公務(wù)員工作時間規(guī)范
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-03 06:50:09
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該段內(nèi)容描述了公務(wù)員每日的正常工作時間和每周的平均工作時間不超過44小時，并規(guī)定了實行計件工作的勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)，同時用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對于企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行上述規(guī)定的情況，需要經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)，并可以實行其他工作和休息辦法。
公務(wù)員每日的正常工作時間不超過8小時，每周的平均工作時間不超過44小時。對勞動者工作時間的具體規(guī)定是：
1、對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)；
2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日；
3、企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。
公 務(wù) 員 工 作 時 間 規(guī) 定 ： 其 他 工 作 和 休 息 辦 法
公務(wù)員工作時間規(guī)定：其他工作和休息辦法，這一規(guī)定主要是指公務(wù)員在履行公務(wù)期間的工作時間以及非公務(wù)活動的安排。為了保證公務(wù)員的精力充沛，提高工作效率，同時也保證公務(wù)員的身心健康，需要遵守一定的工作和休息辦法。
首先，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)保持良好的工作狀態(tài)，嚴(yán)格遵守工作計劃，確保各項工作按時完成。其次，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)合理安排非公務(wù)活動，避免過度勞累，確保身體健康。最后，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)定期休息，保證充足的睡眠時間，避免過度疲勞。
違反上述規(guī)定，公務(wù)員將面臨相應(yīng)的法律制裁。公務(wù)員在工作期間擅離職守，影響工作進(jìn)展的，將會受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。對于違反工作紀(jì)律，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，將會被追究刑事責(zé)任。
綜上所述，公務(wù)員工作時間規(guī)定：其他工作和休息辦法是公務(wù)員必須遵守的規(guī)定，這一規(guī)定的實施有助于提高公務(wù)員的工作效率，保證公務(wù)員的身心健康發(fā)展。
公務(wù)員每日的正常工作時間不超過8小時，每周的平均工作時間不超過44小時。同時，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守一定的工作和休息辦法，如實行計件工作的勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)，保證勞動者每周至少休息一日，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行其他工作和休息辦法需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。公務(wù)員工作時間規(guī)定主要是針對公務(wù)員在履行公務(wù)期間的工作時間以及非公務(wù)活動的安排，違反規(guī)定的將面臨相應(yīng)的法律制裁。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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國家如何規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間？《勞動法》對工作時間作了詳細(xì)規(guī)定，具體如下：1。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。2對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以采取其他作息措施。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過3小時，每月不超過36小時在保證職工身體健康的前提下。2023-05-3160人看過 -
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報考公務(wù)員流程及時間國家公務(wù)員報名時間在每年10月中旬，考試時間在每年11月的第四個周末。省、直轄市、自治區(qū)國家公務(wù)員考試時間由各地自行決定并組織實施，部分地區(qū)每年在上、下半年各組織一次考試，全國大部分地區(qū)每年只考一次，省級以下公務(wù)員主管部門不組織開展公務(wù)員考試。報考公務(wù)員流程1、瀏覽報考信息（考試公告、考試大綱、職位條件一覽表）；2、選定職位；3、開始網(wǎng)報：登陸網(wǎng)報網(wǎng)站及頁面；填寫報名信息并上傳照片，等待審核。審核通過后網(wǎng)上繳費，報名成功。報考條件（一）具有中華人民共和國國籍；（二）年齡一般為18周歲以上、35周歲以下，對于應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下；（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；（六）具有符合職位要求的工作能力；（七）具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?；2023-12-20177人看過
