日起滿一年了，那么在這個時間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟勞動者簽訂無固定期限勞動合同。二、無固定期限勞動合同是正式員工嗎簽訂無固定期限勞動合同的員工是正式員工。有下列情形2023-03-26367人看過 -
簽訂勞動合同根據(jù)最新的勞動合同法規(guī)定，簽署3年勞動合同的試用期最長不得超過6個月。同時，勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期，三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月，一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月，三年以上的試用期不得超過六個月。這一規(guī)定旨在保障勞動者的權(quán)益，避免用人單位濫用試用期，損害勞動者利益。簽署3年勞動合同的試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。 能否在3個月簽訂勞動合同？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位在用工前需要訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起滿1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。因此，如果在3個月內(nèi)簽訂勞動合同，用人單位需要與勞動者訂立書面勞動合同，并按法律規(guī)定向2023-08-27456人看過 -
試用期該段內(nèi)容講述了勞動合同中試用期限的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同期限不同,試用期限也不同。若勞動合同期限為三個月以上不滿一年,則試用期不得超過一個月;若勞動合同期限為一年以上不滿三年,則試用期不得超過二個月;若為三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同,則試用期不得超過六個月。同時,規(guī)定了勞動合同中試用期只能與勞動者約定一次,不能重復(fù)約定。試用期限最長為六個月。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，若勞動合同期限為三個月以上不滿一年，則試用期不得超過一個月；若勞動合同期限為一年以上不滿三年，則試用期不得超過二個月；若為三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，則試用期不得超過六個月。三年以上包含三年，所以如果是三年的合同試用期最多不超過六個月，且勞動合同的試用期，用人單位只能與勞動者約定一次，不能重復(fù)約定。 合同期限與試用期對應(yīng)關(guān)系：一年以下、三個月以上不滿一年、一年以上不滿三年、三年以上固2023-08-25119人看過 -
法律綜合知識一、三個月試用期，一般簽幾年按照現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，對于試用期間為三個月的就業(yè)合同，當(dāng)事人雙方通常會簽訂時長在三年及以上的勞動合約。具體來說，如下三種情況可以概括說明：1）若勞動合同期限在三個月以上但不足一年，那么允許的試用期應(yīng)不超過一個月；2）如果勞動合同期限在一年以上但不足三年，那么試用期則可以適當(dāng)延長至二個月；3）至于勞資雙方協(xié)商訂立的期限達到三年或無確定期限的勞動合同，則試用期最長可以設(shè)置為六個月。此外，對于處于試用期內(nèi)的職員而言，其報酬無論如何都不能低于本公司相同職位最低檔次的工資水平，亦或是與勞動合同中約定的薪資比例不低于百分之八十，同時還不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標準?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過2024-03-21228人看過
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試用期為三個月,合同應(yīng)該簽三年以上。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。一、試用期合同是否可以單獨簽訂不可以單獨簽訂試用期勞動合同。試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、無固定期限勞動合同的試用期限如果是剛?cè)肼氃撚萌藛挝?，直接簽訂無固定期限，可以約定試用期，如果不是首次與該用人單位簽訂勞動合同，則不可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上2023-03-25468人看過 -
一、簽三年勞動合同試用期是多久勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、續(xù)簽的勞動合同還有試用期嗎試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。用人單位在錄用一名勞動者時僅僅是通過面試的方式或者勞動者自己提供的一些書面材料來判斷其工作的經(jīng)驗和能力，因此法律規(guī)定用人單位有權(quán)在簽訂勞動合同時約定一定期限的試用期，但是并不是說用人單位可以隨意約定試用期?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說用人單位若在初次用工時已經(jīng)和勞動者約定了試用期，在以后續(xù)簽合同的時候就不得再約定試用期，該規(guī)定一方面是對勞動者合法權(quán)益的保護，同時也是對用人單2023-06-20253人看過 -
試用期合同勞動法規(guī)定勞動合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。勞動合同續(xù)簽也是根據(jù)這一期限來。不過連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后將簽訂無固定期限勞動合同。一、勞動合同簽多久合適這個問題勞動法并未明文規(guī)定，通常，勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具2023-03-30367人看過 -
一、續(xù)簽勞動合同，一般在合同到期前多長時間或合同到期后多長時間續(xù)簽合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動合同，只要在合同到期后一個月內(nèi)續(xù)簽完成即可。但是了解雙方意向需要合同到期前一個月提前進行，單位愿意續(xù)訂勞動合同而員工不同意的，勞動合同到期可能會因為準備不足而無法完成工作交接。因為超出勞動合同期，員工有權(quán)拒絕延長勞動時間，導(dǎo)致工作交接困難?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動合同一般于到期前多長時間續(xù)簽勞動合同到期提前多長時間續(xù)簽，法律對此沒有規(guī)定，合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動合同，只要在合同到期后一個2024-01-17412人看過
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試用期需要簽訂勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。一、試用期滿兩個月合法嗎勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。首先，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。其次，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。再次，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。最后，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、勞動合同的試用期最長不得超過多久勞動合2023-06-23256人看過 -
試用期三個月的試用期也是需要簽訂合同的，用人單位在試用期期間不簽合同是違法勞動法的行為。一、試用期內(nèi)不簽合同是否違法試用期內(nèi)不簽合同是違法的。試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的考察期。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、勞動法規(guī)定的試用期員工辭職只需提前三天嗎勞動法規(guī)定的試用期員工辭職需提前三天，三天后就可以走。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說如果在試用期勞動者想要與公司解除勞動合同，需要提前三天通知公司。試用期是用人的單位對勞動者的一個考核期，也是給予勞動者一個選擇的期限，在試用期結(jié)束勞動者可以選擇2023-03-26472人看過
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