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工廠工作12年,工廠倒閉后會(huì)如何賠償?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-22 16:32:12 140 人看過(guò)

工廠要倒閉了,你會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《/ll中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)》第條,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《/ll中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)》第條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《/ll中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)》第條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    一、工廠倒閉10年以上的員工怎么賠償若貴司宣告破產(chǎn),貴司有責(zé)任按照法律規(guī)定向勞動(dòng)人員支付雙倍賠償金。同時(shí),對(duì)于員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分,將依據(jù)他們?cè)谫F公司實(shí)際服務(wù)的期限,以每滿一年為單位,向每位勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月薪酬的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于工作時(shí)間超過(guò)半年但不滿一年的,同樣視為一年計(jì)入;而如果工作未滿半年,則需向該勞動(dòng)者支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二
    2024-07-02
    334人看過(guò)
  • 工廠倒閉后職工的權(quán)益
    債權(quán)申報(bào)
    工廠倒閉工廠應(yīng)當(dāng)支付的職工補(bǔ)償除了拖欠的職工工資,還有職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金?!镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第48條:債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在人民法院確定的債權(quán)申報(bào)期限內(nèi)向管理人申報(bào)債權(quán)。債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,不必申報(bào),由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對(duì)清單記載有異議的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟。一、職工可以獲得補(bǔ)償?shù)姆秶鶕?jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償:1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼,但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高
    2023-04-06
    256人看過(guò)
  • 工廠倒閉后是否有權(quán)獲得工傷賠償?
    工廠倒閉工傷賠償可以拿到。工傷賠償是由社保局負(fù)責(zé)賠償,也就是政府來(lái)支付工傷保險(xiǎn),和企業(yè)沒(méi)有關(guān)系了。除非企業(yè)沒(méi)有給員工買工傷保險(xiǎn),導(dǎo)致無(wú)法從社保局獲得賠償,那么才由企業(yè)支付。所以,如果工傷賠償已近獲得政府認(rèn)定,那么企業(yè)是否破產(chǎn)都不會(huì)影響賠付,因?yàn)槭钦绫2块T賠付的。作為債權(quán)向承繼該公司的企業(yè)要求賠償。如企業(yè)是破產(chǎn),則向受理破產(chǎn)的法院申報(bào)債權(quán),作為債權(quán)申報(bào)人,將有資格進(jìn)行企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷事故中賠償義務(wù)人給予受害者的賠償項(xiàng)目包含:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等,
    2023-07-06
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  • 如何追究工廠倒閉責(zé)任
    調(diào)解委員會(huì)
    職工遇到工廠倒閉可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,單位不支付且未注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,已經(jīng)注銷的,可以直接向人民法院起訴。一、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議如何處理(1)協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行協(xié)商處理。(2)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。(3)仲裁。如果沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的,可以申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,或者本單位沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的,勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(4)起訴。如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者仲裁委員會(huì)的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。二、哺乳期單位安排上夜班,可以告嗎哺乳期單位安排上夜班,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。用人單位不得安排哺乳期女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)
    2023-04-03
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    合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來(lái)效力。合同終止有以下幾點(diǎn): 1、債務(wù)已按約定履行; 2、解除合同; 3、債務(wù)相互抵銷; 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物; 5、債權(quán)人免除債務(wù); 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人; 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>

    #合同終止
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    • 工廠倒閉賠償多少,工廠倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn)及賠償
      北京在線咨詢 2022-04-19
      工廠倒閉,工廠應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
    • 工廠倒閉員工2008年前的如何賠償
      香港在線咨詢 2022-10-09
      公司倒閉,也就是破產(chǎn),按勞動(dòng)合同法第四十四條(四)款規(guī)定勞動(dòng)合同終止,按勞動(dòng)合同法第四十六條(六)款和第四十七條規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,你可以獲得11個(gè)月合同終止前12個(gè)月平均工資的..。
    • 倒閉工廠倒閉以后應(yīng)如何賠償失業(yè)金
      江蘇在線咨詢 2022-10-20
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是
    • 成都倒閉工廠,員工如何賠償?
      浙江在線咨詢 2023-09-29
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 2023工廠倒閉工傷該如何賠償
      江蘇在線咨詢 2024-09-20
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二