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公務(wù)員出現(xiàn)工傷主要適用《公務(wù)員法》。公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。公務(wù)員工傷的法律規(guī)定有國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。屬于工傷的是職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。公務(wù)員工傷有什么待遇公務(wù)員不受勞動法管轄，按照公務(wù)員法進(jìn)行管理。公務(wù)員在工作中受傷，并符合因公受傷，享受公傷待遇，費用由國家承擔(dān)。國家機關(guān)工作人員和人民警察因公犧牲，批準(zhǔn)為烈士的條件，應(yīng)當(dāng)按照《革命烈士表彰條例》執(zhí)行，并按照現(xiàn)行規(guī)定審批。對國家機關(guān)工作人員和當(dāng)值人民警察因公犧牲和病故的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)按照《軍人撫恤優(yōu)待條例》的有關(guān)規(guī)定處理。國家機關(guān)和人民警察工作人員死亡2023-07-07181人看過 -
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編號：94635法律文號：蘇人社發(fā)(2012)297號頒發(fā)部門：江蘇省人力資源和社會保障局頒布日期：2012-7-19執(zhí)行日期：2012-7-19江蘇省人力資源和社會保障局蘇人社發(fā)(2012)297號關(guān)于印發(fā)特殊工時工作制審批工作規(guī)范的通知各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局：特殊工時制度是國家勞動標(biāo)準(zhǔn)的重要內(nèi)容，事關(guān)勞動者的切身利益。目前，全省特殊工時制度實施情況總體良好，在維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展方面發(fā)揮了積極作用，但也存在重視程度不夠、管理不規(guī)范等突出問題。今年，加強特殊工時管理已被列為全省人力資源和社會保障工作目標(biāo)考核內(nèi)容，為進(jìn)一步提高特殊工時管理工作的規(guī)范化、法制化水平，現(xiàn)將《特殊工時工作制審批工作規(guī)范》印發(fā)給你們，請結(jié)合以下要求認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、充分認(rèn)識做好特殊工時管理的重要性。特殊工時管理工作政策性強、社會關(guān)注度高，各地要從依法行政的高度，把這項工作作為維護(hù)勞動者2023-04-2276人看過 -
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職務(wù)犯罪工作日及節(jié)假日工作時間午間一律不許飲酒．除指定活動外，公務(wù)活動晚間也一律不許飲酒．此外《公務(wù)員法》第十二條規(guī)定公務(wù)員義務(wù)包含忠于職守，勤勉盡責(zé)，努力提高工作效率等，雖不是明文禁酒，但飲酒顯然與之精神相悖；還有酒駕入刑也告訴我們喝酒的危害性，作為公務(wù)員更要以身作則，拒絕喝酒。所以，我們拒絕喝酒是有法律依據(jù)的，工作時間、公務(wù)活動堅決禁酒；即使非工作時間、非公務(wù)活動，法律也不提倡喝酒。委任制公務(wù)員和聘任制公務(wù)員差別委任制公務(wù)員：有任免權(quán)的機關(guān)通過公開考試和考核的方法，擇優(yōu)錄用而產(chǎn)生的公務(wù)員。主要構(gòu)成：各類人員。編制：編制內(nèi)。職務(wù)：可以有職務(wù)。聘任制公務(wù)員：機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對不涉及國家秘密的職位，以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務(wù)員。主要構(gòu)成：專業(yè)性較強的職位和輔助性職位。編制：占用編制。職務(wù)：實行職位管理。聘任制，是一些技術(shù)性比較強的輔助崗位公務(wù)員所采用的制度，比較普遍2023-07-07119人看過
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工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的... 更多>
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公務(wù)員撤職的期間范圍是多長時間?甘肅在線咨詢 2023-12-20撤職處分的期間是24個月。公務(wù)員處分的種類及期間如下： 1、警告適用于輕微違紀(jì)行為，違紀(jì)后果影響較小的情形，時間為6個月。 2、記過時間為12個月。 3、記大過是一種比記過更嚴(yán)重的行政處分，時間為18個月。 4、降級是降低公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)級別，使其遭受一定的物質(zhì)利益損失和精神壓力的處分形式，時間為24個月。 5、撤職即解除公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)的一種處分形式，適用于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重、社會危害較大、造成了嚴(yán)重后果
